كيفية الحفاظ على المواهب في صناعة أشباه الموصلات؟

يقول الخبراء إن هناك العديد من التحديات في تدريب الموارد البشرية للرقائق الدقيقة - الصورة: DOAN NHAN

كان هذا أحد التحديات التي أثيرت في مؤتمر العرض والطلب على الموارد البشرية في دا نانغ مؤخراً. ويعد هذا النشاط جزءًا من سلسلة فعاليات يوم دا نانغ لأشباه الموصلات 2024.

التحديات في تدريب الموارد البشرية

وفي المؤتمر، قال السيد هوينه كونغ فاب، مدير جامعة فيتنام - كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة دانانج)، إن البلاد بأكملها كان لديها 300 حصة فقط من تدريب الرقائق الدقيقة في العام الماضي، ولكن هذا العام كان هناك 25 مؤسسة تعليمية تسجل طلاب الرقائق الدقيقة مع حوالي 3000 حصة.

وهذا يوضح أن الهدف المتمثل في تدريب 50 ألف مهندس شرائح دقيقة بحلول عام 2030 هو أمر ممكن للغاية. وخاصة أن جودة المدخلات في صناعة الرقائق الدقيقة والصناعات ذات الصلة جيدة جدًا عندما تكون درجة القبول مرتفعة جدًا.

المشكلة هي أن الطلاب المتفوقين الذين يفوزون بجوائز عالية في المسابقات الكبرى ويحصلون على منح دراسية يذهبون في كثير من الأحيان إلى البلدان المتقدمة لاكتساب المعرفة ثم يتأقلمون مع تلك البيئة، ويجدون صعوبة كبيرة في العودة.

"ولذلك، لكي نشعرهم بالقلق والشغف تجاه وطنهم ونستمر في البقاء، فمن الضروري خلق بيئة جيدة في دا نانغ ووضع سياسات لاستقطابهم"، كما قال السيد فاب.

وقال السيد فاب إن تدريب الطلاب الجيدين يتطلب محاضرين أجانب، ولكن مع الرسوم الدراسية الحالية، لا تستطيع المدرسة تحمل رواتب الخبراء الأجانب للقدوم إلى الجامعة للتدريس. بالإضافة إلى ذلك، تذاكر الطيران والإقامة... تحتاج أيضًا إلى سياسات المدينة.

دا نانغ تعزز التعاون مع الجامعات لتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات - الصورة: دوان نهان

وقال السيد فو دوي فيت، مدير إدارة البحث والتطوير في شركة إنفينيون تكنولوجيز إيه جي في فيتنام، إنه بالإضافة إلى التدريب الجامعي، فإن الشركات الأوروبية والألمانية تقدر التوازن في الفريق.

من المستحيل إقناعهم إذا كان الفريق مليئًا بالمهندسين حديثي التخرج. لذلك، من الضروري وجود سياسة دعم من الدولة لتحفيز ذوي الخبرة في هذا المجال على القدوم إلى دا نانغ لبناء النواة الأولية، مما يعزز ثقة كبار القادة في شركات التكنولوجيا الكبرى، كما قال السيد فيت.

سياسات متعددة

قال السيد هو كي مينه، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ: بحلول عام 2030، تهدف دا نانغ إلى أن تصبح واحدة من أكبر ثلاثة مراكز لرقائق أشباه الموصلات في فيتنام، وتشكيل شبكة لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في رقائق أشباه الموصلات المرتبطة بالتطوير المتزامن لنظام رقائق أشباه الموصلات.

وأضاف السيد مينه قائلاً: "تعتبر المدينة الموارد البشرية بمثابة "العنصر الأساسي" الذي يخلق صناعة أشباه الموصلات".

دا نانغ تهدف إلى تطوير نظام بيئي متزامن لأشباه الموصلات - الصورة: دوان نهان

بالنسبة للطلاب والخبراء في صناعة أشباه الموصلات، تدعم المدينة تكاليف التدريب والتطوير للطلاب المتخصصين في أشباه الموصلات؛ استمتع بفوائد على الدخل وتكاليف الإقامة...

وبالتوازي مع تنظيم التسجيل الجديد للتدريب في مرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في صناعات أشباه الموصلات، وإدخال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في المناهج الدراسية الثانوية، تركز دا نانغ في الأمد القريب على إعادة التدريب والتدريب الانتقالي للمهندسين والمحاضرين الخريجين المتخصصين في الرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إعطاء الأولوية لجذب الخبراء والمحاضرين الأجانب المتخصصين في رقائق أشباه الموصلات والمجالات ذات الصلة، وتعزيز التعاون والاتصال بين الجامعات في المدينة مع الجامعات في البلدان ذات نقاط القوة في تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات، ومؤسسات أشباه الموصلات الأجنبية ذات السمعة الطيبة لتحسين جودة التدريب وتعزيز الموارد البشرية لتلبية المعايير الدولية.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز تشكيل وتطوير نماذج تحالف التدريب التعاوني بين الدولة - المدارس - الشركات...

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm