"التقليص الميكانيكي" سيؤدي إلى نقص في الأماكن الرئيسية

الأستاذ الدكتور تران نغوك آنه، جامعة إنديانا (الولايات المتحدة الأمريكية)، يتحدث في المؤتمر صباح يوم 23 ديسمبر

تم تقديم هذا الرأي من قبل الأستاذ الدكتور تران نغوك آنه، من جامعة إنديانا (الولايات المتحدة الأمريكية)، في المؤتمر العلمي "العصر الجديد، عصر نهضة الشعب الفيتنامي - قضايا مدينة هوشي منه وجنوب شرق البلاد". تم تنظيم هذه الندوة من قبل المجلس الاستشاري لتنفيذ القرار 98 ومعهد مدينة هوشي منه لدراسات التنمية (HIDS) صباح يوم 23 ديسمبر.

وبحسب هذا الخبير، تركز فيتنام على تقليل عدد الأشخاص العاملين في القطاع العام لتبسيط الجهاز ومحاربة الهدر. ومع ذلك، فإن القطاع العام يعاني من فائض ونقص في الموظفين. إذا تم تقليص عدد الموظفين بشكل آلي، فسيؤدي ذلك إلى زيادة العبء على العمل في الهيئات المهمة.

لذلك، يوصي البروفيسور الدكتور تران نغوك آنه بتطبيق علم الإدارة لتحديد أين يجب التخفيض وأين يجب الزيادة. على سبيل المثال، عند التخطيط لدمج الإدارات، تحتاج مدينة هوشي منه إلى توضيح الإدارات الوظيفية المهمة التي يجب ترتيبها بالترتيب. ولكي نفعل ذلك، يجب أن يكون لدينا فريق مراجعة الآن، أي الأجزاء فعالة، وأي الأجزاء مضيعة، لوضع أساس للترتيب.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج مدينة هوشي منه إلى بناء نظام موثوق لجمع الآراء العامة الشاملة، ومعرفة السياسات العالقة، وأين توجد المشاكل التي تخدم الشعب، وحلها على الفور. وقال السيد نغوك آنه "إذا لم تكن هناك طريقة فعالة للإدارة والتحليل واقتصرت فقط على التخفيضات الميكانيكية، فإن مدينة هو تشي منه سوف تصبح مثقلة قريبا".

وعلى المستوى الوطني، يقول الخبراء إن فيتنام يمكن أن تنشئ مجلساً استشارياً معنياً بالكفاءة ومنع النفايات يتألف من خبراء مستقلين وذوي سمعة طيبة لتقييم الكفاءة والنفايات التي تنتجها كل لائحة وكل وكالة حكومية. واستشهد السيد تران نغوك آنه بمثال الولايات المتحدة، قائلاً إن الرئيس المنتخب دونالد ترامب يخطط لإنشاء وكالة كفاءة الحكومة، برئاسة المليارديرين إيلون موسك وفيفيك راماسوامي، للقضاء على الوكالات الحكومية غير الفعالة والمبذرة.

الأستاذ تران نغوك آنه هو عضو مؤسس ومستشار حاليًا لشبكة مبادرة فيتنام. درس وعمل في العديد من البلدان مثل روسيا وفرنسا وأستراليا والولايات المتحدة. حصل على درجة الدكتوراه في السياسات العامة من جامعة هارفارد في عام 2009 وقام بالتدريس في هارفارد من عام 2014 إلى عام 2015. في عام 2014، فاز البروفيسور تران نغوك آنه بلقب المحاضر الشاب المتميز في جامعة إنديانا.

وأكد الدكتور هوانغ فان تو، من أكاديمية المسؤولين في مدينة هوشي منه، أنه عند تبسيط المدينة، من الضروري مراجعة وإعادة هيكلة الجهاز وفقا للمبادئ العلمية والعملية. الأول هو إجراء مراجعة شاملة لوظائف ومهام الوحدات الإدارية، وتحديد المهام المتداخلة، وبالتالي دمج أو إزالة المنظمات غير الضرورية. وهذا لا يؤدي إلى زيادة الكفاءة فحسب، بل يقلل أيضًا من الصراعات على السلطة.

ويعتقد الدكتور تو أيضًا أن الإصلاح الإداري لا يمكن فصله عن الدعم المركزي. تحتاج مدينة هوشي منه إلى اقتراح تعديلات أو مكملات استباقية للأنظمة القانونية غير المناسبة لتسهيل تبسيطها.

ويجب أيضاً تعزيز اللامركزية الإدارية من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية لزيادة الاستقلالية والمرونة في تنفيذ مبادرات الإصلاح الإداري. وفي الوقت نفسه، يمكن للمدن أن تتعلم من نماذج الإدارة الحضرية الذكية في جميع أنحاء العالم وتكييفها لتناسب السياق المحلي.

يقوم الناس بإجراءات إدارية في لجنة الشعب في مدينة ثو دوك في أغسطس 2022

في غضون ذلك، قال الدكتور نجوين تو آنه، مدير مركز المعلومات الاقتصادية والتحليل والتوقعات (اللجنة الاقتصادية المركزية)، إنه عند تبسيط الجهاز، يجب أن تكون هناك سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين الذين يتمتعون بقلب ورؤية كافية وخلق آليات تحفيزية حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والمساهمة. قال السيد تو آنه: "هذا أمر بالغ الأهمية في عملية تبسيط الإجراءات. فالموظفون الحكوميون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا قدره 6 ملايين دونج لن يكون لديهم الشغف الكافي للبناء والابتكار".

وبالمثل، يعتقد الأستاذ الدكتور تران نغوك آنه أيضًا أنه من أجل الحصول على فريق من الكوادر الممتازة، يتعين علينا على الأقل ضمان أجر معيشي. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى نظام لتقييم الوظائف - وهو الأساس للمكافآت والتعيينات العادلة، وتحويل نتائج العمل إلى حافز. وبالإضافة إلى ذلك، من أجل خلق بيئة إبداعية للمسؤولين، لا بد من أن يكون القانون واضحا، ولا بد من وجود لوائح تسمح بالقيادة، ولا بد من وجود الثقة في أن المسؤولين سوف يحصلون على الحماية عندما يكونون مبدعين.

في السابق، من أجل ترتيب وتبسيط الجهاز بناءً على اقتراحات اللجنة التوجيهية المركزية، خططت مدينة هوشي منه لدمج 10 إدارات، وإنهاء تشغيل إدارتين، ونقل مجالس الإدارة من الوحدات الإدارية إلى وحدات تابعة مباشرة للجنة الشعبية للمدينة. وبموجب هذه الخطة، ستخفض المدينة 8 أقسام و5 هيئات إدارية.

VN (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html