عدد العاملين في الخارج يتجاوز المخطط
يتمتع العمال الذين يعملون في الخارج بدخل أعلى من أولئك الذين يقومون بنفس العمل في وطنهم؛ وقد ساهم ذلك مرة أخرى بشكل كبير في زيادة موارد البلاد من العملات الأجنبية، وزيادة المدخرات وتحسين الحياة الشخصية والعائلية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال أيضًا تحسين مهاراتهم، وتجميع الخبرة العملية، والمهارات المهنية، والشعور بالانضباط، والأسلوب الصناعي، وإتقان اللغة الأجنبية، وموقف العمل والمعرفة الاجتماعية. في الوقت الحاضر، يرغب العديد من الشباب في العمل بالخارج لتغيير أنفسهم وحياتهم العائلية.
ويتجلى هذا بوضوح في تحديد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة هدفاً يتمثل في إرسال 125 ألف عامل فيتنامي للعمل في الخارج بموجب عقود بحلول عام 2024. ومع ذلك، في الأشهر العشرة من عام 2024، أرسلت مؤسسات تصدير العمالة 130.640 عاملاً للعمل في الخارج، وهو ما يصل إلى 104% من الخطة.
إلى جانب الجهود المبذولة لحل مشكلة العمالة المحلية، تركز هانوي أيضًا على حل مشكلة العمالة من خلال إرسال العمال للعمل في الخارج.
وعلى وجه الخصوص، أدى تنفيذ برنامج إرسال العمال للعمل في كوريا واليابان في إطار برامج FPS وIM Japan إلى توفير فرص عمل جيدة ودخل مستقر وتحسين المهارات وإتقان اللغات الأجنبية والخبرة المتراكمة والمعرفة الاجتماعية للعمال. وبحسب المعلومات الصادرة عن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي، تم إرسال 4034 عاملاً للعمل في الخارج في المدينة في الأشهر العشرة الأولى من عام 2024.
لتسهيل وصول العمال إلى مؤسسات تصدير العمالة، عندما يقيم مركز خدمات التوظيف في هانوي معارض عمل متنقلة، فإنه يدعو الشركات المرخصة لتجنيد العمال للعمل في الخارج للمشاركة.
في هذه الدورات، يتعلم العديد من العمال والطلاب والتلاميذ عن الدراسة المهنية في الخارج وتصدير العمالة إلى الخارج لإعداد أنفسهم.
بعد أن تعرفت للتو على الشركات التي تنظم إرسال الأشخاص للدراسة في الخارج والعمل في الخارج في جلسة تبادل الوظائف والاستشارات في منطقة با في 2024، شاركت تا دوي آنه - طالبة في الصف 12A1 في مدرسة تران فو الثانوية (منطقة با في، هانوي): "آمل أنه بعد التخرج من المدرسة الثانوية، سأتمكن من العمل في الخارج في تايوان (الصين)، في مجال الهندسة الميكانيكية، للحصول على دخل مرتفع والتعرف على ثقافتهم. في جلسة تبادل الوظائف، استشارني موظفو شركات تصدير العمالة حول الشروط والمهارات اللازمة قبل الذهاب إلى الخارج للعمل. أخطط لتعلم اللغة الصينية مباشرة بعد امتحان تخرجي من المدرسة الثانوية حتى أتمكن من العمل في الخارج قريبًا".
العمل في الخارج مع دخل مرتفع
وفقًا للمعلومات الصادرة عن إدارة العمل في الخارج - وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن اليابان وكوريا وتايوان (الصين) هي أسواق العمل الثلاثة التي يختارها العديد من الأشخاص للعمل في الخارج. وفي حديثه حول معلومات حول توظيف العمال للعمل في الخارج، قال السيد فان ثانه بينه - رئيس المكتب التمثيلي لشركة Ba Vi التابعة لشركة JIS لتنمية الموارد البشرية: "نحتاج كل شهر إلى توظيف حوالي 100 عامل تتراوح أعمارهم بين 18 و40 عامًا للعمل في الخارج في اليابان وتايوان وكوريا والدول الأوروبية. يمكن للمرشحين الذين تخرجوا من المدرسة الإعدادية أو أعلى التقدم بطلب للحصول على وظائف في الميكانيكا والمطاعم والفنادق والتمريض. إن مجالات إدارة الأعمال والهندسة الميكانيكية فقط تتطلب من العاملين الحصول على شهادة جامعية.
في الوقت الحالي، تقوم شركة ثوان ثاو للموارد البشرية بتوظيف العديد من الأشخاص للعمل في الخارج. في سوق العمل الياباني، يمكن للعمال القيام بالعديد من الوظائف، ولكن المرشحين يعطون الأولوية لاختيار موظفي المطاعم والفنادق، وتجهيز الأغذية، والتجهيز الميكانيكي... بالنسبة لسوق العمل التايواني، يعطي المرشحون أيضًا الأولوية لاختيار الوظائف في ورش العمل الميكانيكية. وفيما يتعلق برواتب العاملين في سوق العمل التايواني، فهي أقل قليلاً من رواتب العمال في اليابان. لكن سوق العمل التايواني هو الخيار المفضل للعديد من العمال لأنه لا يتطلب مهارات لغوية ولا يتطلب أوقات انتظار طويلة.
"يبلغ راتب العمل في تايوان بالعملة الفيتنامية حوالي 25 إلى 30 مليون دونج شهريًا؛ "يبلغ راتب العمل في اليابان من 30 مليون دونج شهريًا أو أكثر" - قال السيد ترينه ترونغ دوك، وهو موظف في قسم التوظيف الياباني بشركة ثوان ثاو للموارد البشرية.
وبحسب العاملين في مجال التشغيل فإن رصد معلومات سوق العمل على مدى السنوات الماضية يظهر أن العديد من الشباب يرغبون في العمل في الخارج. ومن بداية عام 2024 حتى الآن، لا يزال العديد من الشباب مهتمين ببرنامج إرسال العمال للعمل في الخارج.
"استجابة لرغبة العديد من الشباب في العمل في الخارج، قمنا بترتيب مشاركتهم في جلسات التشاور والمعاملات الوظيفية التي نظمتها اللجنة الشعبية لمنطقة با في بالتنسيق مع إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي للتعرف على معلومات السوق والتوجيه المهني والاستعداد للمسائل اللغوية والمالية. "عندما يحين دورهم، سيحصل الشباب على معلومات حول تصدير العمالة من الشركات. وعندما تكون لديهم حاجة، فسوف يتصلون بها مباشرة" - قال السيد ماي شوان مينه - سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي في مدينة هو تشي مينه في بلدية تاي هوا، منطقة با في.
يصبح العمال الذين يعملون في الخارج بعد عودتهم إلى الوطن موارد بشرية ذات جودة عالية، مما يساعد على نشر النمط الصناعي وانضباط العمل ويكون جسرًا ثقافيًا بين فيتنام والعالم. يساهم تقديم الاستشارة ودعم الإحالات الوظيفية لهذه القوة في توفير الموارد البشرية عالية الجودة لسوق العمل وكذلك مساعدتهم على الوصول إلى الشركات، وخاصة الشركات ذات الاستثمار الأجنبي، وهو ما تم تنفيذه من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة هانوي للعمل والشؤون الاجتماعية.
ونتيجة لذلك، تمكن مركز العمالة في الخارج على مدى السنوات الـ12 الماضية من التنسيق مع الجهات ذات الصلة لتنظيم ما يقرب من 90 معرضًا للتوظيف ومعارض التوظيف التي اجتذبت ما يقرب من 2000 شركة لتوظيف العديد من الوظائف المناسبة. ونتيجة لذلك، تم ربط أكثر من 17 ألف عامل عند عودتهم إلى وطنهم وتقديم المشورة لهم بشأن الوظائف المناسبة لهم برواتب جيدة.
الشباب الذين يذهبون إلى اليابان للعمل في مجال الميكانيكا لمدة 5-6 سنوات سوف يكتسبون الكثير من الخبرة العملية وسيتم تدريبهم على الانضباط والدقة. مع إجادتك للغة اليابانية بمستوى N3 أو أعلى، عند عودتك إلى الوطن، يمكن توظيفك بسهولة من قبل الشركات اليابانية في فيتنام. إذا أراد العمال بدء عمل تجاري، فيمكنهم شراء الآلات لفتح ورشة ميكانيكية واستلام البضائع للعمل عليها. في حالة إتقان العمال للغة اليابانية، فيمكنهم العمل كمدرسين للغة اليابانية لمن هم في حاجة إليها.
رئيس المكتب التمثيلي لشركة Ba Vi، شركة JIS لتنمية الموارد البشرية المساهمة المحدودة، فان ثانه بينه
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html
تعليق (0)