وقال المعلمون إن العديد من المدارس هذا العام ليس لديها دخل إضافي، في حين أن المدارس المتبقية لديها ما بين 2 إلى 10 ملايين دونج للعام بأكمله.
كم هو مقدار الزيادة في الراتب في المدرسة المستقلة؟
وفيما يتعلق بالرسالة التي أرسلها آلاف المعلمين في هانوي مطالبين بتعديل سياسة الدخل الإضافي، قال بعض الخبراء إن المدارس المستقلة سيكون لها نفقاتها الخاصة ولن تخضع للقرار 46. ومع ذلك، قال المعلمون إنه على الرغم من كونها مدارس مستقلة، فإن العديد من المدارس لا تتلقى أي أموال إضافية أو تتلقى القليل.
وقال المعلم نجوين فان دوونج، وهو مدرس في مدرسة فو شوين أ الثانوية بمنطقة فو شوين في هانوي، في حديثه مع مراسل صحيفة دان فيت: "بالإضافة إلى الراتب والمخصصات، ستحصل المدارس المستقلة جزئيًا أو كليًا في 378 مدرسة تجريبية تطلب أسعار الخدمات التعليمية على مبلغ إضافي يسمى الدخل المتزايد. يتم أخذ هذا المبلغ من صندوق تثبيت الدخل وفقًا للتعليمات الواردة في المادة 14 من المرسوم 60/2021/ND-CP. ومع ذلك، في نهاية هذا العام، لن يكون لدى العديد من المدارس هذا المبلغ من المال، على سبيل المثال: مدرسة فو شوين أ الثانوية، أو مدرسة فوك ثو الثانوية، أو مدرسة هانوي الداخلية للأقليات العرقية... تتقلب المدارس المتبقية بين 2 و10 ملايين دونج طوال العام، وهو ما يعادل بضع مئات الآلاف من دونج شهريًا فقط.
وأفاد العديد من المعلمين في المدارس المستقلة أنهم حصلوا على دخل إضافي ضئيل أو لم يحصلوا على أي دخل إضافي. الصورة: NVCC
يؤكد العديد من المعلمين أنه لا يوجد دخل إضافي من المدارس المستقلة باستثناء رواتبهم. على وجه التحديد، مدرسة فات لاي الثانوية، مدرسة شوان ماي الثانوية، مدرسة ماي دوك أ الثانوية، مدرسة با في الثانوية...
في هذه الأثناء، قضية الحصول على دخل إضافي لكن المدرسة تواجه صعوبات مالية. وقال أحد المعلمين في مدرسة تشوك دونج الثانوية في منطقة تشونج ماي في هانوي: "أحصل على 5 ملايين دونج إضافية كل عام، ولكن في الواقع، فإن تمويل المدرسة لأنشطة التدريس والتعلم محدود للغاية".
قال بعض المعلمين في مدرسة دونج تشوان الثانوية بمنطقة فو شوين في هانوي إنهم حصلوا على مليوني دونج هذا العام، وأضافوا أيضًا أن المدرسة والمعلمين يواجهون صعوبات مالية، والكثير من ضغوط العمل، ولا يتم الاهتمام بحياة المعلمين، والعديد من السياسات أقل ملاءمة من تلك الموجودة في المدارس غير المستقلة، ويتم خفض العديد من النفقات بسبب التمويل المحدود.
أرسل أكثر من 6000 معلم في هانوي رسالة للمطالبة بتعديل سياسة الدخل الإضافي.
قالت السيدة هوانج ثي تشونغ، وهي معلمة في مدرسة دين لو الابتدائية، بمنطقة هاي با ترونج، هانوي: "لقد عملت كمعلمة في مدرسة حكومية منذ تخرجي بشهادة جامعية، ولكن لم تتم ترقيتي لأنني مجرد معلمة مباشرة وليس لدي أي دخل شهري إضافي. آمل حقًا أن يأخذ القادة هذا الأمر في الاعتبار حتى لا نتعرض نحن المعلمين للتمييز".
قال المعلم فو هونغ كوان، وهو مدرس في مدرسة مينه خاي الثانوية، إن زيادة الدخل بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة بلغت 3 ملايين دونج، بينما بلغت مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة 2 مليون دونج. "نحن محرومون من حيث السياسة لأن المدارس تجمع الرسوم الدراسية نيابة عن الدولة وتسلم النفقات إلى المدرسة. في الأساس، ليس الأمر يتعلق بالاستقلال في جمع وزيادة الرسوم الدراسية، بل فقط جمع وإنفاق نيابة عن الدولة. لذلك، نأمل أن تفكر المدينة في الإنفاق وفقًا للقرار 46 حتى نتمكن من الحصول على العدالة مثل المعلمين الآخرين"، قال السيد كوان.
ويتفق السيد نجوين فان دوونج، وهو مدرس في مدرسة فو شوين أ الثانوية، بمنطقة فو شوين، هانوي، مع هذا الرأي، حيث قال: "إذا كانت المدرسة مستقلة، فيجب على الوحدة أن تجمع وتنفق وتوازن أموالها بنفسها. في ذلك الوقت، كانت المدرسة ستعمل مثل الأعمال التجارية، وليس كما هو الحال الآن. نحن نتلقى رواتب من الميزانية ولكننا مصنفون على أننا مستقلون بنسبة 100٪ ويتم قطع جميع المزايا من الدولة. هل لا يزال من الممكن أن نطلق علينا مسؤولين تعليميين؟"
وفي وقت سابق، أرسل أكثر من 4 آلاف معلم في هانوي رسالة يطالبون فيها بتعديلات على سياسة الدخل الإضافي. وبناء على ذلك، صدر القرار رقم 46/2024/NQ-HDND بتاريخ 10 ديسمبر 2024 عن مجلس شعب المدينة بشأن اللوائح الخاصة بالدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة. وقال المعلمون إن هذا يدل على اهتمام قادة المدينة ومندوبي مجلس الشعب بالمسؤولين المحليين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في زيادة دخولهم وتحسين حياتهم.
"بصفتنا مسؤولين في المدينة التي تديرها المدينة، فإننا متحمسون للغاية للترحيب بتطبيق القرار. ومع ذلك، فإن القرار يحد من المستفيدين من القرار. على وجه التحديد، سيتم استبعاد المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وحدات الخدمة العامة التي لا تغطي إيراداتها بالكامل ميزانية الدولة للنفقات العادية، ولن يستفيد جميع المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة التي تديرها المدينة.
وهذا من شأنه أن يخلق عدم المساواة بين كوادر المدينة والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام. كلاهما موظفان حكوميان، لكن بعض الأشخاص يحصلون على دخل إضافي والبعض الآخر لا يحصل، في حين يأتي التمويل من ميزانيات إصلاح الرواتب المتبقية على جميع المستويات.
ومن ناحية أخرى، فإن المدارس العامة المستقلة جزئيًا أو كليًا ليست سوى إجراءات شكلية، وهي في جوهرها وحدات خدمة عامة مضمونة بالكامل من ميزانية الدولة. إن إيرادات هذه الوحدات هي عبارة عن رسوم دراسية يتم خصمها عندما يقوم الرؤساء بتخصيص الميزانية، ويتم استخدام الرسوم الدراسية المجمعة لتكملة نفقات الرواتب؛ من أجل تطوير التعليم؛ للعمل المهني... وليس لزيادة الإيرادات من أجل زيادة الدخل. ولذلك، فإن هذه المدارس العامة لا تزال ممولة بشكل أساسي من ميزانية الدولة لتغطية النفقات العادية"، كما جاء في الرسالة.
حاليا، انضم أكثر من 6000 معلم إلى المجموعة ويأملون أن يقوم قادة المدينة بمراجعة وتعديل المستفيدين من الدخل المتزايد وفقًا للقرار 46/2024/NQ-HDND، حتى يتمكن جميع مسؤولي المدينة من الاستمتاع به.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://danviet.vn/hon-6000-giao-vien-ha-noi-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-tiet-lo-muc-luong-o-truong-tu-chu-20250209094623889.htm
تعليق (0)