المصنع لديه طلبات لكن العمال يستقيلون ويسحبون التأمين

أعلنت مجموعة مدينة هوشي منه للتو عن طلباتها حتى نهاية العام، في الوقت نفسه تلقت شركة أحذية ثوان ثين في المنطقة 12 أخبارًا تفيد بأن حوالي 500 عامل قد تركوا وظائفهم لسحب تأمينهم.

ونتيجة للتأثير العام، انخفضت الطلبات من مصنع ثوان ثين منذ شهر مارس/آذار من هذا العام؛ يعمل العمال 8 ساعات فقط، مع إجازة يوم السبت. ولا يزال مجلس الإدارة يدفع رواتب كاملة لدعم العمال، مما يجعلهم ينتظرون تعافي الإنتاج.

ولكن عندما أعلنت الشركة الأم أنها وجدت عميلاً جديداً، ووقعت عقوداً مع أكثر من ثلاثة ملايين زوج من الأحذية بحلول نهاية العام، أراد عدد من العمال الاستقالة. في البداية، تقدم عدد قليل من الأشخاص بطلبات للحصول على إجازة، ولكن بحلول أوائل أكتوبر، أفادت الأقسام أن حوالي 500 شخص طلبوا الحصول على إجازة خلال فترة ذروة الإنتاج في المصنع.

وتتمثل خطة المجموعة في أن يقوم المصنع الموجود في المنطقة 12 وحدها بإنتاج ما بين 250 ألفًا إلى 280 ألف زوج شهريًا. وقال السيد نجوين كوانج توان، المسؤول عن الموارد البشرية في شركة ثوان ثين، إنه لضمان التقدم، تحتاج الوحدة إلى 2500 عامل، ولكن لديها حاليًا 2000 شخص فقط. معظم الأشخاص الذين استقالوا كان لديهم خبرة تتراوح بين 10 إلى 18 عامًا. وقال السيد توآن "إن العمال يريدون الحصول على إجازة لسحب تأمينهم على الفور قبل أن يدخل القانون حيز التنفيذ".

وقالت الشركة إن عدد العمال الذين تركوا وظائفهم ارتفع في يوليو/تموز عندما تم التشاور على نطاق واسع حول المعلومات المتعلقة بخطة الدعم لمرة واحدة في مشروع قانون التأمين الاجتماعي. وبناء على ذلك، في الخيار الأول، سيتم سحب المجموعات المشاركة قبل دخول القانون حيز التنفيذ (المتوقع قبل الأول من يوليو/تموز 2025) فقط. لا يمكن للمجموعة التي دفعت بعد هذه المدة الانسحاب، باستثناء من بلغ سن التقاعد ولكن لم يدفع سنوات كافية للحصول على المعاش؛ الاستقرار في الخارج؛ مرض يهدد الحياة

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة المساهمة، يمكن لجميع العمال الذين ساهموا لمدة أقل من 20 عامًا، ولم يشاركوا في النظام لمدة عام واحد، سحب ما لا يزيد عن 50٪ من إجمالي الوقت الذي ساهموا فيه لصندوق التقاعد والوفاة. وتبقى السنوات المتبقية مخصصة للفوائد. لا يضع هذا الخيار حدًا لعدد المرات التي يمكن للعمال الانسحاب منها.

"نبذل قصارى جهدنا للاحتفاظ بهم، لأن عاملًا ماهرًا واحدًا يساوي ثلاثة عمال جدد. إذا استمر الموظفون في الاستقالة، فستواجه الشركة صعوبات مالية"، هذا ما قاله السيد توان.

على بعد حوالي 5 كيلومترات من مصنع أحذية ثوان ثين، وقعت شركة فيت آن للملابس في موقف مماثل عندما بدأت الطلبات في نهاية العام في العودة، لكن العمال كانوا مضطربين وأرادوا الاستقالة لسحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم على الفور.

وقال ممثلو المصنع إنه بسبب الصعوبات الاقتصادية ، فإن مجلس الإدارة يقبل الطلبات من الخسارة إلى نقطة التعادل. لا تهدف الشركة إلى تحقيق الربح، بل تهدف فقط إلى توفير فرص عمل ودخل للعاملين للبقاء في الشركة وانتظار التعافي. لكن ما لا تريده الشركات هو أن يرغب العمال في ترك وظائفهم لسحب التأمين الخاص بهم. يتقدم عشرات الأشخاص شهريًا بطلبات التوظيف، معظمهم من فئة العمال طويلي الأمد.

يتقدم الناس بطلبات للحصول على إعانة البطالة في مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه في 26 يوليو. الصورة: ثانه تونغ

كما تم ذكر المصانع المتضررة في الإنتاج بسبب قيام العمال بتقديم استقالاتهم في انتظار سحب التأمين من قبل مناطق مثل لونج آن ودونج ناي . وفي ورشة عمل عقدت مؤخرا لتقديم تعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي، قالت السيدة بوي ثي نغوك ترانج، رئيسة نقابة عمال المناطق الصناعية في لونغ آن، إن هناك مؤسسات تضم أكثر من 5000 موظف، لكن أكثر من نصفهم قدموا خطابات استقالة.

كما ذكر السيد فو نغوك ها، مدير مركز الاستشارات القانونية لنقابات عمال دونغ ناي، موقفًا مشابهًا عندما قدم العديد من العمال استقالاتهم على الرغم من حقيقة أن المصنع كان يتمتع بطلبات وإنتاج مستقر.

ولإقناع العمال بالبقاء، تدعو المصانع مسؤولي النقابات والهيئات ذات الصلة لتقديم المشورة لهم. وعلقت السيدة نجوين فان باو خوين، وهي مسؤولة في مركز الاستشارات القانونية (اتحاد عمال مدينة هوشي منه)، بأن أولئك الذين لديهم وظائف ودخل مستقر ولكنهم يتركون العمل لسحب التأمين لا يفعلون ذلك بسبب الصعوبات. يسمعون الكثير من المعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي ثم يفهمونها بشكل خاطئ، مما يسبب لهم اضطرابات نفسية.

"أنا فقط أطرح الأسئلة على العمال للإجابة عليها ثم اتخاذ القرار"، قالت السيدة خوييين. على سبيل المثال، يقول العمال إنه من الأكثر ربحية سحب الأموال للاستثمار في الأعمال التجارية بدلاً من إيداعها في البنك للتأمين. ولكن عندما سئلوا عما إذا كانوا قد رأوا أي شخص أو أي زملاء يفعلون ذلك أو ينفقون كل الأموال التي سحبوها، لم يستطع أحد أن يجيب. يشتكي العمال من انخفاض المعاشات التقاعدية وصعوبة المعيشة. عندما سئلوا عما يستعدون له لشيخوختهم، بقي معظمهم صامتين.

السيدة باو خوييين في جلسة دعائية حول سياسة التأمين الاجتماعي لعمال المصانع في مركز الاستشارات القانونية في مدينة هوشي منه. الصورة: آن فونج

وقال السيد نجوين كوانج توان إنه بعد تلقي المشورة من مسؤولي النقابة، تباطأ العدد الهائل من الاستقالات، وسحب البعض طلباتهم. ولكن هذا لم يساعد مجلس الإدارة على التوقف عن القلق لأن نفسية العمال تتأثر بسهولة. وبالإضافة إلى مواصلة الترويج، تخطط الشركة لتوظيف موظفين بدلاء بمعايير أكثر مرونة ولكن برواتب أعلى. لدى اتحاد المصانع صندوق مشترك لمساعدة العمال الذين يواجهون صعوبات في الاقتراض بدون فوائد...

"نبذل قصارى جهدنا لضمان الإنتاج، ولكن لتحقيق الاستقرار، يجب أن يدرك العمال أهمية الحصول على وظيفة في الوقت الحالي. فالتأمين الذي لم يُسحب بعد لا يزال قائمًا لرعاية كبار السن، ولن يُفقد في أي مكان"، قال السيد توان.

قالت رئيسة اتحاد عمال مدينة هوشي منه تران ثي ديو ثوي إنه منذ نهاية العام الماضي، عندما انخفضت الطلبات، خططت العديد من الشركات لخفض عدد العمال. وبدأت شركات النسيج والأحذية بالتعافي اعتبارا من الربع الثالث من العام الجاري. المصانع التي كانت تخطط في السابق لتقليص قوتها العاملة تنسحب الآن وتوظف عمالاً للإنتاج. في هذا الوقت، واجه المصنع حالة حيث استقال العمال بشكل استباقي في انتظار سحب التأمين.

قالت السيدة ثوي: "عادة سحب التأمين قائمة منذ زمن طويل، وأي تغيير يُحدث أثرًا. في الوقت الحالي، تتأثر الشركات التي لديها طلبات تأمين". ولتقليل الصدمة، فإن الحل الفوري هو أن يقوم القطاع الوظيفي بربط العمالة لمساعدة المصانع التي تعاني من نقص العمال.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيدة ثوي، فإن الدعاية للعمال مهمة جداً في هذه المرحلة. ولا تقتصر المسؤولية على الشركات فحسب، بل يجب أن تمتد إلى شبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام والهيئات الحكومية ذات الصلة بشكل واضح وسهل الفهم. وتحتاج السياسة بشكل خاص إلى توضيح الفرق في الفوائد والأنظمة بين الأشخاص الذين انضموا إلى نظام الضمان الاجتماعي لفترة طويلة وأولئك الذين ساهموا لفترة قصيرة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html