وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا تتحدث في المؤتمر الصحفي
قالت وزيرة الشؤون الاجتماعية فام ثي ثانه ترا إن تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW هو قضية مهمة للغاية، ليس فقط لأنها تؤثر بشكل مباشر على حياة ملايين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والعاملين في القطاع العام، بل تؤثر أيضًا على أولئك الذين يتمتعون بسياسات تتعلق بمستوى الراتب الأساسي.
ومن هنا، فمن الضروري إجراء بحوث متأنية وعميقة وشاملة لضمان استفادة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.
في الآونة الأخيرة، عقدت اللجنة التوجيهية المركزية لإصلاح سياسة الأجور ورئيس الوزراء واللجنة الدائمة للحكومة 21 اجتماعًا لمناقشة محتويات إصلاح الأجور بشكل شامل؛ تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2024.
حيث يتم تحديد الأسس السياسية والقانونية ووجهات النظر والمبادئ بشكل واضح وتحديد المحتويات المحددة لنظام الأجور الجديد وفقًا لمتطلبات القرار رقم 27-NQ/TW؛ وفي الوقت نفسه، ضبط المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة والمزايا الاجتماعية وفقًا لمبادئ القرار رقم 28-NQ/TW واللوائح القانونية الحالية لضمان الاتساق.
ومن هنا، فمن الضروري ضمان علاقة متوازنة ومتناغمة وعادلة ومتساوية بين المستفيدين من الراتب والدعم؛ ضمان سياسات الضمان الاجتماعي للأشخاص في عملية التنمية.
وأكد الوزير أن مضمون القرارات المركزية واضح وفيه شروط كافية للتنفيذ، وبالتالي يجب تنفيذها فوراً؛ بالنسبة للقضايا الصعبة وغير الملائمة، واصل البحث والتحسين التدريجي، دون أن تكون مثاليًا أو متسرعًا، من أجل خلق توافق اجتماعي وتجنب الاضطرابات والمضاعفات الكبرى.
وفي الوقت نفسه، تحسين حياة العاملين بالأجر والمستفيدين من البدلات والدعم، وخلق الحافز لتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
استناداً إلى استنتاجات المكتب السياسي في اجتماعه بتاريخ 19 يونيو 2024، أبلغت الحكومة الجمعية الوطنية بعدد من الحلول لتنفيذ تعديل زيادات الرواتب والمعاشات ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة والمزايا الاجتماعية وفقاً لـ "خارطة طريق، خطوة بخطوة، معقولة وحذرة ومؤكدة؛ "ضمان جدوى وكفاءة وإمكانية تحمل تكاليف الموازنة العامة للدولة".
بالنسبة لقطاع الأعمال، تقترح الحكومة التنفيذ الكامل للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك محتوىان: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي (الشهري والساعة) وفقًا لأحكام قانون العمل (زاد بنسبة 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ اللائحة التنفيذية لآلية الرواتب في المؤسسات المملوكة للدولة (تطبق اعتبارا من 1 يناير 2025 بما يتوافق مع السنة المالية للمؤسسات).
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (القطاع العام): تقترح الحكومة تنفيذ محتويات 4/6 من إصلاح رواتب القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.
وهذه محتويات واضحة، وتتوفر فيها الشروط الكافية للتنفيذ، مثل استكمال نظام زيادة الرواتب بما يتناسب مع تحول الإدارة ودفع رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة حسب الوظائف.
نظام المكافآت التكميلية اعتبارًا من 1 يوليو (صندوق المكافآت يعادل 10٪ من صندوق الراتب الأساسي)؛ - إتقان آلية إدارة الرواتب والدخل؛ تحديد مصادر التمويل بشكل واضح لتنفيذ نظام الرواتب. إن تنظيم نظام المكافآت المرتبط بتقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل للموظفين من شأنه أن يخلق الدافع للعمل، ويحسن جودة العمل وكفاءته، والأخلاق العامة، والأخلاق المهنية، ويساهم في تحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي.
تحديد وتوجيه 5 مصادر تمويل واضحة لتنفيذ نظام الرواتب، بما في ذلك: من زيادة الإيرادات والأموال الفائضة للمحليات المخصصة لإصلاح الرواتب في السنوات السابقة؛ من الميزانية المركزية؛ من جزء من دخل المهنة؛ من 10% مدخرات تزيد النفقات المنتظمة؛ من المصدر بسبب تبسيط الرواتب.
- إتقان آلية إدارة الرواتب والدخل: تحديد وتوجيه محتويات 04 بشكل واضح، بما في ذلك: سلطة ومسؤولية الرئيس في تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لدفع الرواتب والمكافآت وفقًا للمنصب الوظيفي ونتائج أداء المهام؛ سلطة الرئيس هي استخدام صندوق الرواتب وميزانية النفقات العادية لتعيين الخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين للقيام بمهام الوكالة أو الوحدة وتحديد مستوى دفع الدخل المرتبط بالمهام الموكلة إليهم؛ تطبيق تجريبي لرواتب إضافية لبعض المحليات (الجمعية الوطنية أصدرت قرارا لبعض المحليات)؛ إن آلية إدارة الرواتب والدخل تتوافق مع مصدر تمويل الموازنة العامة للدولة ومصدر إيرادات وحدة الخدمة العامة.
لا يزال هناك محتوىان لم يتم تنفيذهما خطوة بخطوة حسب خارطة الطريق، وهما: جداول الرواتب الجديدة (إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب) وإعادة هيكلة وترتيب 9 أنظمة جديدة للبدلات.
وهذه محتويات بها الكثير من النواقص وتحتاج إلى مزيد من البحث والتحسين تدريجيا وبعناية ودون تسرع. - مراجعة هذه القضايا وعرضها على الجهات المختصة للنظر فيها وتعديل عدد من القضايا ذات الصلة بشأن مبادئ بناء جدول الرواتب لكل وظيفة، واللقب القيادي، وجدول الرواتب المهنية للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وجداول رواتب القوات المسلحة لضمان التوازن والمعقولية والعادلة بين الجهات (لتجنب الوضع الذي عندما يصدر فيه جدول رواتب جديد، سيحصل بعض الجهات على زيادة تزيد عن 30٪، وسيحصل العديد من الجهات على زيادة صغيرة ولن يحصل العديد من الجهات على زيادة، أو حتى نقصان مقارنة برواتبهم الحالية) أو دراسة وإلغاء اللوائح المتعلقة بمستوى الراتب الأساسي في وثائق الحزب والعديد من الوثائق القانونية للدولة لجعلها مناسبة؛ وفي الوقت نفسه، مواصلة تحسين وتعزيز جودة بناء نظام الوظائف الشاغرة في كل وكالة ووحدة من وحدات النظام السياسي...
ولذلك تقترح الحكومة أنه خلال الفترة التي لم تتحقق فيها بعد شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب، يوافق المكتب السياسي من حيث المبدأ على السماح للحكومة بالتقدم بتقرير إلى الجمعية الوطنية للسماح بتنفيذ الحل لزيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج / شهر) لجميع المتلقين والمستفيدين من السياسات المتعلقة بالراتب الأساسي من ميزانية الدولة.
رغم عدم دفع الرواتب حسب المناصب والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية، إلا أنه تم تحقيق هدف زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وفقاً للقرار 27 (بحلول عام 2025 سيكون أدنى راتب في القطاع العام أعلى من أدنى راتب في قطاع الأعمال)؛ إن محتوى تعديل مستوى الراتب الأساسي للقطاع العام (عندما لم يتم تطبيق جدول الرواتب الجديد) هو أيضًا محتوى إصلاح الرواتب المنصوص عليه في القرار 27، وهذه الزيادة تتوافق أيضًا مع الزيادة عند تطبيق إصلاح الرواتب.
وبحسب حسابات وزارة المالية، فإنه عند تطبيق كامل محتويات إصلاح رواتب القطاع العام بموجب القرار رقم 27، فإن إجمالي الزيادة في صندوق رواتب (باستثناء المكافآت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تبلغ 30.6%.
وبالإضافة إلى ذلك، وفي الوقت الذي لم تتحقق فيه بعد شروط تطبيق العلاوات التسعة الجديدة، تقترح الحكومة الاستمرار في تطبيق العلاوات الحالية. وفي الوقت نفسه، تكليف البحوث لتعديل واستكمال نظام العلاوات وبعض الأنظمة الخاصة للقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات التخصصية (خاصة العلاوات حسب المهنة) التي نشأت بشكل غير معقول خلال عملية التنفيذ الأخيرة.
نظرة عامة على المؤتمر الصحفي
وأفاد وزير الداخلية أيضًا أنه في الفترة المقبلة، ستواصل الحكومة البحث وإعداد التقارير إلى السلطات المختصة لدراسة وتقييم بعض محتويات القرار رقم 27-NQ/TW (وخاصة بناء جداول الرواتب الجديدة وأنظمة البدلات) لضمان الجدوى والإنصاف والمعقولية والملاءمة الشاملة للوضع الاجتماعي والاقتصادي وموارد البلاد، وستواصل تنفيذ إصلاح الرواتب عندما يتم استيفاء الشروط والنظر فيها واتخاذ القرار من قبل السلطات المختصة.
وستعمل وزارة الداخلية على التنسيق لمواصلة استكمال الوثائق القانونية المتعلقة بالسياسات والأنظمة المتعلقة بالراتب الأساسي؛ التنسيق مع الجهات المختصة لتقديم قائمة الوظائف الشاغرة في الجهاز السياسي والتركيز على إعادة هيكلة الموظفين المدنيين والعسكريين حسب الوظائف وترتيب الهيكل التنظيمي وتبسيط إجراءات الرواتب.
" يمكن القول إن الحكومة قدمت طلبًا إلى السلطة المختصة لتوحيد تنفيذ القرار 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب وفقًا لخارطة طريق، خطوة بخطوة، وبطريقة معقولة وحذرة وحازمة، مع ضمان الجدوى بحيث تتم زيادة رواتب جميع الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بطريقة عادلة ومتساوية ومتناغمة ومستقرة. هذا قرار صحيح، وفقًا لرغبات الشعب، ومتفق عليه من قبل النظام السياسي بأكمله، والكوادر، والموظفين المدنيين، والموظفين العموميين، والقوات المسلحة، والأشخاص ذوي الصلة ، "شاركت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن القضية هي أن الحكومة والنظام السياسي بأكمله يجب أن ينفذوا بشكل فعال القرار رقم 93/NQ-CP المؤرخ 18 يونيو 2024 للحكومة بشأن المهام والحلول الرئيسية لتعزيز النمو والسيطرة على التضخم واستقرار الاقتصاد الكلي من أجل المساهمة عمليًا في تحسين حياة العاملين والتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة والمستدامة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56130
تعليق (0)