الاحتفال بمرور 10 سنوات على تأسيس المجلس الوطني للأجور

[إعلان 1]

وحضر الحفل عدد من قيادات وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية؛ الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية والوحدات ذات الصلة.

إنجاز هام في مجال حقوق العمال

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 1 — التقط قادة المجلس الوطني للأجور صورة تذكارية مع القادة السابقين وممثلي منظمة العمل الدولية في فيتنام.

وفي كلمته خلال الحفل، قال ممثل المجلس الوطني للأجور إن تشكيل المجلس، مع وجود ممثلين من ثلاثة أحزاب وطنية، له أهمية كبيرة، حيث سيغير آلية تحديد الحد الأدنى للأجور في فيتنام.

ويتولى المجلس مسؤولية تقييم تنفيذ الحد الأدنى للأجور ومستوى الأجور في سوق العمل وقدرة المؤسسات على الدفع، وذلك من أجل تطوير خطة الحد الأدنى للأجور والتوصية بها للحكومة سنويا ودوريا.

منذ تطبيق قانون العمل لعام 2019، أضاف المجلس أعضاءً من الخبراء المستقلين ووسّع نطاق وظيفته في تقديم المشورة بشأن سياسات الأجور للموظفين.

وبحسب ممثل المجلس، بعد 10 سنوات من العمل، أكد المجلس تدريجيا دوره في مؤسسة الحد الأدنى للأجور في فيتنام، وتلقى الاهتمام والدعم من المجتمع الاجتماعي والشركات والعمال.

منذ إنشائه، عقد المجلس اجتماعات سنوية لمراجعة والتفاوض على خيارات تعديل الحد الأدنى للأجور من عام 2014 إلى عام 2022، مع زيادات تتراوح من حوالي 5.5٪ إلى 15.2٪ على أساس التوافق بين ممثلي العمال وأصحاب العمل.

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 2 — السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور.

وفي عام 2019، لمواصلة تعزيز القدرة وضمان الدور المستقل والاستشاري للمجلس، استناداً إلى قانون العمل لعام 2019، تم تعزيز المجلس. وبالإضافة إلى الأعضاء الخمسة عشر الذين يمثلون الأحزاب على النحو المنصوص عليه، تم إضافة عضوين آخرين إلى المجلس وهما من الخبراء المستقلين.

وعلى وجه الخصوص، تم توسيع نطاق وظائف المجلس أيضًا، فبالإضافة إلى وظيفة تقديم المشورة بشأن الحد الأدنى للأجور، تمت إضافة وظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الأجور للعمال.

في ديسمبر 2019، ظهر وباء كوفيد-19 وكان له تأثير خطير على الوضع الاجتماعي والاقتصادي، بما في ذلك وظائف ودخل العمال وأسرهم. وفي مواجهة هذا الوضع، قدم المجلس العديد من التوصيات المناسبة لسياق البلاد، مما يسهل على الشركات التغلب على الصعوبات، واكتساب الزخم للتعافي، فضلاً عن مساعدة العمال على الاحتفاظ بوظائفهم، أو الحصول على فرص مواتية للعودة إلى سوق العمل.

في إطار استعادة التنمية الاجتماعية والاقتصادية بعد الجائحة، أوصى المجلس بالإجماع الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور، بزيادته بمعدل 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2022.

وفي الوقت نفسه، أصدر المجلس أيضًا لأول مرة لوائح بشأن الحد الأدنى للأجور في الساعة لتعزيز الحماية وتوسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور لتشمل مجموعات من العمال العاملين في القطاع غير الرسمي، والذين يقومون بوظائف قصيرة الأجل وبدوام جزئي.

مواصلة تعزيز مهمة مجلس الأجور

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 3 — وحضر الاحتفال قيادات وأعضاء سابقون في المجلس الوطني للأجور.

متغلبًا على العديد من الصعوبات والتحديات، نجح المجلس الوطني للأجور في تعزيز دوره ومسؤوليته تجاه الصالح العام، محققًا على مدى عشر سنوات العديد من الإنجازات المثيرة للإعجاب.

حتى الآن، ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 99.1% مقارنة بعام 2013. وعلى وجه الخصوص، في عام 2020، ولأول مرة، حقق الحد الأدنى للأجور هدف "ضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة للعمال وأسرهم" وفقًا لروح القرار رقم 27-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية للحزب.

في عام 2022، ستصدر فيتنام لأول مرة الحد الأدنى للأجور بالساعة لتوسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور لتشمل المجموعات المتبقية من العمال الذين لا يتمتعون بالحماية حتى الآن من خلال الحد الأدنى للأجور الشهري.

وقد حظيت توصيات المجلس بتقدير كبير من الحكومة، وهي مناسبة وتم الإعلان عنها بالإجماع، مما يضمن الانسجام في المصالح بين الأطراف، ويساهم في تحسين حياة العمال، ولا يسبب آثاراً سلبية على الشركات والاقتصاد.

إن مرور عشر سنوات على عمل المجلس الوطني للأجور يظهر أن إنشاء المجلس الوطني للأجور هو سياسة صحيحة للدولة، ومتوافقة مع ممارسة التنمية الاقتصادية السوقية والتكامل الدولي.

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 4 — والتقط قيادات مجلس الأجور صورا تذكارية مع القسم الفني.

ومن خلال المجلس، تغيرت آلية تحديد الحد الأدنى للأجور في فيتنام بشكل إيجابي، من كونها محددة ومعلنة من قبل الدولة (كما هو الحال في قانون العمل لعام 1994) إلى كونها أنشئت على أساس نتائج المفاوضات والاتفاقيات بين الشركاء على المستوى الوطني. تساهم هذه الآلية في تحسين مستوى الحماية للعمال، وتقليص التفاوت والفقر، والحفاظ على علاقات عمل متناغمة، وتحسين الإنتاجية، والمساعدة في تعزيز الاستثمار والنمو والتنمية المستدامة.

وفي السياق الحالي، لا تزال الأجور الدنيا تلعب دوراً هاماً في سياسة الأجور، باعتبارها القوة الدافعة لنمو الأجور والضمان الاجتماعي.

وفي المرحلة المقبلة، يؤكد المجلس الوطني للأجور أنه سيواصل تعزيز أنشطة البحث متعددة الأبعاد، والاستفادة من التجارب الدولية، والتفاوض واقتراح الحد الأدنى المعقول للأجور لكل سنة وفترة، على أساس الأدلة وآلية حوار وتفاوض ثلاثية فعالة وموثوقة.

[إعلان 2]
رابط المصدر