لا تدع حالة "زيادة الرواتب وزيادة الأسعار" تحدث
يشعر العاملون في القطاع العام بالقلق بشأن الزيادة البالغة 30% في الراتب الأساسي - وهي أكبر زيادة على الإطلاق، والتي تم تطبيقها اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.
وبحسب المندوبة نجوين ثي فيت نجا، فإن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى المزيد من الحلول للسيطرة على التضخم والأسعار لتجنب حالة "عندما ترتفع الأجور ترتفع الأسعار أيضاً"، وهو ليس بالأمر الجديد.
وبعد تلقي هذه المعلومات، شعر العاملون في القطاع الحكومي بنصف سعادة ونصف قلق. سعداء بأن الدخل من الراتب زاد بشكل كبير، ولكن قلقون من أن الوضع الذي يحدث حتى الآن سيستمر، أي كلما زاد الراتب، سترتفع الأسعار تبعاً لذلك، مما يجعل زيادة الراتب تزيد فقط من مبلغ المال في الحساب ولا تحسن حياة العمال.
ومن ثم فإن المشكلة الصعبة التي تواجه الحكومة حاليا هي كيفية إيجاد حل لإدارة الاقتصاد الكلي للسيطرة على الأسعار. الأسعار سترتفع مع مرور الوقت وفقًا للقانون. ومع ذلك، فإن ظاهرة "اتباع التيار"، والاستفادة من زيادات الرواتب لزيادة الأسعار دون أي قانون، لمجرد أن العمال يحصلون على زيادة في الراتب، ثم ترتفع الأسعار، تتطلب إدارة دقيقة، حتى تعمل زيادة الرواتب حقًا على تحسين حياة العمال وتكتمل فرحة زيادة الرواتب.
لقد خططنا لإصلاح الرواتب، ولكن الآن حان الوقت أخيرًا لتطبيق زيادات الرواتب. هذين الأمرين لديهما شيء مشترك، سواء كان الأمر يتعلق بإصلاح الرواتب أو زيادة الرواتب، فإن رواتب العمال عادة ما يتم تعديلها في اتجاه تصاعدي. ومع ذلك، هناك اختلافات جوهرية في كيفية حساب الرواتب. إذا تم إصلاح الرواتب، فيجب التخلي عن طريقة الحساب التقليدية المبنية على الراتب الأساسي والرتبة والأقدمية والمخصصات؛ "إذا تم حساب الراتب على أساس المنصب الوظيفي للموظف، فإن حساب الراتب وفقًا لإصلاح الرواتب يضمن العدالة ويكون أكثر علمية" - شاركت مندوبة وفد هاي دونغ.
زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتباراً من أول يوليو هو الحل الأمثل الفوري
وبحسب نجوين ثي فيت نجا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج، فإنه في الوقت الحالي، مع نفس المنصب الوظيفي والمؤهلات، ولكن إذا كانت الأقدمية مختلفة، فإن راتب العمال الذين يقومون بنفس الوظيفة يختلف كثيرًا، حتى عدة مرات مختلفة. بالنسبة لخريج جديد، قادر جدًا على تولي هذه الوظيفة، ولشخص كان يقوم بهذه الوظيفة لسنوات عديدة، يكون فرق الراتب كبيرًا جدًا، مما يؤدي إلى عدم العدالة.
إذا تم إصلاح طريقة حساب الأجور، فسوف تكون هناك طريقة علمية حديثة وعادلة للحساب، تقترب من طريقة الحساب في كثير من البلدان المتقدمة في العالم. لكن الإصلاح هو تغيير جذري، ولا بد أن تتوافر له العديد من الشروط المصاحبة، بما في ذلك ظروف الموارد. لقد كانت لدينا ميزانية للادخار لعدة سنوات، لكن إصلاح الأجور لا يقتصر على توفير الموارد لأنه مشكلة طويلة الأجل.
بالإضافة إلى الادخار، يجب أن يكون هناك العديد من الحلول الأخرى مثل تحسين إنتاجية العمل، وزيادة الدخل، وزيادة مؤشر الناتج المحلي الإجمالي السنوي، وليس فقط تحديد مقدار الأموال التي يمكن ادخارها لإصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، لا بد من إعادة النظر في المؤسسة، لأن الطريقة التقليدية لحساب الرواتب حاليا تنطوي على العديد من اللوائح المختلفة.
"على سبيل المثال، قانون التأمينات الاجتماعية قيد المراجعة والتعديل. الأساس الذي يدفع به الموظفون التأمين هو الراتب الأساسي. الآن، لتعديل طريقة حساب الراتب، يجب تعديل قانون التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، لا بد من مراجعة وتعديل القوانين المتعلقة بالمحاكاة والمكافآت، لأن المحاكاة والمكافآت يتم حسابها حاليًا على أساس معاملات الراتب. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري بناء الوظائف الشاغرة ووصف الوظائف التي تتلقى رواتب من الميزانية. "هذه هي المهمة الأصعب والأطول، وتتطلب الكثير من الوقت والجهد ولم تكتمل بعد، على الرغم من أن السلطات بذلت جهودا كبيرة في الفترة الماضية" - عبرت المندوبة نجوين ثي فيت نجا عن رأيها.
من جهتها، قالت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لإقليم هاي دونج، نجوين ثي فيت نجا، إن هناك العديد من العوامل الأخرى التي تجعل إصلاح الرواتب صعباً ومشكلة إذا تم تنفيذه على الفور. ولذلك قررت الحكومة عدم تنفيذ كامل محتوى إصلاح الرواتب في الوقت الحالي، بل تنفيذ بعض المحتويات، بما في ذلك زيادة الرواتب.
"إن زيادة الرواتب بنسبة 30% تلبي الاحتياجات الفورية التي يتطلع إليها العمال، والراتب يلبي بشكل أساسي متطلبات معيشتهم. أعتقد أن هذا هو الحل الأفضل على المدى القصير. ومع هذا الحل، تواصل الحكومة توجيه البحوث وتهيئة الظروف اللازمة لتطبيق إصلاح الأجور في الوقت المناسب. وأكدت المندوبة نجوين ثي فيت نجا أنه "من أجل الحصول على موارد قوية حقا لتنفيذ إصلاح الأجور، فإن الحلول لتحسين إنتاجية العمل، وتبسيط الجهاز، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي مهمة للغاية".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
تعليق (0)