خبرة التدريب مطلوبة: الطلاب مصدومون وقلقون بشأن البطالة

هل لديك خبرة في التدريب حتى يتم قبولك في... التدريب

الطالب ديفيد جي سيتخرج من الجامعة العام المقبل، وهو يتقدم بنشاط للحصول على تدريب في شركات التكنولوجيا الكبرى في الصين. نجح ديفيد في اجتياز المقابلة الشخصية للحصول على تدريب في شركة مرموقة، إلا أنه لم يتلق دعوة رسمية للتدريب. وعندما اتصل ديفيد بقسم الموارد البشرية في الشركة، أخبروه أن طلبه قد تم رفضه في الجولة النهائية.

يدرس ديفيد تخصص الاتصالات في جامعة غير معروفة في الصين. ربما يكون هذا هو السبب وراء رفض طلب التدريب الذي تقدم به ديفيد. أعرب الطالب عن خيبة أمله الكبيرة: "بدون خبرة التدريب في شركة كبيرة، سيكون من الصعب جدًا بالنسبة لي العثور على وظيفة جيدة بعد التخرج".

تعتبر التدريبات فرصة للطلاب لاكتساب الخبرة العملية قبل التخرج. يُنظر الآن إلى تجربة التدريب باعتبارها "التذكرة الذهبية" لتحسين فرص العمل للطلاب الصينيين بعد التخرج. سوق العمل في دولة يبلغ عدد سكانها مليار نسمة تنافسي للغاية، ويبدو مدى صعوبة الأمر منذ أن يتقدم الطلاب بطلبات التدريب.

تشكل التدريبات في الشركات الكبرى الأولوية القصوى للطلاب على وشك التخرج. غالبًا ما يكون لهذه الشركات مكاتب تقع في المدن الكبرى ولديها رواتب ومزايا جيدة للمتدربين.

ومع ذلك، فإن المنافسة للحصول على التدريب في هذه الشركات شرسة. وبحسب ديفيد، يتعين على طلاب السنة الأولى حاليًا التقدم بطلبات للحصول على تدريب في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم لاكتساب الخبرة. وهذا سيساعدهم في الحصول على تدريب في شركات كبيرة في وقت لاحق.

تظهر حلقة معقدة: فالطلاب الذين يريدون الحصول على فرص التدريب يحتاجون إلى... خبرة في التدريب (صورة توضيحية: صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست).

إن المنافسة على التدريب لا تقل شراسة عن المنافسة على الوظائف.

قال دوان يونج شيو، أخصائي التوظيف في إحدى وكالات التوظيف: "تضع الشركات الكبرى الآن معايير عالية للمتدربين. يحتاج الطلاب إلى الحصول على خبرة عمل سابقة في مناصب مماثلة في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم للحصول على فرصة التدريب في شركة كبيرة".

وقال السيد دوان إن الشركات الكبرى تفرض الآن سيطرة صارمة على الموارد، بما في ذلك الموارد المخصصة لتدريب الموظفين. لا ترغب العديد من الشركات الكبيرة في إنفاق الموارد من أجل "المساعدة وتعليمهم كيفية القيام بالأشياء"، فهي تتطلب من المتدربين أن يكون لديهم الخبرة لبدء العمل على الفور.

ولذلك، فإن العديد من الطلاب الصينيين ليس لديهم الآن أي فكرة عن العطلة الصيفية. وبمجرد أن أوشك العام الدراسي على الانتهاء، أرسلوا طلباتهم إلى الشركات للتقدم للتدريب الصيفي.

قالت تشين، وهي طالبة في جامعة الاتصالات الصينية، إنها أثناء انتظار ردود الشركات، عانت من الأرق بسبب القلق. هناك شركات تتلقى عددًا كبيرًا من طلبات التدريب، بحيث لا يكون لديها الوقت للرد على كل طالب.

لقد تدربت تشين خمس مرات في شركات مختلفة، وقالت إن عملية اختيار المتدربين الحالية صارمة مثل عملية توظيف الموظفين بدوام كامل. يتعين على المتدربين أيضًا الخضوع لجولة اختيار الملف الشخصي، وجولة اختبار المعرفة، وجولة المقابلة ...

خضع ديفيد وتشين لاختبارات مدتها من ساعتين إلى ثلاث ساعات أجرتها الشركات لتقييم المؤهلات المهنية للمتدربين ومعدل الذكاء والذكاء العاطفي...

سوف ينتقل فقط الطلاب الحاصلين على درجات عالية بعد جولات الاختبار إلى جولة المقابلة. في هذه المرحلة، يجب على الطلاب إظهار فهم شامل للشركة والوظيفة التي يريدون التدريب فيها.

تعتبر الخبرة السابقة للطلاب مهمة جدًا، لأن الشركات ترغب في توظيف المتدربين الذين لديهم بالفعل خبرة عمل حتى يتمكنوا من البدء بسرعة. ومن ثم تنشأ حلقة مفرغة: فالطلاب الذين يريدون الحصول على فرص التدريب يحتاجون إلى أن يكون لديهم... خبرة في التدريب. وهذا يسبب صعوبة للعديد من الطلاب.

بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، أصبحت العطلة الصيفية بمثابة ترف (صورة توضيحية: صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست).

العطلة الصيفية تصبح رفاهية للطلاب الصينيين

في الوقت الحالي، لا تهتم العديد من الشركات الكبرى في الصين بإعطاء فرص التدريب للطلاب الذين ليس لديهم خبرة. إن المتطلبات المتزايدة للمتدربين تجبر الطلاب الصينيين على العمل الجاد وتحمل الكثير من ضغوط العمل حتى قبل التخرج.

"بعد فترة طويلة من محاولة اكتساب خبرة متنوعة من خلال التدريب، عندما تقدمت بطلب للحصول على تدريب في شركة كبيرة، اكتشفت أن تجاربي التدريبية السابقة لم تكن ذات قيمة بالنسبة لهم. شعرت وكأنها صدمة كبيرة. في الوقت الحاضر، حتى فرص التدريب أصبحت تنافسية للغاية"، كما قال ريتشارد تشان، وهو طالب متخصص في الاتصالات.

ويجد العديد من المرشحين أنفسهم في موقف حيث اختارت الشركة عددًا من المتدربين لكنها لا تعلن عنهم رسميًا، لأنها تريد الاحتفاظ بالمرشحين المتبقين مؤقتًا، لمنع تقلبات الموظفين. لقد ترك هذا السلوك العديد من الطلاب في انتظار بقلق، لكن الإجابة النهائية كانت مخيبة للآمال إلى حد كبير.

بعد أن اضطر إلى الانتظار لفترة طويلة ثم تحمل خيبة الأمل، اعترف ريتشارد: "لقد تقدمت للتو للحصول على تدريب داخلي، فلماذا يتعين عليهم خلق الكثير من التحديات؟ لقد شعرت بتأثير نفسي أثناء عملية تقديم طلب التدريب الداخلي. كان عليّ الانتظار لفترة طويلة ثم تحمل الرفض المخيب للآمال".

حتى الطلاب الذين حصلوا على فرص التدريب يواجهون صعوبات. هناك تدريبات طويلة تؤثر على دراسة الطلاب.

لقد قام ديفيد ذات مرة بفترة تدريب طويلة في شركة تكنولوجيا كبيرة. على الرغم من أن العام الدراسي الجديد قد بدأ، إلا أن ديفيد لا يزال يتعين عليه مواصلة تدريبه كما هو ملتزم.

"كان ذلك الفصل الدراسي فوضويًا حقًا، شعرت بالإرهاق والتوتر، وما زلت أشعر بالخوف عندما أفكر في الأمر. في ذلك الوقت، ولأن الشركة عرضت عليّ منصبًا مثيرًا للإعجاب، لم أرغب في تفويت الفرصة"، شارك ديفيد.

ومع ذلك، واجه طلب ديفيد للتدريب الصيفي صعوبات. فقد رفضته الشركات باستمرار ولم يتمكن من التدريب في الوظيفة المطلوبة - أخصائي عمليات الألعاب. تم قبول ديفيد فقط للتدريب في قسم الموارد البشرية في إحدى شركات التكنولوجيا.

على الرغم من أن تجربة التدريب هذه لم تساعد ديفيد في تحديد اتجاهه المهني، إلا أنه ما زال يقبل التدريب لأنه على الأقل لديه المزيد من الخبرة في العمل في شركة كبيرة.

لم يكن ديفيد يتحمل مرور الصيف دون اكتساب بعض الخبرة التدريبية التي من شأنها أن تعزز سيرته الذاتية. بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، تعتبر العطلة الصيفية بمثابة ترف، ويبدأ الضغط للعثور على عمل منذ اللحظة التي يصبحون فيها طلابًا.

وفقا لصحيفة ساوث كارولينا

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm