كيف تحصل على معاش يزيد عن 140 مليون دونج شهريا؟

في المؤتمر الذي عقد لإطلاع الجمهور على الأنشطة في الربع الثاني من عام 2024، قالت هيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه إن الشخص الذي يتلقى أعلى معاش تقاعدي في المدينة يزيد عن 140 مليون دونج، أي ما يعادل 70 مرة أعلى من الشخص الذي يتلقى أدنى معاش تقاعدي.

المعلومات المذكورة أعلاه مثيرة للدهشة لأن كثيرين لا يعتقدون أن الفارق في معاشات العمال كبير إلى هذا الحد.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن الشخص الذي يحصل على أعلى معاش تقاعدي في مدينة هوشي منه هو السيد PPNT، وهو أيضًا الشخص الذي يحصل على أعلى معاش تقاعدي في فيتنام.

السبب وراء ارتفاع معاش السيد ت. هو أنه شغل منصبًا إداريًا في إحدى الشركات ذات الاستثمار الأجنبي لسنوات عديدة، ويبلغ الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي ما يقرب من 250 مليون دونج شهريًا.

لذلك، عندما تقاعد في عام 2015، كان معاش السيد "ت" 87 مليون دونج شهريًا. بعد العديد من التعديلات على الراتب من قبل الدولة، ارتفع معاش السيد T إلى 124،700،000 دونج شهريًا في عام 2022.

وكان آخرها في عام 2023، عندما أصدرت الحكومة المرسوم رقم 42/2023/ND-CP بشأن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية. وبموجب المرسوم المذكور سيتم زيادة معاش السيد (ت) بنسبة 12.5% ​​أخرى.

وفقًا للتعليمات الواردة في التعميم رقم 06/2023/TT-BLDTBXH، فإن مستوى المعاش التقاعدي الجديد للسيد T المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 يساوي مستوى المعاش التقاعدي القديم مضروبًا في 1.125؛ وهذا أكثر من 140 مليون دونج.

ومن المتوقع أنه في المستقبل القريب، وبالتزامن مع تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم أيضًا تعديل المعاشات التقاعدية لترتفع مرة أخرى، وبالتالي قد يزيد معاش السيد "ت" أكثر.

قامت الحكومة بتعديل المعاش الدوري لزيادته لضمان مستوى المعيشة للمتقاعدين (صورة: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

ولكن من اشترك في التأمينات الاجتماعية بعد عام 2006 (عندما دخل قانون التأمينات الاجتماعية 2006 حيز التنفيذ) لن يتمكن من الحصول على معاش مرتفع مثل السيد ت.

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية يتم حساب مستوى المعاش بضرب معدل المعاش في متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

بغض النظر عن عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، فإن الحد الأقصى لمعدل المعاش التقاعدي للموظفين هو 75% من متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية. كما يتم تنظيم الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بحيث يكون الحد الأقصى 20 شهرًا من الراتب الأساسي، بغض النظر عن الراتب الفعلي للموظف.

تاريخ سريان قانون التأمين الاجتماعي لعام 2006 هو 1 يوليو 2007. في ذلك الوقت، كان الراتب الأساسي 450,000 دونج شهريًا، وبالتالي فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي كان 9 ملايين دونج شهريًا.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.8 مليون دونج شهريًا، وبالتالي فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو 36 مليون دونج شهريًا.

وفي المستقبل القريب، عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي، ستصدر الحكومة مستوى مرجعيا لحساب الراتب الشهري كأساس للحد الأقصى لمساهمات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، قد لا يكون هناك زيادة كبيرة مقارنة بالراتب الأساسي الحالي.

وهكذا، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2007، لم يعد هناك أشخاص يحق لهم الحصول على التأمين الاجتماعي براتب يصل إلى 250 مليون دونج/شهر مثل السيد ت.

وبالتالي، لن يكون هناك أشخاص يتلقون معاشات تقاعدية تصل إلى مئات الملايين من الدونغ، أي 70 مرة أعلى من المتقاعد الأدنى مثل السيد ت. الآن.

اعتبارًا من الأول من يوليو، عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي، ستوجه الحكومة إلى استخدام مستويات مرجعية للحساب بدلاً من الراتب الأساسي.

وفي مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، خصصت الجهة المعدة للمشروع المادة الثامنة لتنظيم هذا المستوى المرجعي.

وبناءً على ذلك، يتم استخدام المستوى المرجعي لحساب مستوى المساهمة ومستوى الاستفادة في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي. يتم تطبيق مستوى المرجع على الراتب الأساسي حتى يتم إلغاء الراتب الأساسي. اعتباراً من تاريخ إلغاء الراتب الأساسي، لا يجوز أن يكون مستوى المرجع أقل من الراتب الأساسي.

كما يتم تعديل المستوى المرجعي أيضًا بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي، وفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm