النظر في العوامل المؤثرة بعناية

خلق الحافز لتحسين الإنتاجية

وفقًا لعرض الحكومة، اقترحت الحكومة على الجمعية الوطنية تنفيذ محتوى كامل لإصلاح الأجور في قطاع المؤسسات وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة بنسبة 6٪ تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ اللائحة التنفيذية لآلية تحديد الرواتب في المؤسسات المملوكة للدولة (سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2025).

تحت شعار تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ / TW في القطاع العام بطريقة تدريجية وحذرة ومؤكدة، وضمان الجدوى والمساهمة في تحسين حياة العاملين، كلفت الجمعية الوطنية الحكومة بتنفيذ المحتويات التي استوفت شروط التنفيذ، بما في ذلك تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج / شهر (زيادة بنسبة 30٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (عدم إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب).

بالنسبة للهيئات والوحدات التي تطبق آليات مالية وإيراد خاصة على المستوى المركزي، كلف مجلس الأمة الحكومة بتوجيه تنفيذ حجز الفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (CBCCVC) والراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء الآليات المالية والإيراد الخاصة.

خلال فترة عدم تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي وفقًا للراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي الذي تم تلقيه في يونيو 2024.

وفي الوقت نفسه، اقترحت الحكومة تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وعلى وجه التحديد، زيادة بنسبة 15٪ من مزايا المعاش التقاعدي والتأمين الاجتماعي؛ بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على معاش قبل عام 1995، بعد التعديل، إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 3.2 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيزيد بمقدار 0.3 مليون دونج/شهر، وإذا كان مستوى الاستفادة من 3.2 مليون دونج/شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيكون مساويًا لـ 3.5 مليون دونج/شهر.

علاوة تفضيلية للأشخاص المستحقين وفقًا لمستوى العلاوة القياسية من 2،055،000 دونج إلى 2،789،000 دونج / شهر (زيادة بنسبة 35.7٪)؛ الحفاظ على الارتباط الحالي بين المخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين ومستوى المخصصات القياسية. زيادة المخصصات الاجتماعية وفقًا لمعيار المساعدة الاجتماعية من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (زيادة بنسبة 38.9%).

وبحسب تقرير الحكومة، فإن إجمالي متطلبات التمويل لتعديل الراتب الأساسي تزيد بنسبة 30%، وتنفيذ مكافأة بنسبة 10% من صندوق الراتب الأساسي، وتعديل المعاشات التقاعدية والمخصصات التراكمية للسنوات الثلاث 2024-2026 تزيد بمقدار 913 تريليون دونج. كلفت الجمعية الوطنية الحكومة بتقديم تقرير سريع إلى اللجنة التنفيذية المركزية بشأن توسيع نطاق استخدام موارد إصلاح الرواتب المتراكمة في الميزانيات المركزية والمحلية لدفع تكاليف تعديل المعاشات والبدلات وسياسات الضمان الاجتماعي وتبسيط الرواتب.

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن هذه هي أعلى زيادة في الراتب الأساسي على الإطلاق، وهو ما سيساهم في تحسين حياة العمال وخلق الحافز لزيادة الإنتاجية. يجب أن يحقق إصلاح الرواتب هدف زيادة الرواتب، لذا من الضروري متابعة القرار 27-NQ/TW عن كثب للحساب. ومن ثم فإن الخطة التي أقرها رئيس الوزراء واللجنة التوجيهية لإصلاح سياسة الرواتب حكيمة للغاية.

وعلى وجه الخصوص، فإن تنفيذ إجراء جديد للغاية هو تخصيص 10٪ من صندوق الراتب الأساسي بحيث يتمتع رئيس الوحدة كل عام بالسلطة الكاملة في اتخاذ القرار بشأن المكافآت الخاصة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، مما سيساعد الوحدات على الحصول على المزيد من آليات المكافأة وتحسين آلية إدارة الرواتب والدخل لتوظيف الخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين لأداء مهام الوكالة.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تقديم توجيهات محددة وصارمة بشأن ضمان الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب، بما في ذلك إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي وتبسيط عملية الرواتب؛ مبادئ توجيهية موحدة لتطبيق إدارة الرواتب والدخل لكل نوع من وحدات الخدمة العامة المستقلة أو التي تتلقى رواتب من الميزانية.

تُعتبر خطة إصلاح الرواتب هذه مثالية، إذ ستحافظ بشكل أساسي على الوثائق القانونية المتعلقة برواتب الخاضعين لها، مع الحفاظ على البدلات الحالية كما هي، وستستمر مراجعتها وبحثها واستكمالها. وبالتالي، سيُنفذ القرار 27-NQ/TW وفق خطة عمل محددة وفعالة وقابلة للتنفيذ، ويلبي توقعات الخاضعين لها، ولن يُحرم أحد من حقوقه. - أكدت السيدة فام ثي ثانه ترا.

الراتب يكفي لتغطية نفقات المعيشة، والمسؤولون لا يريدون الفساد

 

في الواقع، كانت الأسعار قد ارتفعت بالفعل لفترة من الوقت قبل زيادة الأجور. ولذلك، فإلى جانب زيادة الأجور، لا بد من إيجاد حل لاستقرار الأسعار، وخاصة أسعار السلع الاستهلاكية؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن ننتبه إلى قضية الاستقطاعات العائلية. إذا زاد الراتب بنسبة 30%، فيجب على الأقل زيادة الاستقطاع العائلي بنسبة 30%، وحتى يصل إلى 50%.

المندوب تا فان ها (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام)

أبدى نواب مجلس الأمة قلقهم إزاء زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وطريقة زيادة الرواتب، كما أبدوا مخاوفهم وآرائهم المختلفة.

وأعرب المندوب فام فان هوا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونج ثاب) عن موافقته على الحاجة إلى إصلاح الرواتب والمخصصات والسياسات ذات الصلة بطريقة حذرة خطوة بخطوة، وقال أيضًا إن إجمالي صندوق رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين زاد بنسبة 30٪ وزادت القوات المسلحة بنسبة 51.93٪، وهو ما لا يساوي متلقي الرواتب ولا يتوافق مع جدول الرواتب الجديد كما هو مخطط له.

وفي الوقت نفسه، عند النقل من الراتب القديم إلى الراتب الجديد، سيكون من الصعب للغاية على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية والذين يتلقون رواتب مهنية وفنية مع بدلات مناصب قيادية، بسبب العديد من مستويات الرواتب القديمة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك فرق في المعاشات التقاعدية بين المتقاعدين قبل وبعد 1 يوليو/تموز 2024، كما أن إلغاء علاوات الأقدمية لبعض الموظفين المدنيين والمسؤولين المتخصصين يتسبب في انخفاض كبير في الرواتب الجديدة، مما يثير مخاوف بين الموظفين المدنيين والمسؤولين.

في هذه الأثناء، وفقًا للمندوب دونج مينه آنه (وفد الجمعية الوطنية في هانوي)، فإن الحل المتمثل في تعديل الزيادة في الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة في القطاع العام من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج وزيادة صندوق المكافآت بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي، قد استوفى جزئيًا توقعات الناخبين، ولكن نظرًا لعدم تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، فإننا لا نزال نطبق نظام سلم الرواتب والبدلات الحالي. ولذلك، لا يزال عدد من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، بما في ذلك مسؤولي التعليم، لديهم الكثير من المخاوف.

منذ عام ٢٠١٣، وبعد إصدار اللجنة التنفيذية المركزية القرار رقم ٢٩ بشأن الإصلاح التعليمي الجذري والشامل، فرضت العديد من السياسات الرئيسية المتعلقة بإصلاح التعليم ضغوطًا كبيرة على المعلمين، إلا أن سياسة الرواتب لا تُطبّق إلا القرار رقم ٢٩، الذي ينص على منح رواتب المعلمين الأولوية القصوى في سلم الرواتب الإدارية والوظيفية. بعد ١١ عامًا، لا تزال هذه اللائحة حبرًا على ورق. أطالب الجمعية الوطنية والحكومة بدراسة سياسة إصلاح الرواتب وإضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب في القوانين أو الوثائق الفرعية المتعلقة بسياسات الرواتب والبدلات المهنية للمعلمين، كما قال المندوب دونغ مينه آنه.

أعرب النائب نجوين كوانج هوان (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونج) عن قلقه بشأن طريقة دفع الرواتب، واقترح أن تفكر الحكومة في تقديم صيغة لدفع الرواتب في اتجاه تغيير الرواتب وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي، مما سيساعد المسؤولين والموظفين المدنيين على الشعور بالأمان بشأن دخلهم، والبقاء في وظائفهم لفترة طويلة، كما سيكون أيضًا وسيلة لمحاربة الفساد منذ البداية. لأن عندما يكون الراتب لائقاً ويكفي لإعالة الأسرة، فإنهم يخافون من التورط في الفساد، لأنهم قد يخسرون مصدراً ضخماً للدخل.

إن زيادة الأجور بنسبة 30% هي الأعلى في التاريخ، وهذا يعني أيضًا أنه يجب السيطرة على التضخم جيدًا لضمان حقوق العمال؛ وإذا لم يتم حل هذه المشكلة بشكل جيد، فإنها ستؤدي إلى ارتفاع تكاليف المعيشة اليومية، وهي مشكلة تقع على عاتق الحكومة ووزارة المالية والوزارات المعنية التركيز على حلها. وستكلف الحكومة اللجنة الاقتصادية المركزية بإعادة تقييم الصعوبات التي تعترض تنفيذ القرار 27-NQ/TW، ثم تقدم اللجنة التنفيذية آراءها بشأن المزيد من التنفيذ.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا

المصدر: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html