يوم الخميس (18 أبريل أو 10 مارس حسب التقويم القمري) هو يوم ذكرى الملك هونغ، حيث يحصل العمال على يوم إجازة بأجر كامل وفقًا لعقد عملهم. بعد انتهاء العطلة، الجمعة 19 أبريل، عاد العمال في جميع أنحاء البلاد إلى العمل كالمعتاد.

في هذه الأثناء، ووفقًا لجدول العطلات للفترة من 30 أبريل إلى 1 مايو هذا العام، سيحصل العمال على 5 أيام إجازة متتالية من 27 أبريل إلى 1 مايو.

في السابق، وبعد أن أدركت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن يوم الاثنين 29 أبريل (يوم عمل عادي) يقع بين عطلتين رسميتين ويومين من أيام الإجازة الأسبوعية، اقترحت استبدال يوم 29 أبريل بيوم عطلة آخر للتعويض، حتى يتمكن المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون والعمال من الحصول على 5 أيام إجازة متتالية. وقد وافقت الحكومة على هذا الاقتراح.

عطلة 30 4.jpeg
وتمنح العطلة التي تستمر خمسة أيام من 30 أبريل إلى 1 مايو 2024 العمال الوقت للسفر وزيارة أقاربهم. الصورة: هوانغ ها

ومع ذلك، بالنسبة للوحدات التي تعمل يوم السبت، فإن الشركات ستحصل على يومين إجازة فقط يومي الثلاثاء والأربعاء ولن يتم تعويضها. سيتم تنفيذ جدول العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو للمنشآت التي تعمل يوم السبت وفقًا للاتفاق بين صاحب العمل والموظف دون تطبيق جدول العطلات المعتمد حديثًا.

وتحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أصحاب العمل على تطبيق العطلة المقررة من 30 أبريل إلى الأول من مايو على موظفي الدولة والقطاع العام، مع ضمان التطبيق الكامل للأنظمة بالنسبة للموظفين وفقاً لأحكام القانون.

إذا أخذت الشركة إجازة يوم الاثنين (29 أبريل)، فسيكون لدى الموظفين 4 أيام إجازة متتالية من الأحد (28 أبريل) إلى الأربعاء (1 مايو)، ويجب عليهم العمل في اليوم المناسب للتعويض عنها.

في حالة العمل في أيام العطل من 30 أبريل إلى 1 مايو كيف سيحصل الموظفون على الراتب والمكافأة؟

وفقًا للمادة 98 والمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، إذا ذهب الموظفون إلى العمل في 30 أبريل ويوم العمل العالمي، فسيتم دفع أجر إضافي لهم بالإضافة إلى أجر العطلة. سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين في أيام العطلات الرسمية أو الإجازات السنوية أو المدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن 300٪ من الراتب اليومي العادي.

يتم تحديد أجور العمل الإضافي طبقا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي: أجور العمل الإضافي خلال اليوم = 300% × سعر الوحدة من الأجور أو الأجور الفعلية المدفوعة وفقا للعمل الذي يتم إنجازه. أجر العمل الإضافي في الليل = 390% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

وعليه، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي: العاملون أثناء النهار، يحصلون على ما لا يقل عن 400٪ من الراتب؛ العمل ليلاً، والحصول على راتب لا يقل عن 490%.

صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي: أجر العمل الإضافي ليوم واحد من الإجازة = راتب يوم واحد + 300٪ من الراتب اليومي.