أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود العمل التجريبية في عام 2023

الرجاء الاستفسار عن أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود الاختبار في عام 2023 والمسائل التي يجب ملاحظتها؟ - القارئ فونغ أونه

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

هل يجب أن تكون هناك فترة تجريبية قبل توقيع عقد العمل؟

بموجب الفقرة 1 من المادة 24 من قانون العمل لسنة 2019، يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على محتوى فترة الاختبار المنصوص عليه في عقد العمل أو الاتفاق على فترة الاختبار من خلال إبرام عقد اختبار.

ومن ثم يمكن تحديد:

- أولاً، إن ضرورة وجود فترة اختبار قبل توقيع عقد العمل أم لا يعتمد على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، وليس القانون يفرض ذلك. إذا اتفق الطرفان، فيمكنهما توقيع عقد العمل فورًا، دون فترة اختبار.

- ثانياً، يجوز لصاحب العمل والعامل توقيع عقد عمل يتضمن اتفاقاً بشأن فترة الاختبار ومحتواها؛ لا يشترط توقيع عقد العمل وعقد الاختبار في نسختين منفصلتين.

لكن تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للبند 3 من المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، في الحالات التي يوقع فيها الموظفون عقد عمل لمدة أقل من شهر واحد، لا ينطبق نظام الاختبار، أي أنه لا توجد فترة اختبار في هذه الحالة.

هل التوقيع على عقد تجريبي إلزامي؟

وبناء على اللوائح والتحليلات المذكورة أعلاه، فإن وجود فترة اختبار أو توقيع عقد اختبار أو عدمه يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (باستثناء حالة توقيع عقد عمل لمدة أقل من شهر واحد). لا يلزم القانون أصحاب العمل والموظفين بتوقيع عقد اختبار.

المحتوى المقصود من عقد الاختبار

وفقًا للفقرة 2 من المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، فإن المحتويات الرئيسية لعقد الاختبار تشمل ما يلي:

(1) فترة الاختبار: يتم الاتفاق عليها بين الطرفين بناء على طبيعة العمل وتعقيده، ولكن لا يجوز استخدام فترة الاختبار إلا مرة واحدة لكل وظيفة ويجب التأكد من الشروط التالية:

- لا تزيد مدة عمل مدير الأعمال على 180 يوماً وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات وقانون إدارة واستخدام رأس مال الدولة المستثمر في الإنتاج والأعمال التجارية في المؤسسات؛

- لا تزيد عن 60 يوماً بالنسبة للوظائف ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات مهنية وفنية من مستوى جامعي أو أعلى؛

- لا تزيد على 30 يوماً للأعمال ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات فنية أو مهنية متوسطة، والعمال الفنيين، والموظفين المهنيين؛

- لا تزيد المدة عن 06 أيام عمل للأعمال الأخرى.

(2) اسم وعنوان صاحب العمل والاسم الكامل ولقب الشخص الذي يوقع على عقد العمل من جانب صاحب العمل ؛ خاصة:

- اسم جهة العمل: بالنسبة للمؤسسات والهيئات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية، يؤخذ اسم المؤسسة أو الوكالة أو المنظمة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني كما هو مبين في شهادة تسجيل المؤسسة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني، أو شهادة تسجيل الاستثمار، أو الوثيقة التي توافق على سياسة الاستثمار، أو قرار إنشاء الوكالة أو المنظمة؛ بالنسبة للتعاونيات، استخدم اسم التعاونية المذكور في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، خذ الاسم الكامل لممثل الأسرة أو الفرد كما هو مسجل في بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الهوية أو جواز السفر الصادر؛

- عنوان جهة العمل: بالنسبة للمؤسسات والهيئات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية يكون العنوان هو المذكور في شهادة تسجيل المؤسسة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني أو شهادة تسجيل الاستثمار أو الوثيقة التي توافق على سياسة الاستثمار أو قرار إنشاء الوكالة أو المنظمة؛ بالنسبة للتعاونيات، خذ العنوان الموجود في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، خذ عنوان إقامة تلك الأسرة أو الفرد؛ رقم الهاتف، عنوان البريد الإلكتروني (إن وجد)؛

- الاسم الكامل ولقب الشخص الذي يبرم عقد العمل من جانب صاحب العمل: اكتب الاسم الكامل ولقب الشخص المخول بإبرام عقد العمل كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 18 من قانون العمل 2019.

(3) الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس ومكان الإقامة ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر للشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب العامل ؛ خاصة:

- الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس وعنوان السكن ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني (إن وجد) ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر الصادر من الجهة المختصة لدى الشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب العامل وفقاً لما هو منصوص عليه في البند 4 من المادة 18 من قانون العمل لسنة 2019؛

- رقم تصريح العمل أو وثيقة التأكيد غير الخاضعة لإصدار تصريح عمل صادر عن الجهة المختصة بالنسبة للموظفين الأجانب؛

- الاسم الكامل وعنوان السكن ورقم بطاقة الهوية الوطنية أو رقم بطاقة الهوية أو جواز السفر ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني (إن وجد) للممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا.

(4) الراتب التجريبي: يتم الاتفاق على راتب الموظف خلال فترة الاختبار بين الطرفين ولكن يجب أن يكون على الأقل 85% من الراتب لتلك الوظيفة.

(5) العمل ومكان العمل؛ خاصة:

- العمل: هو العمل الذي يجب على العمال القيام به؛

- مكان عمل الموظف: الموقع ونطاق العمل الذي يؤدي فيه الموظف عمله وفقًا للاتفاق؛ في حالة عمل الموظف بانتظام في العديد من المواقع المختلفة، قم بتسجيل تلك المواقع بالكامل.

(6) ساعات العمل وأوقات الراحة: حسب اتفاق الطرفين أو الاتفاق على تنفيذها وفقاً لأنظمة العمل ولوائح صاحب العمل واتفاقية العمل الجماعية ولوائح القانون.

(7) معدات الوقاية الشخصية للعمال: تشمل أنواع معدات الوقاية الشخصية أثناء العمل التي يتفق عليها الطرفان أو وفقاً لاتفاقيات العمل الجماعية أو وفقاً للوائح صاحب العمل ولوائح قانون السلامة والصحة المهنية.

[إعلان 2]
مصدر