في إطار جوائز FinanceAsia 2024، فاز SHB بثلاث فئات جوائز مهمة، تم تقييمها على أساس التأثيرات الإيجابية على العملاء والمجتمع والموظفين. وتؤكد الجائزة التوجه الصحيح للبنك في مجال التنمية المستدامة، وتحديد الإنسان كموضوع ومسؤولية مجتمعية.
جوائز FinanceAsia هي واحدة من الجوائز الأكثر شهرة في القطاع المالي، والتي تنظمها مجلة FinanceAsia سنويًا مع لجنة تحكيم من الخبراء الماليين الرائدين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. في عام 2024، تم تكريم SHB في 3 فئات من الجوائز: "البنك الذي يتمتع بأكبر تأثير إيجابي في مجال ESG في فيتنام" (أكبر تأثير ESG - البنوك في فيتنام)؛ "أفضل بنك تجاري للشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام" و"أكثر البنوك تقدمًا في مجال التنوع والإنصاف والشمول في فيتنام".
إن الجوائز الثلاث التي حصلت عليها SHB من مجلة FinanceAsia هي شهادة على نتائج رحلة التحول التي خاضها البنك. وبعد الزخم الذي حققناه في العام الماضي، يركز البنك موارده لتنفيذ استراتيجية تحول قوية وشاملة ترتكز على أربعة ركائز أساسية: إصلاح الآليات والسياسات واللوائح والعمليات؛ الإنسان هو الموضوع؛ التركيز على العملاء والسوق؛ تحديث تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي والالتزام بالقيم الثقافية الأساسية الستة "القلب - الثقة - الإيمان - المعرفة - الذكاء - الرؤية".
يهدف البنك السعودي الهولندي إلى أن يصبح من البنوك الرائدة من حيث الكفاءة؛ البنك الرقمي المفضل؛ أفضل بنك للتجزئة هو أيضًا البنك الأفضل في توفير رأس المال والمنتجات والخدمات المالية للعملاء الاستراتيجيين من الشركات الخاصة والعامة، مع سلاسل التوريد وسلاسل القيمة والنظم البيئية والتنمية الخضراء.
SHB تفوز بثلاث جوائز مهمة في حفل توزيع جوائز FinanceAsia 2024
وسيواصل البنك الالتزام القوي بتنفيذ السياسات الرامية إلى تعزيز الائتمان الأخضر، وزيادة تمويل رأس المال في مجالات الزراعة والغابات وتجهيز الأغذية والصناعة، وخاصة الاستثمار في مشاريع الطاقة الخضراء، والطاقة المتجددة، وتطوير البنية التحتية، وبناء اقتصاد دائري للمناطق الرئيسية في جميع أنحاء البلاد.
بفضل أساس متين يمتد على مدى ثلاثة عقود، إلى جانب ثقافة مؤسسية عميقة، تظل SHB ثابتة دائمًا في توجهها نحو التنمية المستدامة والآمنة والفعالة، مع خلق ونشر القيم الجيدة للمجتمع والبلاد.
في الوقت الحالي، يعد SHB شريكًا موثوقًا به للعديد من المؤسسات المالية مثل البنك الدولي، ومؤسسة التمويل الدولية، وبنك التنمية الآسيوي... من خلال توجيه تدفقات الائتمان إلى مشاريع الطاقة، والمشاريع التي تلبي العوامل "الخضراء"، ومساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والشركات المملوكة للنساء... في الوصول إلى رأس المال للأنشطة التجارية.
ارتفع الائتمان المستحق للشركات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة مجموعات الأعمال الخضراء، بشكل حاد في عام 2023، أي أكثر من ضعف النمو الإجمالي للائتمان لدى البنك. إلى جانب إصدار وتحسين سياسات المنتجات، نفذت SHB أيضًا حلولاً متزامنة لتعزيز أنشطة أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة مثل ربط وتوقيع اتفاقيات التعاون مع جمعيات الشركات الصغيرة والمتوسطة، ومرافقة هذه المجموعة من الشركات في أنشطة الاستشارات والتدريب، وتحسين حوكمة الشركات، وتحسين موارد رأس المال وإدارة المخاطر، إلخ.
وفي الوقت نفسه، وقع البنك السعودي الهولندي عقد تعاون ائتماني مع مؤسسة التمويل الدولية بقيمة 120 مليون دولار أمريكي لتطوير محفظة إقراض الشركات الصغيرة والمتوسطة، مع إعطاء الأولوية للشركات المملوكة للنساء والشركات المشاركة في سلسلة التوريد. وقد التزم بنك SHB بتخصيص ما لا يقل عن 37.5% من قيمة القرض للإقراض للشركات المملوكة للنساء، وسيحصل البنك على منحة قدرها 226 ألف دولار من مبادرة تمويل رائدات الأعمال (We-Fi) وصندوق فرص رائدات الأعمال (WEOF) - مبادرات تمويل عالمية تهدف إلى توسيع نطاق الوصول إلى رأس المال لرائدات الأعمال.
ويشارك البنك أيضًا في البرامج والأنشطة المرافقة للمجتمع والوطن ويترك العديد من الانطباعات الإيجابية، وأبرزها برنامج "دعم تقليل تأثير كوفيد-19 على المشاريع المملوكة للنساء" الذي يرعاه بنك التنمية الآسيوي. ويعد البنك السعودي الهولندي البنك الرائد بين البنوك الخمسة المشاركة في المشروع بإجمالي مساعدات غير قابلة للاسترداد للعملاء تصل إلى 1.7 مليون دولار أمريكي.
من خلال إطار إدارة مخاطر ESG الذي تم بناؤه وتطبيقه على النظام بأكمله، يتم تقييم كل مكون للتأكد من توافقه مع المبادئ التوجيهية والممارسات الدولية بشأن إدارة مخاطر ESG، مما يساعد SHB على جذب تدفقات رأس المال من المنظمات الدولية، وبالتالي ضمان الموارد لمواصلة دعم مشاريع التحول الأخضر والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المملوكة للنساء، مما يحقق تأثيرات إيجابية على الاقتصاد الاجتماعي.
بفضل المنتجات والخدمات المتنوعة التي تلبي الاحتياجات المالية وتوفر الراحة وتبسيط العمليات والإجراءات وتقصير الوقت وتحسين كفاءة إدارة التدفق النقدي للعملاء، فإن SHB يخلق علامات واضحة في السوق ويستحق الاعتراف به بجوائز ذات صلة مثل البنك ذو التأثير الأكثر إيجابية في ESG في فيتنام وأفضل بنك للشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام لسنوات عديدة متتالية.
من منظور داخلي، فإن تطوير ثقافة الشركة والتدريب لجذب المواهب هو توجه ثابت يرتكز على أحد الركائز الأربع لـ SHB - "الأشخاص هم الموضوع". يسعى البنك دائمًا إلى تعزيز الابتكار وهو مستعد للتحديات الجديدة. ركزت SHB على بناء بيئة عمل مفتوحة بأفكار وأساليب عمل جديدة، مع وراثة القيم الإنسانية التقليدية الجيدة من تام. لقد ساعد هذا الأساس الثقافي SHB في جذب المواهب، وخلق الارتباط مع الموظفين، والتعاون لتطوير الخدمات والحلول وتطوير البنك.
والجدير بالذكر أن نسبة الموظفات في SHB تصل إلى 58.9%. ويبلغ عدد الموظفات في المناصب الإدارية 56.9% (إحصائيات حتى 28 فبراير 2024) وفي مجلس الإدارة وحده 3/8 من المناصب القيادية بما في ذلك المدير العام ونائب المدير العام. يتم الاعتراف بموظفات SHB وإعطائهن الفرص لتطوير قدراتهن من خلال سياسات وأنظمة رعاية شاملة ومتساوية مع أكثر من 35 بندًا مخصصة لـ 7 مجموعات مثل: الراتب والمكافأة والتأمين الصحي والمخصصات المباشرة ... بالإضافة إلى برامج الرعاية الروحية مثل: أنشطة التكريم وإهداء الهدايا في 8 مارس و 20 أكتوبر وأعياد الميلاد. لقد ساعدت برامج العطلات، وبناء الفريق، والتبادلات الثقافية والرياضية، وما إلى ذلك، الموظفين على تحقيق التوازن في حياتهم، وتخفيف ضغوط العمل، والتواصل مع زملائهم.
جائزة "البنك صاحب بيئة العمل الأكثر تنوعًا وإنصافًا وشاملاً (DEI) في فيتنام" من FinanceAsia هي اعتراف بالتنمية الشاملة للعوامل البشرية وبيئة العمل وثقافة الشركات - والتي يعمل SHB على إنشائها ونشرها.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm
تعليق (0)