اليابان تواجه نقصًا خطيرًا في الممرضات - الصورة: نيكي آسيا
وكما ذكر موقع Tuoi Tre Online ، تواجه العديد من المستشفيات نقصًا في عدد الممرضات، لكن التوظيف لا يزال صعبًا. ويشير العديد من القراء إلى الأسباب المؤدية إلى هذا الوضع.
"رسوم دراسية عالية، وراتب منخفض بعد التخرج، ودرجات جامعية، لكن الوظيفة ليست جيدة مثل أي شخص آخر. ضغوط عمل عالية، وغالبًا ما تكون نوبات ليلية، وعدم القدرة على رعاية الأسرة، وإنفاق أموالي الخاصة لتحسين المؤهلات، لكن الراتب لا يعوض"، كتب القارئ توان دو.
كما شارك قارئ آخر: "المهنة لا تحظى بالاحترام، بدءاً من الراتب وحتى تعامل الزملاء الطبيين وأهالي المرضى".
وفي الواقع، لا يحدث هذا في فيتنام فحسب.
تصل نسبة الممرضات في اليابان إلى 90%، ويواجهن صعوبة في تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والأطفال وجدول العمل المتطلب، والذي غالبًا ما يشمل العمل في نوبات ليلية.
أظهر استطلاع للرأي أجراه اتحاد العمال البلديين والمحافظات في عموم اليابان في شهر مارس/آذار من هذا العام ونشرته صحيفة ماينيتشي اليومية أن ما يقرب من 80% من الممرضات وفنيي المختبرات السريرية والموظفين الإداريين العاملين في المستشفيات العامة فكروا في ترك وظائفهم.
من المتوقع أن تواجه اليابان نقصًا في الممرضات يصل إلى 300 ألف بحلول عام 2025، وفقًا للوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا). وفي الوقت نفسه، قد تواجه ألمانيا نقصًا يتراوح بين 280 ألفًا و690 ألف ممرضة بحلول عام 2049، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن المكتب الفيدرالي الألماني للإحصاء.
ولقد واجهت هذه البلدان صعوبة في إيجاد حلول لمعالجة النقص في أعداد الممرضات.
تطبيق التكنولوجيا لتقليل عبء العمل
ويمكن حل المشكلة جزئيًا باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، وفقًا لمجلة الصحة العامة والطوارئ .
تتيح قدرات الملاحظات الفورية والشخصية لـ ChatGPT للتطبيق دعم المهام الإدارية الطبية وتوفير أدوات تعليمية للتدريب على التمريض.
يمكن أن يعمل ChatGPT على تقليل الحواجز اللغوية في المرافق الطبية، مما يساعد الممرضات الأجنبيات على التفاعل ودعم المرضى والزملاء الناطقين باللغة اليابانية.
وتساعد أساليب تحليل البيانات الجديدة في تقليل أعباء العمل وتوفير رعاية مخصصة، وفقًا لشركة Sompo Holdings، إحدى أكبر شركات التأمين في اليابان والمشغلة لحوالي 280 دار رعاية في جميع أنحاء البلاد.
أبرمت شركة سومبو شراكة مع شركة بالانتير، وهي شركة أمريكية رائدة في مجال تحليلات البيانات الضخمة، لتطوير برنامج يجمع بين الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات المتعلقة بالنوم والنظام الغذائي والعلاج والنشاط البدني.
قامت شركة سومبو بتركيب أجهزة استشعار لقياس حركة الجسم والتنفس ومعدل ضربات القلب لتقييم حالة النوم في جميع أسرة المستشفيات في منشأة في طوكيو. توفر هذه المستشعرات للممرضات أدوات إضافية للتنبؤ بموعد احتياج المريض إلى المساعدة أثناء الليل.
يتيح تحليل البيانات للممرضات قضاء 2-3 ساعات يوميًا في التواصل مع المرضى، بدلاً من التعامل مع الأوراق أو إجراء اختبارات غير ضرورية.
ويقول سومبو إن تطبيق هذه التكنولوجيا من شأنه أن يخفض أعباء العمل بنسبة 15%، كما يمكن أن يخفض التكاليف بنحو 60 ألف دولار سنويا.
وقال كين إندو، الرئيس التنفيذي لشركة سومبو للتمريض ورعاية المسنين، إن استخدام البيانات الضخمة يمكن أن يحسن جودة الرعاية ويسمح للممرضات "بالتركيز على ما يستطيع البشر فقط فعله".
وأضاف لصحيفة "فاينانشيال تايمز" أن تحسين ظروف مكان العمل يمكن أن يحفز الموظفين ويرفع المكانة الاجتماعية للممرضات.
الممرضات في ألمانيا - الصورة: DEUTSCHLAND.DE
زيادة الراتب وبدل التدريب التمريضي
يقترح اتحاد العمال البلديين والمحافظات في عموم اليابان ضرورة ضمان مستويات التوظيف بما يتناسب مع حجم العمل، بالإضافة إلى رفع الأجور في المرافق الطبية العامة والحكومية.
وقال مجلس تعزيز الإصلاح التنظيمي لصحيفة نيكي آسيا إن اليابان يجب أن تسمح للممرضات بالتعامل مع المزيد من العمل بأنفسهن، بدلاً من الاعتماد على الأطباء.
توصي اللجنة بتقاسم واجبات الطبيب والتمريض. ينبغي أن يكون لدى السلطات إرشادات محددة بشأن ما يمكن للممرضات فعله دون استشارة الطبيب، مثل إعطاء الأدوية.
ودعا المجلس أيضًا إلى زيادة استخدام التكنولوجيا الرقمية لتعزيز الإنتاجية.
وفي الوقت نفسه، زادت وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية الدعم المالي للمستشفيات لتجنيد الممرضات.
وتركز الحكومة أيضًا على تحسين ظروف عمل الممرضات. وعلى وجه التحديد، مراجعة نظام المناوبات، والتركيز على التوازن بين العمل والحياة، وفرص التقدم الوظيفي، وضمان ظروف عمل مستدامة للممرضات.
وفي ألمانيا، اتخذت الحكومة تدابير جذرية مثل زيادة رواتب الممرضات وتقديم إعانات لطلاب التمريض.
وفي شهر مارس/آذار من هذا العام، قامت ألمانيا بزيادة رواتب موظفي التمريض العاملين في المرافق الصحية العامة.
تتم زيادة الرواتب على مرحلتين. في المرحلة الأولى سيتم زيادة الراتب بمقدار 200 يورو. ثم ارتفعت بنسبة 5.5% أخرى.
ووافقت الحكومة الألمانية أيضًا على مشروع قانون تعزيز الدراسات التمريضية، وفقًا لموقع schengen.news .
ويقدم القانون عددا من الإصلاحات التي تهدف إلى زيادة جاذبية التمريض، بما في ذلك تبسيط الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية ودعم تدريب الطلاب. سيحصل طلاب التمريض على راتب أثناء تدريبهم.
كيف تتوقف عن "العطش" للرضاعة؟[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
تعليق (0)