مكافأة ساعة رولكس، راتب 6 أشهر في شركات آسيوية

[إعلان 1]

وفي عشية رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، أعلنت بعض الشركات الآسيوية عن مكافآت نهاية العام في شكل ساعات رولكس أو راتب ستة أشهر، لكن المستوى العام انخفض مقارنة بالعام الماضي.

في أواخر الشهر الماضي، لفت الممثل الكوميدي ومنشئ المحتوى كلفن تان، المعروف أيضًا باسم ماييدو (سنغافورة)، الانتباه على وسائل التواصل الاجتماعي عندما كافأ سبعة موظفين بساعات رولكس، بقيمة إجمالية بلغت 150 ألف دولار سنغافوري (111500 دولار أمريكي). إنهم من أفضل الموظفين أداءً في شركته للتصميم الداخلي SG Interior KJ.

لدى ماييدو هواية مكافأة الموظفين الجيدين بساعات رولكس. وفي عام 2024، قدم لموظفيه أيضًا سبع ساعات رولكس بقيمة 150 ألف دولار سنغافوري. ويعترف صاحب الشركة البالغ من العمر 31 عامًا بأن هذا المبلغ ليس صغيرًا مقارنة بشركة صغيرة ومتوسطة الحجم مثل SG Interior KJ، ويرى أنه ضروري.

في عصرنا الحالي، إذا كنتَ مديرًا يحتفظ بجميع الأرباح لنفسه، فلن تُحرز أي تقدم يُذكر. اهتم بفريقك، وسيتولى فريقك تلقائيًا إدارة أعمالك، كما قال مايدو.

أهدى ماييدو ساعات رولكس إلى أحد الموظفين السبعة. الصورة: فيسبوك SG Interior KJ — أهدى ماييدو ساعات رولكس إلى أحد الموظفين السبعة. الصورة: *فيسبوك SG Interior KJ*

يعد الإعلان عن مكافآت نهاية العام قبل حلول العام القمري الجديد ممارسة شائعة بين العديد من الشركات في آسيا. ولكن هذا العام، لم يتم الإعلان عن الكثير من المعلومات الإضافية المذهلة. إلى جانب ساعات رولكس من شركة صغيرة في سنغافورة، تعد المكافآت من الخطوط الجوية التايوانية أيضًا معلومات جذابة ونادرة.

وبناءً على ذلك، تكافئ شركة إيفا للطيران موظفيها بمكافأة راتب ستة أشهر، وهو أعلى مستوى منذ تأسيس الشركة. كما تلقى طاقم الطيران وموظفو الخدمات الأرضية زيادة في الراتب الشهري المتوسط قدرها 5000 دولار تايواني جديد (160 دولارًا أمريكيًا). ويحصل الطيارون على مبلغ إضافي يتراوح بين 11 ألف دولار تايواني جديد و20 ألف دولار تايواني جديد (350-640 دولارا أمريكيا)، وذلك حسب مؤهلاتهم.

وتأتي هذه الخطوة السخية في الوقت الذي تتوقع فيه شركة الطيران ارتفاع إيراداتها المجمعة في عام 2023 بنسبة 45.11٪ مقارنة بعام 2022 إلى مستوى قياسي بلغ 200.36 مليار دولار تايواني (6.4 مليار دولار). وارتفعت إيرادات الركاب وحدها بنسبة تزيد عن 320%. وبفضل الزيادة الكبيرة في الإيرادات بسبب التعافي في الطلب على السفر الجوي بعد الوباء، أعلنت العديد من شركات الطيران الأخرى في تايوان أيضًا عن زيادات في الرواتب ومكافآت للموظفين في العام القمري الجديد هذا العام.

يلتقط موظفو شركة إيفا إير صورة بمناسبة افتتاح خط تايبيه - كلارك (الفلبين) في مارس 2023. الصورة: إيفا — يلتقط موظفو شركة إيفا إير صورة بمناسبة افتتاح خط تايبيه - كلارك (الفلبين) في مارس 2023. الصورة: *إيفا*

منحت شركة الخطوط الجوية الصينية موظفيها مكافأة قدرها خمسة أشهر من الراتب، بالإضافة إلى مكافأة نقدية قدرها 20 ألف دولار تايواني جديد (640 دولارا أمريكيا)، إلى جانب الإعلان عن زيادة في متوسط الرواتب بنسبة 4%. في العام الماضي، سجلت الشركة إيرادات مجمعة بلغت 184.82 مليار دولار تايواني (5.9 مليار دولار أمريكي)، بزيادة قدرها 22.62% على أساس سنوي في عام 2022. كما أن التوقعات لعام 2024 متفائلة أيضًا. اعتبارًا من منتصف يناير 2023، تجاوز معدل الحجز لعطلة رأس السنة القمرية الجديدة 80%.

ومنحت شركة طيران أخرى، وهي شركة تايجر إير تايوان، موظفيها راتب شهرين، بالإضافة إلى خطة مكافأة مدتها شهرين سابقة، بإجمالي راتب أربعة أشهر. ارتفعت الإيرادات المجمعة لشركة Tigerair Taiwan العام الماضي بنحو 850% مقارنة بعام 2022، لتصل إلى 12.47 مليار دولار تايواني (ما يقرب من 400 مليون دولار أمريكي). وقالت الشركة إن النمو القوي في الربع الرابع من عام 2023 سيشهد أعلى إيرادات ربع سنوية لها على الإطلاق، مع انتعاش الطلب على السفر في شمال شرق آسيا.

ومع ذلك، تراجعت الصورة الإجمالية للمكافآت في تايوان مقارنة بالعام الماضي. وبحسب استطلاع أجرته مؤسسة 1111 Job Bank، فإن 85% من الشركات في الجزيرة على استعداد لدفع مكافآت نهاية العام، وهو انخفاض طفيف بنسبة 3% مقارنة بنهاية عام 2022. ويبلغ متوسط المكافأة لموظفي المكاتب 1.32 شهرًا، بانخفاض طفيف قدره 0.02 شهرًا.

ويحتل قطاع الأعمال والخدمات التجارية الصدارة بمتوسط مكافأة يبلغ 1.93 شهرًا. ويأتي بعد ذلك قطاعا تكنولوجيا المعلومات وخدمات المستهلك، بمتوسط مكافآت يبلغ 1.52 شهراً و1.45 شهراً على التوالي.

قال مدير العلاقات العامة في بنك الوظائف 1111، تسنج تشونج وي، إن عام 2023 هو عام الركود الاقتصادي . ونتيجة لذلك، يتبنى أصحاب الأعمال نهجاً أكثر حذراً وواقعية في توزيع المكافآت.

وفي الصين القارية، الوضع مماثل. انخفض متوسط المكافأة السنوية لموظفي المكاتب في الصين مع سيطرة الشركات على التكاليف وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي، وفقًا لتقرير صادر عن بوابة التوظيف Zhaopin.

أظهر استطلاع للرأي شمل نحو 50 ألف موظف في مدن رئيسية مثل بكين وشنغهاي أن 20.2% فقط قالوا إنهم متأكدون من حصولهم على مكافأة، بانخفاض 6.7 نقطة مئوية عن عام 2023. وأعرب نحو 39.4% عن عدم يقينهم، وقال 13.8% إنه لن تكون هناك مكافأة.

بلغ متوسط المكافأة المتوقعة 6950 يوان (968 دولارا أمريكيا)، بانخفاض قدره 1478 يوان (246 دولارا أمريكيا) عن العام الماضي. وقال لي تشيانغ نائب رئيس شركة تشاوبين إن خفض المكافآت يرجع إلى ضعف إيرادات الشركات خلال العام.

وكانت الشركات الأكثر سخاءً هذا العام في الصين هي شركات الإعلام والسيارات والشركات المالية. ومن بين هؤلاء، حصل عمال تصنيع السيارات على أعلى المكافآت، حيث حصل 21.3% منهم على مكافآت تزيد عن 10 آلاف يوان (أكثر من 1400 دولار).

وبحسب المنطقة، حصل موظفو المكاتب في بكين على أعلى مكافأة، بمتوسط نحو 10298 يوان (1450 دولارا أميركيا)، تلاهم عن كثب شنغهاي بـ10070 يوان (1417 دولارا أميركيا) وشنتشن بـ9971 يوان (1400 دولار أميركي).

في ماكاو، المكافأة الشائعة التي تقدمها المنتجعات والكازينوهات للموظفين هي راتب شهر واحد. على سبيل المثال، منحت شركة تشغيل الكازينو MGM مكافأة راتب شهر واحد لـ 95% من قوتها العاملة.

في هذه الأثناء، منحت شركة تطوير وتشغيل المنتجعات "ساندز تشاينا" أيضًا راتب شهر وأخبارًا جيدة. وبناءً على ذلك، يحصل الموظفون الدائمون على راتب شهر واحد، ويحصل المديرون على مكافآت بناءً على الإنتاجية. وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من 1 مارس، سيحصل 99% من الموظفين على زيادة في الرواتب.

وعلى وجه التحديد، سيحصل الموظفون بدوام كامل براتب شهري يصل إلى 13 ألف باتاكا ماكاو (1616 دولارا أمريكيا) على زيادة في رواتبهم تتراوح بين 4.7% و5.4%. سيحصل الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا يتجاوز 13000 باتاكا ماكاو على زيادة بنسبة 2.5٪.

أعرب ويلفريد وونغ، رئيس مجلس إدارة شركة ساندز تشاينا، عن امتنانه لموظفي الشركة. وأشاد في رسالة له قائلا "إن المرونة وروح الفريق التي يتمتع بها أعضاء فريقنا لم تقودنا فقط عبر تحديات السنوات الأخيرة، بل قادتنا أيضا إلى فترة من التجديد".

فين آن ( ملخص )

[إعلان 2]
رابط المصدر