خطر "عدم وجود أهداف واضحة" لتوظيف المعلمين

[إعلان 1]

تضم مدرسة Xa Nhe الابتدائية الداخلية للأقليات العرقية (منطقة Tua Chua) أكثر من 1000 طالب كل عام وتتطلع إلى إضافة معلمين للعام الدراسي الجديد، وخاصة باللغة الإنجليزية، لأن المدرسة تعاني من نقص خطير في المعلمين. *الصورة: نجوين هين*

تعتبر منطقة موونغ نيه الجبلية هي المنطقة الأكثر صعوبة من حيث الموارد البشرية التعليمية في مقاطعتنا. وبحسب المعتاد فإن قطاع التعليم والتدريب بالمنطقة لا يزال يعاني من نقص يزيد عن 300 معلم. استعدادًا للعام الدراسي 2023-2024، تم تخصيص المنطقة لتجنيد 121 موظفًا تعليميًا، بما في ذلك 41 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و37 معلمًا للمرحلة الابتدائية، و31 معلمًا للمرحلة الثانوية، و4 محاسبين، و8 كوادر طبية. يعد هذا التوظيف متوقعًا للغاية من قبل إدارة التعليم والتدريب بالمنطقة. لأنه على الرغم من انتهاء العام الدراسي 2022-2023 بنتائج جيدة، إلا أنه في ظل نقص المعلمين، واجهت الصناعة بأكملها عقبات لا حصر لها، وأصبح لدى الموظفين والمعلمين ضغوط أكبر.

ومع ذلك، حتى هذه النقطة، انتهت منطقة موونغ نهي من جمع نماذج الطلبات، وعدد النماذج المستلمة هو 106/121 هدفًا فقط. بعض الوظائف التدريسية ليس لديها متقدمين مثل: مدرسي الأدب واللغة الإنجليزية والموسيقى والفنون الجميلة. بعض الوظائف لديها عدد قليل جدًا من المتقدمين مثل: مدرس ثقافة المدرسة الابتدائية (6 أصوات)، تكنولوجيا المعلومات (1 صوت). قال السيد فام ثيت تشوي، رئيس إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة مونغ ني: "السبب هو محدودية مصادر التوظيف المحلية. وقد تم تكليف جميع المقاطعات في المقاطعة بتكملة حصة التوظيف، وجميعها تقوم بالتوظيف. في الوقت نفسه، تُعتبر مقاطعة مونغ ني منطقة نائية وصعبة، لذا فإن عدد المرشحين محدود. ولا يزال ترتيب المعلمين للعام الدراسي المقبل يواجه العديد من الصعوبات".

وتقع منطقة توا تشوا في نفس الوضع. أعلنت اللجنة الشعبية للمنطقة في أوائل يوليو 2023 عن توظيف موظفي الخدمة المدنية في المهن التعليمية بـ 47 وظيفة. ومن بينهم، يبلغ عدد معلمي ما قبل المدرسة في المدارس في البلديات ذات الظروف الصعبة 30 معلمًا، ومعلمي المدارس الابتدائية 12 معلمًا، ومعلمي المدارس الثانوية 5 معلمين (إجمالي معلمي اللغة الإنجليزية 7 معلمين، ومعلمي تكنولوجيا المعلومات 5 معلمين). وقد تم نشر إعلانات التوظيف في وسائل الإعلام وعلى موقع المنطقة الإلكتروني. فترة التقديم من 10 يوليو إلى 8 أغسطس. وصرحت السيدة دانج ثي ثانه هوين، رئيسة إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة توا تشوا، قائلةً: "الموعد النهائي يقترب، لكن المقاطعة لم تتلقَّ سوى أكثر من 20 طلبًا، ولم يُقدَّم أيٌّ منها في المواد التخصصية في اللغة الإنجليزية أو تكنولوجيا المعلومات".

في السابق (العام الدراسي 2022 - 2023)، نظمت منطقة Tua Chua جولتين توظيف لموظفي الخدمة المدنية في قطاع التعليم. الفترة الأولى، الحصة 30، تم تجنيد 27. الفترة التالية، الحصة 92، كان بها 62 طلبًا، نجح 45 مرشحًا. لم يكن هناك متقدمين لجولتي توظيف مدرسي اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات. إذا استمرت مدرسة Tua Chua في الاحتفاظ بسجلات "فارغة" للمواد المتخصصة في هذا التوظيف، فإن نقص المعلمين سيصبح أكثر خطورة. لأن في العام الدراسي المقبل، وحسب برنامج التعليم العام الجديد، فإن اللغة الإنجليزية ستكون مادة إلزامية للصف الرابع.

إن القلق بشأن عدم القدرة على تجنيد عدد كافٍ من الطلاب للعام الدراسي الجديد يتقاسمه قسم التعليم والتدريب الإقليمي بأكمله. في منتصف شهر يوليو/تموز، أرسلت وزارة التعليم والتدريب وثيقة تطلب الدعم في تقديم أهداف التوظيف ومصادر المعلمين إلى 29 جامعة على مستوى البلاد، والتي تقدم التدريب في التخصصات التالية: علم أصول التدريس باللغة الإنجليزية، وتكنولوجيا المعلومات، والفنون الجميلة، والموسيقى. تدعم الجامعات نشر معلومات التوظيف على لوحات الإعلانات والبوابات الإلكترونية للمعلومات التابعة للوحدة؛ تسهيل التعارف والتبادل المباشر بين قسم تنظيم الموظفين (قسم التعليم والتدريب في ديان بيان) وخريجي التخصصات المذكورة أعلاه. وبناء على ذلك، تمت الموافقة على الوحدات التابعة لوزارة التعليم والتدريب لتوظيف إجمالي 36 موظفًا مدنيًا، بما في ذلك 7 مدرسين للغة الإنجليزية، و2 مدرسين لتكنولوجيا المعلومات، و2 مدرسين للموسيقى، و2 مدرسين للفنون الجميلة. لم ينتهي الموعد النهائي بعد، لكن وضع تلقي الطلبات "قاتم" أيضًا.

وتوقعت إدارة التعليم والتدريب الإقليمية، منذ نهاية العام الدراسي السابق، أنه في العام الدراسي 2023-2024، ووفقًا لمعيار عدد الموظفين، ستفتقر الصناعة بأكملها إلى 2206 معلمًا. صرح السيد كو هوي هوان، نائب مدير إدارة التعليم والتدريب، قائلاً: "لضمان تهيئة الظروف المناسبة لهيئة التدريس للعام الدراسي 2023-2024، وجهت إدارة التعليم والتدريب إدارات التعليم والتدريب إلى الإسراع في تقديم المشورة وتنفيذ عملية توظيف المعلمين بناءً على عدد الموظفين المعينين للعام الدراسي، وخاصة فريق المعلمين الذين يدرسون برنامج التعليم العام لعام 2018. وفي الوقت الحالي، تعمل إدارة التعليم والتدريب واللجان الشعبية للمقاطعات والبلدات والمدن بنشاط على تنفيذ عملية توظيف المعلمين. وتهدف الخطة إلى توظيف 489 معلمًا، من بينهم: 191 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و172 معلمًا للمرحلة الابتدائية، و96 معلمًا للمرحلة الثانوية، و30 معلمًا للمرحلة الثانوية".

على الرغم من وجود أهداف توظيف، إلا أن الصناعة بأكملها لا تزال تفتقر إلى المعلمين، وخاصة المعلمين في بعض المواد المتخصصة. ومن أجل التغلب على هذه الصعوبة، أوصت الإدارة اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار مذكرة رسمية تأمر فيها الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن بتنفيذ العديد من الحلول الشاملة لضمان مصدر المعلمين. وعلى وجه الخصوص، كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة التعليم والتدريب بتولي زمام المبادرة في تقديم المشورة بشأن تطوير خطة لتدريب المعلمين لتدريس برنامج التعليم العام لعام 2018. وعلى وجه التحديد، تدريب الطلاب بدوام جزئي على مستوى الجامعة؛ التدريب الجامعي بدوام كامل، أو العمل والدراسة، أو الحصول على درجة جامعية ثانية أو التدريب التحويلي من كلية إلى جامعة في التخصصات: الابتدائية، واللغة الإنجليزية، وتكنولوجيا المعلومات، والموسيقى، والفنون الجميلة.

هذا هو الحل على المدى الطويل. وفي المستقبل القريب، ومع وضع التوظيف المذكور أعلاه، فمن المرجح أنه في العام الدراسي القادم، سيستمر كوادر ومعلمو المقاطعة في الاضطرار إلى التدريس لساعات إضافية، والتدريس في بيئات بين المدارس وبين البلديات، وتحمل العديد من المسؤوليات لضمان العمل التعليمي تحت شعار "لن يُسمح لأي مدرسة أو فصل دراسي بمقاطعة التعلم".

[إعلان 2]
رابط المصدر