عند العودة، يستغرق الطلاب الدوليون وقتًا طويلاً للتكيف مع الشركات، ربما بسبب احترام الذات العالي أو الافتقار إلى الخبرة في التواصل والعمل العملي في فيتنام.
استقطب المعرض الوظيفي Connect the Dots 2024، الذي نظمه المجلس الثقافي البريطاني ورابطة خريجي المملكة المتحدة في فيتنام (UKAV)، في حرم جامعة الاقتصاد، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، في 13 يناير، عددًا كبيرًا من المشاركين. وهؤلاء هم في الغالب طلاب دوليون سابقون أو خريجون من برامج مشتركة مع جامعات في المملكة المتحدة.
وفي مشاركتها في عملية التوظيف، قالت السيدة نجوين ثي هاي ثانه، ممثلة شركة Apac Dao - وهي مجموعة من الشركات في قطاع Web3 وBlockchain في آسيا، إن أكبر مزايا الطلاب الدوليين هي الثقة واللغات الأجنبية والانفتاح الذهني.
وعلى نحو مماثل، علقت السيدة لي ثانه نجان، رئيسة التوظيف في منظمة FPT التعليمية، بأن المرشحين العائدين من الخارج يتمتعون بمستوى جيد من اللغة الإنجليزية وسلوك أنيق، في حين أن العديد من أفراد الجيل Z في البلاد ما زالوا غير واثقين من هذه المهارة.
وأشارت السيدتان إلى أن الطلاب الدوليين، بسبب دراستهم في بيئة دولية، يتمتعون بسرعة البديهة والتفكير النقدي، وينظرون دائمًا إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة للتوصل إلى حلول مناسبة.
يطلب الطلاب معلومات في كشك البنك. الصورة: بينه مينه
ومع ذلك، عند العودة إلى وطنهم للتقدم بطلب عمل، لا يزال الطلاب الدوليون يواجهون العديد من الصعوبات في التكيف.
أولاً، وفقاً لدانج فو ديم آنه، الحاصل على بكالوريوس في التمويل التجاري في جامعة إسيكس بالمملكة المتحدة، فإن العديد من الطلاب الدوليين معرضون لصدمة ثقافية عكسية. وبعد أن عاشت في الخارج لسنوات عديدة، واجهت وضعا مماثلا عندما عادت إلى العمل في عام 2017.
"في إنجلترا، لا يوجد الكثير من الثقافة المجتمعية كما هو الحال في فيتنام، ولكن الخصوصية الشخصية تحظى بتقدير كبير"، كما قالت دييم آنه. عندما أدركت الفرق، تكيفت ووجدت طريقة للتأقلم. في هذا الوقت، أدركت دييم آنه أن ثقافة المجتمع تجلب الدفء والرعاية بين الناس.
ثانياً، غالباً ما يستغرق الطلاب الدوليون وقتاً أطول للتكيف مع العمل مقارنة بالطلاب المحليين. والسبب هو أنه على الرغم من تدريبنا على مهارات العمل الجماعي، ومهارات العرض، والتدريب الداخلي كطلاب، فإن الطريقة التي تعمل بها الشركات والمنظمات في الخارج تختلف عن تلك الموجودة في فيتنام. نظرًا لمعرفتهم بالبيئة المحيطة، يعرف الخريجون المحليون كيفية التواصل والتكيف بسرعة مع ثقافة العمل، في حين سيتعين على الطلاب الدوليين تعلم كيفية الاندماج.
على سبيل المثال، تقول السيدة لي ثو هيين، مديرة خدمات التعليم الدولي في المجلس الثقافي البريطاني، إنه في الوظائف المرتبطة بالتعاون الدولي، والتي تتطلب استخدام قدر كبير من اللغة الإنجليزية، يمكن للطلاب الدوليين أن يحققوا نتائج جيدة. ولكن إذا تم تكليفهم بأداء عمل إداري أو كان عليهم التواصل مع الوكالات الحكومية، فلن يكون لديهم أي خبرة تقريبًا.
وتعتقد السيدة نجان من منظمة FPT التعليمية أن السبب الآخر الذي يجعل بعض الطلاب الدوليين يجدون صعوبة في الاندماج هو وضعهم الشخصي المرتفع، ورغبتهم في شغل مناصب مهمة، بدلاً من شق طريقهم من وظائف بسيطة.
وأضافت السيدة نجان "لهذا السبب لن يتمكن كل من يدرس في الخارج من العثور على وظيفة بسهولة"، ونصحت الطلاب الدوليين بعدم توقع الكثير وقبول الوظائف العادية للحصول على الوقت للدراسة.
وأخيرا، الراتب ليس كما هو متوقع، وهذا هو السبب أيضا في أن الطلاب الدوليين يواجهون صعوبة في العثور على عمل في فيتنام. وقال اثنان من أصحاب العمل إن الرواتب الأساسية للطلاب الدوليين تعتمد على الشركة، لكنهم يدفعون عادة واحد في المائة أكثر من الطلاب المحليين، بمتوسط يتراوح بين 13 و25 مليون دونج (500 إلى 1000 دولار) شهريا.
وتعترف دييم آنه بأن هذا المستوى منخفض للغاية مقارنة بالخارج. وتنصح الطلاب الدوليين بالبحث في السوق حتى لا يشعروا بخيبة الأمل. خلال السنوات الأولى من العمل، يجب على الطلاب الدوليين قضاء بعض الوقت في التأمل والملاحظة لمعرفة مكانهم وكيفية تطوير أنفسهم.
"إن الأمر يستحق ذلك. هذه الأشياء ستجلب لك الكثير في المستقبل"، قال الطالب الدولي السابق.
فَجر
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)