يدخل القرار رقم 98/2023/QH15 بشأن توجيه عدد من الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة هوشي منه حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من أغسطس.
وفي المادتين 8 و9 من هذا القرار، يمنح المجلس الوطني مجلس الشعب في مدينة هوشي منه سلطة اتخاذ القرار بشأن العديد من السياسات المتعلقة بالرواتب والأجور للمسؤولين الحكوميين والعلماء.
على وجه التحديد، يتمتع مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه بسلطة اتخاذ القرار بشأن تخصيص ميزانية المدينة لإنفاق الدخل الإضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين في البلديات والأحياء والبلدات والعاملين في قطاع إدارة الدولة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة وبعض الجمعيات الخاصة وبعض الوكالات المركزية في المدينة.
يتم تحديد هذا الدخل الإضافي حسب الأداء. - ألا يتجاوز مستوى الدخل الإضافي 1.8 مرة مستوى راتب سلم الرواتب أو الرتبة أو المنصب. لا يجوز أن يتجاوز مستوى الإنفاق الإضافي 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في نطاق الإدارة.
مدينة هو تشي منه مُكلفة باتخاذ القرار بشأن الدخل الإضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين... (صورة توضيحية: ضمان الجودة).
لتشجيع تطوير العلوم والتكنولوجيا، تم منح مجلس شعب مدينة هوشي منه الحق في تحديد مستويات الدخل للخبراء والعلماء والأشخاص ذوي المواهب الخاصة في المدينة.
لتشجيع المواهب على المشاركة في الجهاز الحكومي، يقرر مجلس شعب مدينة هوشي منه المبادئ والمعايير والشروط والإجراءات ومستويات الدخل والسياسات الأخرى لتجنيد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من خريجي الجامعات المتميزين والأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا المناسبين لاحتياجات التوظيف في المدينة.
كما تم منح مجلس الشعب في مدينة هوشي منه سلطة تنظيم محتويات مثل: الرواتب والأجور وأنظمة الرعاية الاجتماعية وغيرها من السياسات التفضيلية للمناصب القيادية؛ الأجر مقابل أداء المهام العلمية والتكنولوجية…
لتنفيذ القرار رقم 98/2023/QH15 للجمعية الوطنية، أصدر مجلس الشعب في مدينة هوشي منه القرار رقم 18/NQ-HDND. وفي هذا القرار، كلف مجلس شعب مدينة هوشي منه لجنة شعب المدينة بتطوير الآليات الخاصة المذكورة أعلاه بشكل عاجل وتقديمها إلى مجلس شعب مدينة هوشي منه لاتخاذ القرار بشأن تطبيقها في عام 2023.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)