تم إنفاق أكثر من 28000 مليار دونج على التعليم والتدريب والتدريب المهني

وكان في استقبال الوفد والعمل معه نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان وممثلو قيادات الإدارات والفروع والقطاعات والوحدات ذات الصلة.

الوفود الحاضرة في الاجتماع.

وفي الفترة الأخيرة، حددت لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية دائمًا تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، باعتبارها واحدة من المهام الرئيسية ذات الأهمية الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. أصدرت المحافظة العديد من السياسات ونفذت العديد من الحلول المحددة لتحسين جودة الموارد البشرية وتلبية الطلب المتزايد في سوق العمل.

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة داك لاك نجوين ثي تو نجويت - عضو الوفد الإشرافي ناقش بعض المحتويات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها.

ويبلغ عدد الموارد البشرية في القطاع العام حاليا أكثر من 2700 مسؤول وموظف مدني، ومعظم المؤهلات المهنية جامعية ودراسات عليا؛ ويحمل ما يقرب من 36 ألف مسؤول مؤهلات مهنية أغلبها من الجامعات والكليات والمدارس الثانوية. إن جودة الموارد البشرية في قطاع الأعمال ليست عالية، مما يؤثر على القدرة على استيعاب التكنولوجيا. يتزايد اتجاه انتقال العمالة من القطاع العام إلى القطاع الخاص، مما يخلق فرص عمل أكثر تنوعا.

وأفاد نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية نجوين كوانج ثوان ببعض المحتويات ذات الصلة.

وفي السنوات الأخيرة، نظمت المحافظة العديد من الدورات التدريبية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، محققة بذلك نسبة عمالة مدربة بلغت 64% بنهاية عام 2024. كما قامت مؤسسات التدريب المهني بتدريب عدد كبير من الطلاب. وعلى الرغم من تنفيذ بعض برامج التعاون الدولي للتدريب في الخارج، إلا أنها لا تزال محدودة من حيث التمويل والاتساق. بلغ إجمالي الإنفاق في الميزانية المحلية على التعليم والتدريب والتدريب المهني 28,334 مليار دونج...

وقدم نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان معلومات إضافية بشأن القضايا ذات الصلة.

وفي تقريره للوفد الإشرافي حول الصعوبات والقيود التي تواجهها المنطقة، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان: "نظرًا لخصائص مقاطعة داك لاك الجبلية، فإنها تواجه صعوبة في جذب الشركات الكبيرة ومشاريع الاستثمار واسعة النطاق، مما يؤدي إلى فرص عمل محدودة للعمال.

يعتمد اقتصاد المقاطعة بشكل أساسي على الزراعة، ولكن تطوير الإنتاج الزراعي يعتمد بشكل أساسي على التنمية واسعة النطاق دون التعمق، ولا تزال الإنتاجية والجودة منخفضتين؛ مستوى تعليمي غير متكافئ؛ - عدم وجود مرافق تدريب عالية الجودة، فالجامعات والكليات ومرافق التدريب المهني ليست قوية بما يكفي لتلبية الطلب على تدريب الموارد البشرية المتخصصة للغاية. إن استقطاب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية ذات الجودة العالية، لا يزال محدودا...

وألقى نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي كلمة ختامية في جلسة العمل.

وفي ختام جلسة العمل، أشاد نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي، نيابة عن الوفد الإشرافي، بالإنجازات وشارك الصعوبات التي تواجهها المقاطعة في تنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تستمر المقاطعة في مراجعة واستكمال التوصيات لكل مجموعة من القضايا والعقبات التي تحتاج إلى حل في وثائق وقرارات ومنشورات محددة حتى تتمكن الوفد من تلخيصها وبحثها والحصول على المشورة والتوصيات الممكنة، وإتقان الإطار القانوني وكذلك تعديل وتعديل اللوائح المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة...

المصدر: https://baodaklak.vn/giao-duc/202504/tren-28000-ty-dong-chi-cho-giao-duc-dao-tao-va-day-nghe-4ff14bb/