وبحسب الأمين العام تو لام، فإن القيام بعمل جيد في مجال عمل الموظفين هو أحد الأدوية القوية بما يكفي لعلاج حالة الكوادر الضعيفة، وعلاج مرض الكوادر العاملة إداريًا وميكانيكيًا؛ سلبي، مضايقة
وفي حديثه في المؤتمر الوطني (1 ديسمبر 2024) الذي لخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، طلب الأمين العام تو لام أنه يجب أن يكون هناك دواء قوي بما يكفي لعلاج مرض المسؤولين العاملين إداريًا وميكانيكيًا؛ سلبي، فاسد، مضايقة الناس، مضايقة الشركات، القيام بالأشياء فقط لتحقيق مكاسب شخصية، إبطاء العمل عمدا، طلب الآراء في الدوائر، إلقاء اللوم على النظام، إلقاء اللوم على الخوف من المسؤولية.
إن أحد "الأدوية القوية بما فيه الكفاية" لمعالجة حالة الكوادر الضعيفة هو القيام بعمل الكوادر بشكل جيد.
إن عمل الموظفين هو "جذر الجذر" لأن اختيار الموظفين يشبه اختيار البذور في الزراعة: البذور الجيدة ستجعل النبات ينمو بشكل صحي، والبذور السيئة أو المريضة ستجعل النبات متقزمًا.
إن اختيار الكوادر الخاطئة سيؤدي حتما إلى عواقب وخيمة للغاية، وتقليص القدرة على القيادة، وخسارة هيبة الحزب، وتقليص ثقة الشعب بالحزب.
يتم وضع أشخاص غير أكفاء ذوي صفات أخلاقية ضعيفة في مناصب مهمة، وعاجلاً أم آجلاً سوف يقعون في الفساد، والسلبية، والمضايقة، وإساءة معاملة الناس، والخوف من المسؤولية ... مما يسبب الضرر لعمل بناء وحماية الوطن.
إن أولئك الذين "ينجحون" من خلال السعي إلى المناصب والسلطة لديهم حتماً عقلية لا تهتم بتحسين مهاراتهم وأخلاقياتهم ولكن تقلق فقط بشأن بناء "العلاقات" لأنهم اعتادوا على استخدام المال لحل جميع المشاكل.
لتصحيح تطبيق المبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين، أصدر المكتب السياسي في 11 يوليو 2023 اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في عمل الموظفين.
وفي مفهوم “الفساد والسلبية في العمل الإداري”، أكد المكتب السياسي على حالة “شراء وبيع المناصب والسلطة”.
وفقًا للائحة رقم 114-QD/TW، فإن فعل السعي للحصول على المناصب والسلطة هو فعل التوسط وإعطاء واستلام الرشاوى لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والمزايا؛ إعطاء الهدايا أو الأموال أو الممتلكات أو غيرها من المنافع بغرض الحصول على مزايا؛ الترشح من أجل السن، الترشح من أجل الألقاب التنافسية، الدرجات العلمية... لتلبية المعايير والشروط اللازمة للحصول على المناصب والفوائد؛ استغلال العلاقات المألوفة للتأثير والضغط على أصحاب السلطة والمسؤولية، بهدف الحصول على المنصب واللقب والمنافع.
لتجنب "الفساد والسلبية في عمل الموظفين"، أوضحت اللائحة رقم 114-QD/TW مفهوم السلطة في عمل الموظفين ومراقبة السلطة في عمل الموظفين.
السلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية هي سلطة المنظمات والأفراد في المراحل المتعلقة بالعمل المتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتصويت على الثقة، والتخطيط، والتدريب، والرعاية، والاختيار، والترتيب، والتعيين، والتعيين، والتعيين، والنقل؛ ترقية، خفض رتبة، تجريد من رتبة عسكرية؛ الإيقاف عن العمل، الاستقالة، الفصل، الإقالة من المنصب؛ المكافأة والانضباط؛ التحقق من الشكاوى والبلاغات ومراقبتها وحلها.
إن سلطة التحكم في عمل الموظفين هي استخدام الآليات والتدابير لضمان التنفيذ الصارم للمبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين ومنع ووقف وكشف ومعالجة أعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين.
تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح على أن فعل الاستفادة من منصب الشخص وسلطته أو إساءة استخدامها هو فعل استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة للاقتراح والتأثير والضغط على الآخرين لاتخاذ قرار أو توجيه أو تقديم المشورة أو الاقتراح أو التعليق أو التقييم أو التصويت أو التصويت على الثقة أو التصويت للتوصية بموظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص.
إن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب أو السلطة هو فعل السماح لأحد الأقارب أو الأصدقاء المقربين باستغلال نفسه للتأثير أو التلاعب أو التدخل في مراحل العمل المتعلقة بالموظفين. إن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب أو السلطة هو فعل دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل العمل المتعلقة بالموظفين بهدف أو غرض تحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين في عملية تنفيذ العمل المتعلق بالموظفين.
تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بشكل واضح للغاية على مسؤولية العمل الشخصي للجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية؛ مسئوليات أعضاء لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والقيادة الجماعية؛ مسئولية رئيس لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والقيادة الجماعية؛ مسؤوليات رؤساء الهيئات الاستشارية؛ مسئوليات الموظفين؛ مسئولية الموظفين
وهذه طريقة لتشويه شعار "اتباع العملية" و"المسؤولية الجماعية" لأن المسؤولية على كل مستوى وعلى كل فرد تم تحديدها بوضوح.
تحدد اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح كيفية التعامل مع المسؤوليات في مراقبة السلطة وفي الفساد والسلبية في عمل الموظفين. في حالة مخالفة ضوابط السلطة في عمل الموظفين، يتم محاسبة الجماعة ورئيس لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والمحلية والوكالة والوحدة والكوادر وأعضاء الحزب وفرض عقوبات صارمة عليهم وفقا للوائح.
إن العمل الشخصي هو الذي يحدد نجاح أو فشل الاستراتيجيات الهامة للحزب والدولة، بما في ذلك مهمة تبسيط الجهاز.
وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي نظمه المكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب في الأول من ديسمبر 2024، ذكّر الأمين العام مرة أخرى بالعمل المتعلق بالموارد البشرية: تحتاج لجان الحزب على جميع المستويات إلى التركيز على إعداد الموارد البشرية للفترة الجديدة وفقًا للتعليمات، وإعداد فريق من الكوادر يتمتع بالصفات والقدرة الكافية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.
يجب على كل كادر وعضو في الحزب أن يتعلم باستمرار "تحسين نفسه" لتلبية متطلبات ومهام المرحلة الجديدة للبلاد. إذا لم يتمكنوا من تلبية المتطلبات، فيجب عليهم التنحي طواعية وترك الآخرين يقومون بذلك.
يجب أن نولي اهتماما وثيقا للتغلب على "أمراض" العمل الشخصي قبل المؤتمر مثل: أولئك الذين لم يتم إعادة انتخابهم يبقون آمنين، ويتخذون موقفا دفاعيا، ولا يجرؤون على تنفيذ أشياء جديدة؛ ينبغي للأفراد المتوقع مشاركتهم في اللجنة الحزبية الجديدة أن ينعزلوا عن الآخرين، ولا يريدون الصدام، ويخافون من خسارة الأصوات؛ يحسبون للأقارب والمعارف و"الأصدقاء" دخولهم إلى مناصب قيادية أو يستخدمون "الحيل التنظيمية" لدفع الأشخاص الذين لا يحبونهم بعيدًا.
"القرار رقم 114-QD/TW - وهو "دواء قوي بما فيه الكفاية" بشأن عمل موظفي الحزب - تم "وصفه" من قبل المكتب السياسي في منتصف عام 2023 وحصل على إجماع الكوادر وأعضاء الحزب وكذلك المجتمع بأكمله. لذلك فإن استخدام الجرعة الصحيحة والاستخدام الصحيح للدواء سوف يمنع المرض.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp
تعليق (0)