وبحسب لجنة الشعب الإقليمية لام دونج، فقد قامت الوحدة في الماضي بنشر العديد من وثائق التوجيه، وتصحيح أسلوب العمل والسلوكيات، وضمان الانضباط والنظام وفقًا للوائح عمل لجنة الشعب الإقليمية بموجب القرار رقم 23 بتاريخ 9 مارس 2022؛ التوجيه رقم 07 بتاريخ 26 أبريل 2023 بشأن تصحيح أسلوب العمل وتعزيز الانضباط والانضباط الإداري...
 |
| أصدرت لجنة الشعب الإقليمية في لام دونج وثيقة لتصحيح تنفيذ لوائح عمل لجنة الشعب الإقليمية بشأن طلب الإجازة - الصورة: لي سون |
ومع ذلك، لا تزال هناك حالة حيث قدم المديرون/رؤساء الأقسام والفروع والوكالات والوحدات التابعة للمقاطعة طلباتهم متأخرًا، ولم يتلقوا موافقة من رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، وأخذوا إجازة، وما إلى ذلك، مما يؤثر على الانضباط والنظام الإداري وفقًا للوائح العمل للجنة الشعبية للمقاطعة.
ولتجاوز الوضع المذكور أعلاه، وفي الوقت نفسه تعزيز الانضباط والانضباط الإداري بشكل عام وفي أخذ الإجازات بشكل خاص وفقًا للوائح، تطلب لجنة الشعب الإقليمية لام دونج من: المديرين/رؤساء الإدارات والفروع والوحدات التابعة للمقاطعة، ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق والمدن تنفيذ لوائح العمل للجنة الشعبية الإقليمية بشكل صارم بشأن تصحيح أسلوب العمل وآدابه، وضمان الانضباط والانضباط الإداري.
وبناء على ذلك، أصدرت لجنة الشعب الإقليمية لام دونج وثيقة تنص على: يجب على مديري/رؤساء الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة الذين يرغبون في أخذ إجازة تقديم طلب إلى لجنة الشعب الإقليمية قبل 5 أيام حتى تتمكن هذه الوحدة من النظر فيه وحله. وفي الوقت نفسه، كلفت لجنة الشعب الإقليمية في لام دونغ مكتب لجنة الشعب الإقليمية بمراقبة وتلخيص وتقديم المشورة والتذكير وانتقاد الحالات التي لا تتوافق مع لوائح عمل لجنة الشعب الإقليمية والتعليمات الواردة في وثائق الإجازة.
وفور صدور هذا التنظيم، ظهرت آراء كثيرة تقول إن التنظيم المذكور يصلح فقط للإجازات المخططة، وليس مناسبا تماما للأعمال العاجلة وغير المتوقعة.
وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يتم الاتفاق على موضوع الإجازة السنوية بين صاحب العمل والموظف. لا ينص القانون على وجه التحديد على مدة إشعار الإجازة.
إن حقيقة أن لجنة الشعب الإقليمية في لام دونج قد قدمت طلبًا خاصًا إلى مديري/رؤساء الوكالات والوحدات ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق والمدن في المقاطعة لتقديم طلب إجازة قبل خمسة أيام من الموعد يمكن اعتبارها مبدئية للغاية. ومن ناحية أخرى، فإن لوائح قانون العمل هي للتطبيق العام ولا يمكن أن تكون محددة أو تتطلب أشياء مختلفة لكل وظيفة محددة.
وفقًا للمحامية فو ثي ثونغ ثونغ، نقابة المحامين في مقاطعة داك لاك: " حاليًا، لا يتضمن قانون العمل لعام 2019 والوثائق التوجيهية ذات الصلة لوائح بشأن فترة الإشعار عند طلب الإجازة. القانون ينظم فقط عدد أيام الإجازة للموظفين . ومع ذلك، من أجل تسهيل الإدارة ، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية لام دونج وثيقة تنظم فترة الإشعار المحددة عند طلب الإجازة. وبناءً على ذلك ، تطلب اللجنة الشعبية الإقليمية لام دونج من الموظفين إخطار الموظفين قبل 05 أيام عمل على الأقل عند أخذ إجازة .
ويهدف إصدار اللائحة المذكورة أعلاه من قبل لجنة الشعب الإقليمية في لام دونج إلى تصحيح طلب الإجازات الذي قدمه رؤساء الإدارات والفروع والمحليات في المقاطعة وتعزيز الانضباط والنظام الإداري. ولا يعتبر هذا مخالفة للقانون . ومع ذلك، فإن المرونة مطلوبة في حالات القوة القاهرة. "إن إضافة قواعد تنظيمية بشأن "الحالات الخاصة والاستثنائية" من شأنها أن تساعد في تحقيق التوازن بين متطلبات الإدارة وملاءمتها للواقع."
[إعلان 2]
المصدر: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html
تعليق (0)