لا يتم إعطاء ثقافة القراءة الأهمية الواجبة.

بصفتي قائدًا كبيرًا يتمتع بخبرة سنوات عديدة في الشركات والمؤسسات الكبرى، وباحثًا تربويًا في فن القيادة التطبيقية العملية، فقد عملت في العديد من الشركات واتصلت بمئات أصحاب الأعمال وأدركت أن: "معظم أصحاب الأعمال لا يشكلون ثقافة القراءة أو لم يشكلوها بعد، مما يجعل مستندات التقديم للمرشحين الكبار غير فعالة... لا يتم الترويج للحد الأدنى من الاحترام للمرشحين أو التركيز عليه!" .

مع التقلبات المستمرة في "عصر التقلب والتعقيد والغموض والتعقيد"، فإن عقلية الإدارة التي يتسم بها التاجر أو الأثرياء الجدد سوف تختفي قريباً من سوق العمل في فيتنام.

لماذا نادراً ما يقرأ أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا؟

"مشغول" - صفة جافة لتبرير عمل ليس صادقًا حقًا أو شجاعًا أو "متسلطًا" إلى حد ما بالنسبة لعدد كبير من أصحاب الأعمال في فيتنام. الحقيقة هي أنه عندما يجد الناس شيئًا مهمًا، فإنهم سيخصصون وقتًا له حتمًا. قراءة طلب المرشح لوظيفة كبيرة، هل يعتبر "نشاطا زائدا" في الشركة؟ أنا متأكد من أن هذه هي عقلية الإدارة لرجل الأعمال!

في قاعة المحاضرات بالجامعة، كان المحاضرون الدؤوبون والمسؤولون مثلنا يعملون بجد ليلًا ونهارًا لتدريب "الجيل المستقبلي" على كتابة كل كلمة وكل حجة بعناية في وثائق طلبات الالتحاق الخاصة بهم. يجب أن تكون التعليمات الشاملة حول كيفية كتابة وتخطيط طلب الوظيفة أنيقة حقًا وتظهر الاحترام المطلق للشركة وصاحب العمل. لكن أصحاب الأعمال يفكرون بالعكس من هذه الأفعال التي يجب إدانتها وانتقادها...

نادرًا ما يقرأ العديد من أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا (صورة توضيحية).

هل يعتبر التوظيف نشاطا "اتجاه واحد"؟ هل يحترمك طرف واحد فقط، بينما الطرف الآخر غير مبال ويفترض "أنك بحاجة إلينا"؟ في الواقع، هناك العديد من أصحاب الأعمال الذين لديهم هذه العقلية، ومعدل دوران الموظفين في أعمالهم كبير جدًا أيضًا، وقصة "دخول وخروج" الموظفين من العمل تحدث بشكل متكرر. على ما يبدو، أنهم لا يهتمون لأنهم يعتقدون أن هذا "قانون" طبيعي ويجب أن يحدث بهذه الطريقة...

يجب أن نعترف بأنه من المستحيل تمامًا تغيير عقلية أصحاب الأعمال الناجحين في السوق، والذين يتبنون فلسفة العيش والعمل "بلامبالاة وتميز" (مقتبس من كتاب "التجار، الأثرياء الجدد، ورواد الأعمال: تفكير إداري مختلف"). فهم لا يكترثون بالاستماع إلى أي شخص أو طلب مشورة منه، وهم وحدهم الحقيقة، "القديسون" في عالم الأعمال. وبسبب هذه العقلية، نادرًا ما نجد في سوق بلدنا "رواد أعمال" حقيقيين...

الأدب هو علم الإنسان، ويجب القضاء على التفكير التجاري!

منذ أيام الدراسة، سمعنا مقولة الكاتب الروسي الكبير م. جوركي: "الأدب هو الأنثروبولوجيا". هل الإنسان الذي لا يحب "ثقافة القراءة" إنسان مستقيم وشجاع؟ إن ممارسة الأعمال التجارية هي أيضًا إنسانية (جيان تو ترونج)، يمكننا أن ننظر إلى الطريقة التي يمارسون بها أعمالهم، ويعاملون بها الموظفين ويوظفون المرشحين لتقييم أخلاقيات و"الكفاءة الثقافية" لصاحب العمل إلى حد ما.

ماجستير نجوين فام هوو هاو - خبير إعادة هيكلة المؤسسات.

نحن في كثير من الأحيان نكون ساذجين عندما نقول: "إن رجال الأعمال الناجحين والأثرياء هم... رواد أعمال". هذا صحيح، ولكن في حالات معينة فقط، وليس في أغلبها. على سبيل المثال، بالنسبة للسيد ترينه فان كويت، ودو آنه دونج، وتران كوي ثانه... الذين كانوا وما زالوا في مشاكل مع القانون، هل يستحقون أن نطلق عليهم... "رجال أعمال" على الرغم من أن لديهم أصولاً تبلغ قيمتها آلاف المليارات؟ رجل الأعمال هو لقب نبيل، وليس لقبًا عشوائيًا يتم وضعه أمام أسماء أصحاب الأعمال الذين أضروا بمصالح العملاء والمجتمع.

نحن في كثير من الأحيان نعلم أطفالنا ومرؤوسينا العيش والعمل وفقًا للقانون، وتعزيز إنسانية "الحقيقة - الخير - الجمال" في ثقافة الأعمال. لماذا نتصرف خلافا لما نقول؟ لقد قام العديد من أصحاب الأعمال بتعيين معلمين لتدريس موظفيهم ومساعدتهم على تطوير مهارات أفضل. لكنهم ليسوا منفتحين ولا يشجعون "ثقافة القراءة" - فهل هذه مفارقة كانت موجودة ولا تزال موجودة بشكل مستدام في الشركات؟

إن قراءة السيرة الذاتية للمرشحين الكبار السن تعتبر إجراءً صغيرًا ولا يستغرق الكثير من الوقت. لكن هذا يظهر احترام الشركة للمرشح. ويعتبر هذا الاحترام حافزًا مهمًا لأصحاب الأعمال ليصبحوا نصبًا تذكاريًا لا ينضب في أذهان المرشحين والموظفين.

فكروا في الأمر، لو لم يقرأ الملوك الحكماء كتاب "بينه نجو ساش" (نجوين تراي) أو كتاب "نغوا لونج كوونج فان" (داو دوي تو)، هل كانوا ليجدوا ويجندوا أشخاصًا موهوبين ليحققوا معًا إنجازات عظيمة ويتركوا أسماءهم إلى الأبد؟ إذا لم يتمكن المرء من الحصول على "الوضوح" الذي كان يتمتع به أسلافه، فيجب عليه على الأقل أن يتمتع بفضائل الزعيم الكفء ثقافياً...

ثس. نجوين فام هوو هاو

المصدر: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html