مكان لزرع البذور وتنمية الأجنحة لـ "القيادات النسائية" في المستقبل

[إعلان 1]

في بيئة عمل حيث يتم إعطاء اهتمام خاص للتخطيط والتدريب والرعاية والترتيب واستخدام العمالة النسائية، فإن شركة الطاقة الشمالية (EVNNPC) هي أرض خصبة للعاملات للحصول على العديد من الفرص للتطور. في شركة النفط الوطنية الفنزويلية، ليس من النادر الآن أن يتم تعيين مسؤولات في مناصب رئيسية رفيعة المستوى.

EVN الرائدة في مجال المساواة بين الجنسين

وبحسب شركة كهرباء فيتنام الوطنية، ستصل إيرادات الشركة في عام 2024 إلى 194,745.5 مليار دونج، وهو ما يتجاوز الخطة المخصصة من قبل مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) (183,803 مليار دونج)، بزيادة 5.95٪؛ بلغت إنتاجية العمل 4.31 مليون كيلوواط ساعة/شخص/سنة، متجاوزة الخطة التي حددتها EVN (4.13 مليون كيلوواط ساعة/شخص/سنة). إن هذا النجاح لا يساعد العاملات على إكمال مهام الإنتاج والأعمال فحسب، بل يساهم أيضًا بشكل فعال في تطوير المؤسسة، ويؤكد دورهن القيادي، ويعزز تطوير المساواة بين الجنسين في EVNNPC.

EVNNPC - nơi gieo mầm, chắp cánh cho những — تم تكريم رئيسة مجلس إدارة شركة EVNNPC، دو نجويت آنه (الغلاف الأيسر)، كأفضل سيدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

أكد السيد تران مينه دونج، نائب المدير العام لشركة النفط الوطنية الفنزويلية، أن الموظفات في الشركة متساويات مع الرجال في جميع المجالات بدءًا من المناصب الوظيفية وفرص الترقية إلى المكافآت في جميع السياسات. حيث يعد تعزيز مشاركة المرأة في المناصب الإدارية والقيادية أحد الأهداف المهمة.

في الواقع، في شركة EVNNPC، تشكل القيادات الاستراتيجية النسائية 16.66% من إجمالي عدد الموظفين على نفس المستوى، مع وظيفتين للموظفين: سكرتيرة الحزب، رئيسة مجلس الأعضاء؛ محاسب رئيسي؛ ويبلغ عدد القيادات العليا في الأقسام 6 رؤساء أقسام و12 نائب رئيس قسم، وهو ما يمثل أكثر من 40% مقارنة بنفس مستوى الموظفين؛ 162 من الكوادر النسائية قائدات وحدات المستوى الثالث؛ 206 كوادر نسائية على مستوى السلطة وما يعادلها.

في الفترة 2021 - 2026، تخطط شركة EVNNPC لتوظيف موظفات في جميع المناصب. إذا قمنا بتقييم هيكل العمل المتقلص بشكل متزايد والنموذج التنظيمي المبسط بشكل متزايد مما يؤدي إلى انخفاض في عدد الألقاب والمناصب الإدارية، فإن الحفاظ على النسبة الحالية من الموظفات في EVNNPC يؤكد اهتمام وتقدير القيادة لعمل الموظفات، مما يضمن أن يكون عمل المساواة بين الجنسين في EVNNPC دائمًا في المجموعة الرائدة من الوحدات في EVN.

تدريب الكوادر النسائية على القيادة والإدارة

وفقًا لإحصائيات 31 ديسمبر 2024، يبلغ عدد الموظفات في شركة EVNNPC 7152 موظفة، وهو ما يمثل 27.36% من إجمالي عدد الموظفين. في إطار الالتزام بأهداف الإنتاج والأعمال، يواصل عمل المساواة بين الجنسين في EVNNPC توجيه الموظفات للحفاظ على روح التعلم المستمر، وتعزيز الابتكار والإبداع، والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل، مما يساهم في نجاح الشركة في إكمال المهام الموكلة إليها من قبل EVN، واستكمال أهداف الخطة للفترة 2021 - 2025.

في شركة EVNNPC، يتم دفع أجور الموظفين، بما في ذلك الموظفات، وفقًا لمنصبهم الوظيفي ونتيجة تقييم الأداء الشهري، مما يضمن تدريجيًا العدالة للموظفين في العلاقة بين كفاءة العمل ودخل الراتب، ويضمن أهداف EVN.

في عام 2024، نظمت EVNNPC 6 دورات تدريبية لـ 266 ضابطة حول تطوير قدرات القيادة الرقمية بأسلوب EVN؛ 6 دورات تدريبية لـ 259 موظفة حول تطوير المهارات وأسلوب الحياة وأسلوب العمل المهني والفعال للمديرات من المستويين الثالث والرابع... وبالتنسيق مع الخبراء، نظمت نقابة EVNNPC بانتظام دورات تدريبية في المهارات الناعمة أو دورات دراسية متخصصة، وبرامج حوارية، ومسابقات عبر الإنترنت... للعاملات والموظفات الحكوميات والعمال، وندوات، ومحاضرات حول المساواة بين الجنسين في العمل، و"المرأة والثقافة السلوكية وتربية الأطفال في عصر 4.0"، و"الرجال والمساواة بين الجنسين"...

تمتلك شركة EVNNPC العديد من السياسات والآليات لدعم الموظفات لتطوير وتأكيد مكانتهن في العمل.

لتحقيق أهداف المساواة بين الجنسين، تعمل EVNNPC دائمًا على تهيئة الظروف للعاملات لتنسيق التعلم والتبادل والتفاعل مع الزملاء في الوحدات الأعضاء وكذلك الوحدات في الصناعة؛ الاستماع إلى رغبات الموظفين عندما تكون هناك حاجة إلى نقل وإعادة ترتيب الموظفين لتناسب النموذج التنظيمي.

وعلى وجه الخصوص، تهتم شركة EVNNPC دائمًا بالرواتب والدخل للموظفين وتضمنها، ولديها العديد من أشكال المكافآت خلال العام حسب الربع أو حسب الموضوع لتشجيع الموظفين على إكمال عملهم على الفور على نحو جيد، بما في ذلك الموظفات.

معايير اختيار الكوادر النسائية للقيادة والإدارة

في خطة العمل الخاصة بتقدم المرأة والمساواة بين الجنسين في عام 2025، حددت EVNNPC خمسة أهداف: تحقيق حقوق متساوية للمرأة في مجالات العمل والتوظيف؛ تحسين نوعية الموارد البشرية النسائية: ضمان الحياة المادية والروحية للعاملات بشكل خاص وجميع العمال بشكل عام؛ مواصلة تعزيز الوعي بالمساواة بين الجنسين.

ولتوفير ظروف التنمية للموظفات، ستواصل EVNNPC جمع الأدلة لتقييم قدرة كل منصب وظيفي لضمان توفير وظائف للموظفين، بما في ذلك الموظفات، وفقًا لمعايير إطار الكفاءة في EVN. وضع معايير تعيين المسؤولين مع اختيار الكوادر النسائية؛ قم بمراجعة قائمة الموظفات في القائمة المخططة ولدي خطة لتعيينهن في المناصب القيادية والإدارية...

بالإضافة إلى ذلك، ستقوم EVNNPC بتنظيم دورات عبر الإنترنت حول مواضيع النوع الاجتماعي للموظفات للاستفادة من الفرص وتحسين أنفسهن وتلبية مهارات ومتطلبات بيئة العمل المتقدمة؛ تشجيع الوحدات على توسيع نطاق التدريب للعاملات في مجال المعرفة المتعلقة بالصحة والحياة...

[إعلان 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm