يوم الخميس (18 أبريل أو 10 مارس حسب التقويم القمري) هو يوم ذكرى الملك هونغ، حيث يُمنح العمال يوم عطلة بأجر كامل وفقًا لعقد عملهم. بعد عطلة الجمعة 19 أبريل، عاد العمال في جميع أنحاء البلاد إلى العمل كالمعتاد.

في هذه الأثناء، ووفقًا لجدول العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو هذا العام، سيحصل العمال على 5 أيام إجازة متتالية من 27 أبريل إلى 1 مايو.

في السابق، وبعد أن أدركت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن يوم الاثنين 29 أبريل (يوم عمل عادي) يقع بين يومي عطلتين رسميتين ويومين من أيام الإجازة الأسبوعية، اقترحت استبدال يوم 29 أبريل بيوم عطلة آخر للتعويض، حتى يتمكن المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال من الحصول على 5 أيام عطلة متتالية. وقد وافقت الحكومة على هذا الاقتراح.

عطلة 30 4.jpeg
وتمنح العطلة الممتدة لخمسة أيام من 30 أبريل إلى 1 مايو 2024 العمال الوقت للسفر وزيارة أقاربهم. الصورة: هوانغ ها

ومع ذلك، بالنسبة للوحدات التي تعمل يوم السبت، فإن الشركات ستحصل على يومين عطلة فقط يومي الثلاثاء والأربعاء، ولن يتم تعويضها. سيتم تطبيق جدول العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو للمنشآت العاملة يوم السبت وفقًا للاتفاق بين صاحب العمل والموظف دون تطبيق جدول العطلات المعتمد حديثًا.

وتحث وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية أصحاب الأعمال على تطبيق عطلة 30 أبريل - 1 مايو المقررة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع الحرص على تطبيق الأنظمة الخاصة بالموظفين وفقاً لأحكام القانون.

إذا أخذت الشركة يوم الاثنين (29 أبريل) إجازة، فسيكون للموظفين 4 أيام متتالية إجازة من الأحد (28 أبريل) إلى الأربعاء (1 مايو)، ويجب عليهم تعويضها في اليوم المناسب.

في حالة العمل في أيام العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو، كيف سيحصل الموظفون على الراتب والمكافأة؟

وفقاً للمادة 98 والمادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، إذا ذهب العامل إلى العمل في 30 أبريل ويوم العمل العالمي، فإنه بالإضافة إلى أجر العطلة، سيتم دفع أجر ساعات عمل إضافية له. سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين في أيام العطلات الرسمية أو الإجازات السنوية أو المدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن 300٪ من الراتب اليومي العادي.

يتم تحديد أجور العمل الإضافي وفقاً للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي: أجور العمل الإضافي خلال اليوم = 300% × سعر وحدة الأجور أو الأجور الفعلية المدفوعة وفقاً للعمل الذي يتم إنجازه. أجر العمل الإضافي في الليل = 390% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

وعليه، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في يومي 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي: العاملون أثناء النهار، يحصلون على 400٪ على الأقل من الراتب؛ العمل في الليل، والحصول على ما لا يقل عن 490٪ من الراتب.

صيغة حساب أجر العطلة هي كما يلي: أجر العمل الإضافي ليوم واحد من العطلة = راتب يوم واحد + 300٪ من الراتب اليومي.