رفع الأجور والسيطرة على الأسعار

لا تدع حالة "زيادة الرواتب وارتفاع الأسعار" تحدث

أعرب العاملون في القطاع العام عن قلقهم إزاء الزيادة البالغة 30% في الراتب الأساسي، وهي أكبر زيادة على الإطلاق، والتي تم تطبيقها اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.

وبحسب المندوبة نجوين ثي فيت نجا، فإن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى المزيد من الحلول للسيطرة على التضخم والأسعار لتجنب حالة "عندما ترتفع الأجور ترتفع الأسعار أيضًا"، وهو ليس بالأمر الجديد.

وقال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ نجوين ثي فيت نجا، إن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق.

وعند تلقي هذه المعلومات، شعر العاملون في القطاع الحكومي بنصف سعادة ونصف قلق. سعيد لأن الدخل من الراتب زاد بشكل كبير، ولكن قلق من أن الوضع الذي كان يحدث حتى الآن سيستمر، أي أنه في كل مرة يرتفع الراتب، ترتفع الأسعار تبعاً لذلك، مما يجعل زيادة الراتب تزيد فقط تقريباً من مبلغ المال في الحساب ولا تحسن حياة العمال.

وبالتالي فإن المشكلة الصعبة التي تواجه الحكومة حاليا هي كيفية إيجاد حل لإدارة الاقتصاد الكلي للسيطرة على الأسعار. الأسعار سوف ترتفع مع مرور الوقت وفقا للقانون. ولكن ظاهرة "اتباع التيار"، والاستفادة من زيادات الرواتب لرفع الأسعار دون أي قانون، لمجرد حصول العمال على زيادة في رواتبهم، ثم ترتفع الأسعار، تتطلب إدارة دقيقة، حتى تعمل زيادة الرواتب على تحسين حياة العمال بشكل حقيقي وتكتمل فرحة زيادة الرواتب.

خططنا لإصلاح الرواتب، لكننا الآن بصدد تطبيق زيادتها أخيرًا. يشترك هذان الأمران في شيء واحد، سواءً أكان إصلاح الرواتب أم زيادتها، فعادةً ما تُعدّل رواتب العمال تصاعديًا. ومع ذلك، هناك اختلاف جوهري في طريقة حساب الرواتب. إذا أصلحنا الرواتب، سنتخلى عن طريقة الحساب التقليدية القائمة على الراتب الأساسي والرتبة والأقدمية والبدلات؛ وسنحسب الراتب بناءً على المنصب الوظيفي للموظف، وبالتالي فإن حساب الراتب وفقًا لإصلاح الرواتب سيضمن العدالة وسيكون أكثر علمية.

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتباراً من أول يوليو هو الحل الأمثل الفوري

وبحسب نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نجوين تي فيت نغا، فإنه في الوقت الحالي، مع نفس المنصب الوظيفي والمؤهلات، ولكن إذا كانت الأقدمية مختلفة، فإن راتب العمال الذين يقومون بنفس الوظيفة يختلف كثيرًا، حتى عدة مرات. بالنسبة لخريج جديد، قادر جدًا على تولي هذه الوظيفة، وبالنسبة لشخص كان يقوم بهذه الوظيفة لسنوات عديدة، فإن فرق الراتب كبير جدًا، مما يؤدي إلى عدم العدالة.

إذا تم إصلاح طريقة حساب الأجور، فسوف تكون هناك طريقة حساب علمية حديثة وعادلة، تقترب من طريقة الحساب في كثير من الدول المتقدمة في العالم. لكن الإصلاح هو تغيير جذري، ولا بد أن تتوافر له العديد من الشروط المصاحبة، بما في ذلك شروط الموارد. لقد كانت لدينا ميزانية للادخار لعدة سنوات، لكن إصلاح الأجور لا يقتصر على توفير الموارد لأنه مشكلة طويلة الأجل.

بالإضافة إلى الادخار، يجب أن يكون هناك العديد من الحلول الأخرى مثل تحسين إنتاجية العمل، وزيادة الدخل، وزيادة مؤشر الناتج المحلي الإجمالي السنوي، وليس فقط تحديد مقدار الأموال التي يمكن ادخارها لإصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، لا بد من إعادة النظر في المؤسسة، لأن الطريقة التقليدية لحساب الرواتب تتضمن حاليا العديد من اللوائح المختلفة.

على سبيل المثال، قانون التأمينات الاجتماعية قيد المراجعة والتعديل، حيث يعتمد دفع الموظفين للتأمين على الراتب الأساسي، ولتعديل آلية حساب الراتب، يجب تعديل قانون التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يجب مراجعة وتعديل القوانين المتعلقة بالتعويضات والمكافآت، لأن التعويضات والمكافآت لا تزال تُحسب بناءً على مُعامل الراتب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري بناء الوظائف، وتحديد الوظائف التي تتلقى رواتب من الميزانية. هذا العمل هو الأصعب والأطول أمدًا، ويتطلب الكثير من الوقت والجهد، ولم يُنجز بعد، على الرغم من الجهود الكبيرة التي بذلتها السلطات في الماضي. - أعربت المندوبة نغوين ثي فيت نغا عن رأيها.

من جانبها، قالت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نجوين ثي فيت نجا، إن هناك العديد من العوامل الأخرى التي تجعل إصلاح الرواتب صعبًا ومشكلة إذا تم تنفيذه على الفور. ولذلك قررت الحكومة عدم تنفيذ إصلاح الرواتب بالكامل في الوقت الحالي، بل تنفيذ بعض محتوياته، بما في ذلك زيادة الرواتب.

"إن زيادة الرواتب بنسبة 30% تُلبي الاحتياجات العاجلة التي يتطلع إليها العمال، فالراتب يُلبي أساسًا متطلبات معيشتهم. أعتقد أن هذا هو الحل الأمثل والسريع. ومع ذلك، إلى جانب هذا الحل، تُواصل الحكومة إجراء البحوث وتهيئة الظروف اللازمة لتطبيق إصلاح الرواتب في الوقت المناسب. ولضمان موارد كافية لتطبيق إصلاح الرواتب، تُعدّ الحلول لتحسين إنتاجية العمل، وتبسيط الإجراءات، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي بالغة الأهمية" - شددت المندوبة نغوين ثي فيت نغا.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html