كم هو مبلغ المكافأة هذا العام؟

كلما اقتربنا من تيت، تتوفر معلومات أكثر حول مكافآت تيت. كما هو الحال كل عام، تصبح المكافآت المنخفضة والعالية دائمًا موضوعًا ساخنًا للنقاش. "كم تبلغ قيمة مكافأة تيت هذا العام؟"، هذا هو السؤال الذي يطرحه كثير من الناس على بعضهم البعض في هذه المناسبة.

في الوقت الحالي، فإن أعلى مكافأة للعام القمري الجديد آت تاي، 700 مليون دونج، تذهب إلى موظفي الشركات الخاصة في دا نانغ، تليها لونغ آن بـ 519 مليون دونج. في العام الماضي، قادت شركة لونج آن البلاد في مكافآت تيت بقيمة 5.68 مليار دونج لكبار المديرين في شركة يابانية للاستثمار الأجنبي المباشر.

تشير الإحصائيات إلى أن متوسط ​​مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام أعلى بنسبة 5-7% عن العام الماضي بسبب انتعاش الطلبات (صورة توضيحية).

حتى هذه اللحظة، لم تعلن حوالي ثلثي المحافظات والمدن عن رواتب ومكافآت تيت. ومع ذلك، تشير الإحصاءات إلى أن متوسط ​​مكافأة السنة القمرية الجديدة هذا العام أعلى بنسبة 5-7% عن العام الماضي بسبب تعافي الطلبات، وخاصة في بعض مجموعات الأعمال مثل المنسوجات والأحذية والخدمات والخدمات اللوجستية؛ تجتذب العديد من المناطق الاستثمار الأجنبي المباشر لتوسيع الإنتاج مثل باك جيانج، وباك نينه، ودا نانغ...

هذا العام، أعلى مكافأة تبلغ 500-700 مليون دونج مخصصة للأفراد المتميزين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، ولكنها ليست شائعة. إن المستوى المتوسط ​​في 18 مقاطعة ومدينة معلنة ليس مرتفعًا جدًا، ويتراوح بين 3 إلى 8 ملايين دونج.

وفقًا للوائح، فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظفين على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إكمال العمل. يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي العمال في المنشأة.

وهذا يعني أن قيام الشركة بدفع راتب الشهر الثالث عشر أو دفع المزيد هو اتفاق خاص، ولا يوجد أي تنظيم إلزامي.

في العام الماضي، منحت بعض الأماكن مكافآت بمئات الملايين من الدونغ للعام القمري الجديد 2024، لكن العديد من الشركات اختارت مكافآت تصل إلى بضع مئات الآلاف من الدونغ فقط، ولم تتمكن حتى من موازنة المكافآت. كما هو الحال مع العديد من شركات العقارات، فإنهم ما زالوا قلقين بشأن التمسك بالسوق ولا يجرؤون على التفكير في مكافآت تيت.

ولذلك، فإن المعلومات حول مكافأة تيت هذا العام تظهر العديد من العلامات الإيجابية مقارنة بالعام الماضي.

من الواضح أن مستوى مكافأة تيت يكون مرتفعًا أو منخفضًا اعتمادًا على الربح الذي تم تحقيقه من نتائج الإنتاج والأعمال طوال عام كل مؤسسة، بالإضافة إلى منصب أو إنجازات وتفاني ومساهمة كل فرد.

وفي آلية السوق، هذا أمر لا مفر منه. بالنسبة للشركات المربحة، لا يوجد سبب يمنعها من تقديم مكافآت تيت للاحتفاظ بالموظفين. ولكن عندما يتعلق الأمر بالدفع نحو المواجهة، فالقصة مختلفة.

من وجهة نظر الموظف، الجميع يريد الحصول على مكافأة كبيرة. لا تجلب مكافأة تيت الفرح والرعاية فحسب، بل تحفز الموظفين أيضًا على أن يكونوا أكثر ارتباطًا بالعمل.

على العكس من ذلك، بالنسبة لأصحاب العمل، عندما تعتبر مكافآت تيت علامة تجارية وشرطًا للاحتفاظ بالموظفين، فمن المؤكد أن أي شركة لا تريد أن يشتكي منها الموظفون في هذه المناسبة. في نهاية العام، إذا كانوا قادرين على تحمل تكاليفها.

لذلك، بالإضافة إلى فرحة أولئك الذين يحصلون على المكافآت العالية، فمن المؤكد أنه ستكون هناك مقارنات بين أولئك الذين يحصلون على مكافآت منخفضة، أو حتى لا يحصلون على أي مكافآت.

ومع ذلك، علينا أيضًا أن ندرك حقيقة مفادها أن ليس كل الشركات والوحدات والمجالات متماثلة. بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على مكافآت عالية، فهم بالتأكيد أشخاص مهمون للغاية، ويعملون تحت ضغط عمل كبير، ويعملون بجد ليلًا ونهارًا.

أما بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على مكافآت منخفضة، فربما لا ينبغي لنا أن نشعر بالانزعاج الشديد، لأننا نفهم تمامًا مستوى مساهمتهم وكذلك عملهم ومكان عملهم.

لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم مكافآت تيت. يعتمد منح المكافأة أم لا على الإنتاج ونتائج العمل وجودة ومستوى إنجاز العمل للموظف. علاوة على ذلك، كيف سيكون عمل الموظفين في العام المقبل، هل سيكون مساويًا لهذا العام أو أفضل منه، هذا ما يجب على أي عمل أن يحسبه.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/thuong-tet-nam-nay-bao-nhieu-192241219233703111.htm