تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب بشكل متزامن وفعال

بعد مرور خمس سنوات على تطبيق القرار 27 وبرنامج العمل رقم 51، حقق تطبيق إصلاح سياسة الرواتب في المحافظة نتائج إيجابية. تم تعزيز عمل نشر وترويج وفهم المحتويات المتعلقة بإصلاح سياسة الرواتب بشكل شامل، مما أدى إلى خلق توافق في الآراء بين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعمال...

التنفيذ المتزامن والشامل

وفقاً لتقييم اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، وتنفيذاً للقرار رقم 27 للجنة المركزية للحزب (الدورة الثانية عشرة) بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات؛ أصدرت لجنة الحزب الإقليمية برنامج العمل رقم 51 لقيادة وتوجيه ونشر وتنفيذ جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية وحققت العديد من النتائج الإيجابية. ومن الجدير بالذكر أن اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي تقود وتوجه تنفيذ المهام لإعادة هيكلة إيرادات ميزانية الدولة لضمان الإيرادات الإجمالية وهيكل الإيرادات المستدام. تعزيز إدارة الإيرادات، وإحداث تغييرات جوهرية في منع خسارة الإيرادات؛ معالجة ومنع التهريب والغش التجاري وإنتاج وتجارة السلع المقلدة وتحديد الأسعار التحويلية والتهرب الضريبي. - تنفيذ عمليات استرداد الأموال الناتجة عن الفساد في القضايا وفقاً لقرارات أجهزة النيابة العامة النافذة. في كل عام، يتم إنفاق حوالي 50% من الزيادة في الإيرادات المقدرة مقارنة بالتقدير المخصص مقارنة بتقدير العام السابق على إصلاح الرواتب بمبلغ إجمالي يزيد عن 330 مليار دونج. وبالإضافة إلى ذلك، فقد وفرت المقاطعة على مدى السنوات الخمس الماضية 10% من تقديرات النفقات العادية حتى تنفيذ صندوق الرواتب على أساس الرواتب المخصصة من قبل السلطات المختصة بمبلغ إجمالي يزيد عن 519 مليار دونج.

إلى جانب ذلك، يتم ترتيب وتحسين الهيكل التنظيمي للأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة بشكل متزايد. يتم تنفيذ عمل تبسيط الرواتب للموظفين المعنيين بشكل صحيح، وفقًا للسياسات والميزانية المقررة. وبفضل التوجيه الحاسم والمحدد من لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، وجهود الوكالات والوحدات والمحليات؛ منذ عام 2019، تغلبت المحافظة بشكل كامل على مشكلة تعيين موظفين إداريين يتجاوزون الموظفين المركزيين. وفي الوقت نفسه، استكمال هدف ترشيد ما لا يقل عن 10% من الموظفين الإداريين والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة مقارنة بعام 2015. ويجب ضمان تنفيذ ترشيد الموظفين في المجالات المناسبة ووفقاً للسياسات المقررة. - الجهاز مبسط وفعال وكفء، مما يحسن كفاءة استخدام الموظفين، ويوفر في الرواتب والموظفين وتكاليف التشغيل، ويرتفع مستوى استقلالية الوحدات، مما يساهم في خفض النفقات الميزانية للجهاز الإداري ووحدات الخدمة العامة في المحافظة.

الاستمرار في تنفيذ سياسة الأجور بشكل فعال

وتهدف اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي إلى مواصلة تنفيذ سياسة الأجور الوطنية بشكل فعال في المقاطعة في الفترة المقبلة، وضمان حياة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، والمساهمة في التقدم الاجتماعي والمساواة. إن تنفيذ سياسات الرواتب في أجهزة الحزب والدولة يجب أن يقترن بإعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، وتبسيط الرواتب، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي في المقاطعة ليكون أكثر تبسيطًا وفعالية وكفاءة. ولتحقيق الأهداف المحددة، تطلب اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من السلطات المحلية مواصلة تعزيز العمل الدعائي وتنفيذ القرار رقم 27 بشكل فعال؛ قرار رقم 107 للحكومة بشأن برنامج عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 27؛ برنامج العمل رقم 51 والأحكام القانونية ذات الصلة بسياسة الأجور.

إلى جانب ذلك، مواصلة تعزيز تنفيذ ترتيبات التنظيم والجهاز، وتبسيط الرواتب، وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المرتبطين بابتكار أنشطة وحدات الخدمة العامة وفقًا للخطة رقم 82 وبرنامج العمل رقم 43، المؤرخ 30 يناير 2018 للجنة الحزب الإقليمية (الفترة الثالثة عشرة). تنفيذ الحلول المالية والميزانية بشكل فعال، واعتبار ذلك مهمة رائدة لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح سياسة الرواتب.

وفي الوقت نفسه، تعزيز قيادة لجان الحزب على كافة المستويات في قيادة التنفيذ المتزامن للحلول لضمان التنفيذ الفعال لإصلاح سياسة الأجور، والمساهمة في جلب تأثيرات إيجابية على الاقتصاد. تعزيز دور المواطنين من كافة شرائح المجتمع وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في مراقبة وانتقاد تنفيذ إصلاح سياسة الأجور؛ التوافق مع الترتيبات التنظيمية، وتبسيط إجراءات الموظفين، وتجديد نظام التنظيم والإدارة لوحدات الخدمة العامة. تعزيز التفتيش والفحص والإشراف على تنفيذ سياسات الرواتب وفقاً لأحكام القانون في الهيئات والمنظمات ووحدات النظام السياسي والمؤسسات؛ التصحيح في الوقت المناسب لأوجه القصور في عملية التنفيذ...

مصدر