أحدث الحد الأدنى للأجور للعمل في كوريا

[إعلان 1]

Lao động tham gia Chương trình EPS đi làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng - Ảnh: HÀ QUÂN — العمال المشاركون في برنامج EPS يذهبون للعمل في كوريا بموجب عقد - الصورة: HA QUAN

وبحسب إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، فإن الإعلان عن اللوائح الجديدة للعمال الفنيين والمهنيين (تأشيرة E7) يعتمد على إعلان الدخل القومي الإجمالي (GNI) للفرد في عام 2023 من قبل بنك الدولة الكوري (5 مارس 2024) وتعديل سياسة تأشيرة E7 لوزارة العدل الكورية.

وعلى وجه التحديد، فإن راتب الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة والشركات المتوسطة الحجم خارج منطقة العاصمة سيول لا يقل عن 2.57 مليون وون شهريًا (حوالي 48 مليون دونج).

أما بالنسبة للشركات الأخرى، فيحصل الموظفون على حد أدنى للأجور قدره 2.937 مليون وون شهريًا (حوالي 55 مليون دونج شهريًا).

وبحسب اللوائح الكورية، يُسمح لكل مؤسسة في عامي 2023 و2024 بتوظيف عمال أجانب يحملون تأشيرات E7 بما لا يتجاوز 30% من إجمالي عدد العمال الكوريين العاملين حاليًا.

تشجع إدارة العمل في الخارج الشركات على التفاوض مع الشركاء الكوريين على أسعار أقل من السقف فيما يتعلق بالطعام والإقامة وظروف المعيشة، والتفاوض على أسعار أعلى من الحد الأدنى فيما يتعلق بنفقات السفر من فيتنام إلى مكان العمل أو العكس.

تقع على عاتق المؤسسات مسؤولية دراسة نوع أعمال شركائها بعناية، وتقديم الوثائق المطلوبة، وتوفير المعلومات الكاملة والدقيقة للموظفين الناجحين.

وعلى وجه الخصوص، تولي الشركات اهتماما لظروف الإيرادات، والالتزامات الضريبية، والمصانع، وسكن العمال عند العمل في كوريا...

في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2024، ذهب أكثر من 800 عامل فيتنامي للعمل في كوريا.

[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm