(دان تري) - لا يُطلب من أصحاب العمل منح مكافآت تيت للموظفين. تعتمد مكافأة تيت على الوضع التجاري للمؤسسة وإنتاجية الموظفين.
يُفهم من المكافأة أنها مقدار المال الذي يتلقاه الموظفون بناءً على الإنتاج السنوي ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظف، وبالتالي فإن آلية المكافأة لكل موظف ستكون مختلفة.
وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أي شكل آخر يكافئ به صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.
وبالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 2 من المادة 104 على أن لوائح المكافآت يقررها صاحب العمل ويعلن عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل.
وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، لا يُطلب من أصحاب العمل منح مكافآت تيت للموظفين. تعتمد مكافأة تيت على الوضع التجاري للمؤسسة وإنتاجية الموظف، ويقرر صاحب العمل ما إذا كان سيمنح مكافأة تيت أم لا.
وفي الوقت نفسه، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، لا يُطلب من أصحاب العمل منح مكافآت تيت نقدًا للموظفين. وبدلاً من ذلك، يمكن لأصحاب العمل منح مكافآت تيت للموظفين في أشكال أخرى أو في شكل ممتلكات.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
تعليق (0)