في بيئة عمل يتم فيها إيلاء اهتمام خاص للتخطيط والتدريب والرعاية والترتيب واستخدام العمالة النسائية، تعد شركة الطاقة الشمالية (EVNNPC) أرضًا خصبة للعاملات للحصول على العديد من الفرص للتطور. في شركة النفط الوطنية الفنلندية، ليس من النادر الآن أن يتم تعيين ضابطات في مناصب رئيسية رفيعة المستوى.
EVN الرائدة في مجال المساواة بين الجنسين
وبحسب شركة كهرباء فيتنام الوطنية، ستصل إيرادات الشركة في عام 2024 إلى 194,745.5 مليار دونج، وهو ما يتجاوز الخطة المخصصة من قبل مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) (183,803 مليار دونج)، بزيادة 5.95٪؛ بلغت إنتاجية العمل 4.31 مليون كيلووات ساعة/شخص/سنة، متجاوزة الخطة التي حددتها EVN (4.13 مليون كيلووات ساعة/شخص/سنة). إن هذا النجاح لا يساعد العاملات على إكمال مهام الإنتاج والأعمال فحسب، بل يساهم بشكل فعال في تطوير المؤسسة، ويؤكد دورهن القيادي، ويعزز تطوير المساواة بين الجنسين (GEA) في EVNNPC.
رئيسة مجلس إدارة شركة EVNNPC السيدة دو نجويت آنه (الغلاف الأيسر) تم تكريمها كأفضل سيدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023
وأكد السيد تران مينه دونج، نائب المدير العام لشركة النفط الوطنية الفنزويلية، أن الموظفات في الشركة متساويات مع الرجال في جميع المجالات من المناصب الوظيفية، وفرص الترقية إلى المكافآت في جميع السياسات. وعلى وجه الخصوص، فإن زيادة مشاركة المرأة في المناصب الإدارية والقيادية يعد أحد الأهداف المهمة.
في الواقع، في شركة EVNNPC، تشكل القيادات الاستراتيجية النسائية 16.66% من إجمالي عدد الموظفين على نفس المستوى، مع وظيفتين للموظفين: سكرتيرة الحزب، رئيسة مجلس الأعضاء؛ محاسب رئيسي؛ لدى القيادات العليا في الأقسام 6 رؤساء أقسام و12 نائب رئيس قسم، وهو ما يمثل أكثر من 40% مقارنة بنفس المستوى من الموظفين؛ 162 من الكوادر النسائية قائدات وحدات المستوى الثالث؛ 206 كادر نسائي على مستوى السلطة وما يعادلها.
في الفترة 2021 - 2026، تخطط شركة EVNNPC لتوظيف موظفات في جميع المناصب. إذا قمنا بتقييم هيكل العمل المتقلص بشكل متزايد والنموذج التنظيمي المبسط بشكل متزايد مما يؤدي إلى انخفاض في عدد الألقاب والمناصب الإدارية، فإن الحفاظ على النسبة الحالية للموظفات في EVNNPC يؤكد اهتمام وتقدير القيادة لعمل الموظفات، مما يضمن أن يكون عمل المساواة بين الجنسين في EVNNPC دائمًا في المجموعة الرائدة من الوحدات في EVN.
تدريب الكوادر النسائية على القيادة والادارة
وفقًا للإحصائيات اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، يبلغ عدد الموظفات في شركة EVNNPC 7152 موظفة، وهو ما يمثل 27.36٪ من إجمالي عدد الموظفين. في إطار الالتزام بأهداف الإنتاج والأعمال، يواصل قسم المساواة بين الجنسين في EVNNPC توجيه الموظفات للحفاظ على روح التعلم المستمر، وتعزيز الابتكار والإبداع، والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل، مما يساهم في نجاح الشركة في إكمال المهام الموكلة إليها من قبل EVN، واستكمال أهداف الخطة للفترة 2021 - 2025.
في EVNNPC، يتم دفع رواتب الموظفين، بما في ذلك الموظفات، وفقًا لمنصبهم الوظيفي ونتيجة تقييم الأداء الشهري، مما يضمن تدريجيًا العدالة للموظفين في العلاقة بين كفاءة العمل ودخل الراتب، ويضمن أهداف EVN.
في عام 2024، نظمت EVNNPC 6 دورات تدريبية لـ 266 ضابطة حول تطوير قدرات القيادة الرقمية بأسلوب EVN؛ 6 دورات تدريبية لـ 259 موظفة حول تطوير المهارات وأسلوب الحياة وأسلوب العمل المهني والفعال للمديرات على المستويين 3 و 4... بالتنسيق مع الخبراء، قامت نقابة EVNNPC أيضًا بتدريب المهارات الناعمة بشكل منتظم أو تنظيم جلسات دراسية متخصصة وبرامج حوارية ومسابقات عبر الإنترنت... للعاملات والموظفات الحكوميات والعمال، والندوات والمحادثات حول المساواة بين الجنسين في العمل، "المرأة والثقافة السلوكية وتربية الأطفال في عصر 4.0"، "الرجال والمساواة بين الجنسين"...
تمتلك شركة EVNNPC العديد من السياسات والآليات لدعم الموظفات لتطوير وتأكيد مكانتهن في العمل.
ولتحقيق أهداف المساواة بين الجنسين، تعمل EVNNPC دائمًا على تهيئة الظروف للعاملات لتنسيق التعلم والتبادل والتفاعل مع الزملاء في الوحدات الأعضاء وكذلك الوحدات في الصناعة؛ الاستماع إلى رغبات الموظفين عندما تكون هناك حاجة لنقل وإعادة ترتيب الموظفين لتناسب النموذج التنظيمي.
وعلى وجه الخصوص، تهتم شركة EVNNPC دائمًا بالرواتب والدخل للموظفين وتضمنها، ولديها العديد من أشكال المكافآت خلال العام حسب الربع أو حسب الموضوع لتشجيع الموظفين على إكمال عملهم على الفور بشكل جيد، بما في ذلك الموظفات.
معايير اختيار الكوادر النسائية للقيادة والإدارة
في خطة العمل الخاصة بتقدم المرأة والمساواة بين الجنسين لعام 2025، حددت EVNNPC خمسة أهداف: تحقيق حقوق متساوية للمرأة في مجالات العمل والتوظيف؛ تحسين نوعية الموارد البشرية النسائية: ضمان الحياة المادية والروحية للعاملات بشكل خاص وجميع العمال بشكل عام؛ مواصلة تعزيز الوعي بالمساواة بين الجنسين.
ولتوفير ظروف التطوير للموظفات، ستواصل EVNNPC جمع الأدلة لتقييم قدرة كل منصب وظيفي لضمان توفير وظائف للموظفين، بما في ذلك الموظفات، وفقًا لمعايير إطار الكفاءة الخاص بـ EVN. وضع معايير تعيين المسؤولين مع اختيار الكوادر النسائية؛ - مراجعة قائمة الموظفات في القائمة المخططة ووضع خطة لتعيينهن في المناصب القيادية والإدارية...
بالإضافة إلى ذلك، ستنظم EVNNPC دورات تدريبية عبر الإنترنت حول مواضيع النوع الاجتماعي للموظفات للاستفادة من الفرص وتحسين أنفسهن وتلبية مهارات ومتطلبات بيئة العمل المتقدمة؛ تشجيع الوحدات على توسيع نطاق تدريب العاملات على المعرفة المتعلقة بالصحة والحياة...
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
تعليق (0)