وتم نقل ما يقرب من 500 حالة إلى مواقع وظيفية مختلفة.

كينتيدوثي - تحدث عمليات نقل الوظائف في الإدارات والفروع في مدينة هانوي بأعداد كبيرة داخل الوحدات ذات الهياكل التنظيمية الكبيرة؛ تركز كتل المنطقة والمقاطعة والمدينة على موظفي المحاسبة في المدارس، وقادة إدارة المدارس، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات...

وبحسب المعلومات الواردة من لجنة الشعب في هانوي، ستواصل المدينة في عام 2024 تنفيذ أعمال التفتيش والقانون بشكل جدي.

على وجه الخصوص، تنفيذًا للبرنامج رقم 10-CTr/TU المؤرخ 17 مارس 2021 للجنة حزب هانوي بشأن "تحسين فعالية أعمال مكافحة الفساد؛ ممارسة الادخار ومكافحة الهدر في الفترة 2021-2025"، الخطة 134/KH-UBND المؤرخة 28 مايو 2021 بشأن النقل الدوري لوظائف العمل لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المدينة والوثائق ذات الصلة، نصحت وزارة الشؤون الداخلية في هانوي لجنة الشعب بالمدينة بإصدار النشرة الرسمية 3976/UBND-SNV المؤرخة 23 نوفمبر 2023 بشأن نقل وظائف العمل وتلخيص وتطوير تقرير يلخص التنفيذ.

يجب على الهيئات والوحدات إصدار ونشر خطة سنوية لنقل الوظائف في الربع الأول على النحو المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون مكافحة الفساد لعام 2018.

في منطقة هانوي، يركز التغيير الوظيفي على موظفي المحاسبة، وقادة إدارة المدارس، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين يشغلون مناصب إدارة الأراضي - البناء، والمالية - المحاسبة، والعدالة - الحالة المدنية.

وبناء على إحصائيات الوكالات والوحدات، في عام 2024، شهدت المدينة 471 حالة نقل وظائف، بما في ذلك 213 موظفًا مدنيًا، و98 موظفًا مدنيًا بالبلدية، و160 موظفًا عموميًا. ومنها إدارات المدينة والهيئات المعادلة لها ووحدات الخدمة العامة 170 حالة (167 موظفاً مدنياً و3 موظفين عموميين)؛ بلغ عدد الحالات في كتل المناطق والمقاطعات والبلدات 301 حالة (46 موظفًا مدنيًا على مستوى المنطقة، و98 موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية، و157 موظفًا حكوميًا).

وقد قامت لجنة الشعب بالمدينة بتقييم أن نقل الوظائف للهيئات والوحدات قد اتبع عن كثب قائمة الوظائف التي يجب نقلها بشكل دوري والتي صدرت بالمرسوم رقم 59/2019/ND-CP بتاريخ 1 يوليو 2019 والذي يوضح تنفيذ عدد من المواد والتدابير لتنفيذ قانون مكافحة الفساد (إدارة الميزانية والأصول في الهيئات والوحدات؛ الاتصال المباشر ومعالجة العمل).

وفي الوقت نفسه، ووفقا للوظائف والمهام المقررة؛ تنفيذ أساليب نقل الوظائف ذات الخبرة والمهنة الواحدة من إدارة إلى أخرى داخل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، أو بين المجالات والمناطق المكلفة بالمراقبة أو الإشراف أو الإدارة، أو بين الهيئات أو المنظمات أو الوحدات وفقاً للوائح الخاصة بلامركزية إدارة شؤون الموظفين.

وفي الإدارات والفروع والقطاعات ووحدات الخدمة العامة التابعة للمدينة، تحدث أعداد كبيرة من القضايا داخل وحدات ذات هياكل تنظيمية كبيرة؛ تركز المناطق والبلدات والمدن على موظفي المحاسبة في المدارس، والمسؤولين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في المدارس، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات الذين يشغلون مناصب في إدارة الأراضي - البناء، والمالية - المحاسبة، والعدالة - الأحوال المدنية.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html