السعي المستمر لتحسين الرعاية الاجتماعية للعمال

[إعلان 1]

وقال رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نجوين دينه كانج في كلمته في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام يوم 2 ديسمبر/كانون الأول، إن أنشطة النقابات العمالية استمرت في الفترة الماضية في إحداث تغييرات مهمة، وخاصة في أداء دور تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال.

تعمل النقابات العمالية على كافة المستويات، وخاصة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، بشكل استباقي ونشط على الابتكار وتحسين جودة المشاركة في بناء السياسات والقوانين المتعلقة بالعمال وأنشطة النقابات العمالية؛ - اكتشاف واقتراح العديد من التوصيات والمقترحات لقوانين البناء لرعاية وحماية حقوق الموظفين بشكل أفضل مثل الحق في اختيار الوظيفة، وإنهاء عقود العمل من جانب واحد، والأجور، وقضايا السكن، وظروف عمل الموظفين، والسياسات لدعم الموظفين المتضررين من جائحة كوفيد-19...

وتتمتع النقابات العمالية بصوت قوي وفعال بشكل متزايد في المجالس واللجان ولجان التوجيه والآليات المنتخبة لحماية حقوق العمال. وفي المجلس الوطني للأجور، أظهر الاتحاد بوضوح وفعالية دوره كممثل للعمال. على مدى السنوات الخمس الماضية، ساهم اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 25.34% في تحسين حياة أعضاء النقابات والعمال، وتضييق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمستوى المعيشة.

خلال تفشي كوفيد-19، أصدرت النقابات العمالية على جميع المستويات 5 سياسات لدعم أعضاء النقابات والموظفين وأبناء الموظفين المتضررين من كوفيد-19، ودعم القوات في الخطوط الأمامية بمبلغ إجمالي يبلغ حوالي 6000 مليار دونج مع استفادة 10 ملايين موظف...

على مدى السنوات الخمس الماضية، نجحت النقابات العمالية على كافة المستويات في تجنيد أكثر من 4.4 مليون عضو وتأسيس أكثر من 24 ألف نقابة عمالية شعبية؛ تنفيذ العديد من الحلول لتحسين جودة المنظمات النقابية... "إن النتائج الشاملة لأنشطة النقابات العمالية وحركة العمال والموظفين المدنيين والعمال على الصعيد الوطني في الفترة الماضية قدمت مساهمات مهمة في الإنجازات الشاملة للبلاد، مما ساهم في تعزيز قوة النظام السياسي ونمو الطبقة العاملة، وتعزيز التقاليد المجيدة لمنظمة النقابات العمالية في فيتنام"، أكد السيد خانج.

وفي الفترة المقبلة، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام أهدافًا يسعى إلى تحقيقها من خلال ثلاثة إنجازات: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة؛ التركيز على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ - تشكيل فريق من رؤساء النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهام، وخاصة رؤساء النقابات في المؤسسات غير الحكومية.

وأكد السيد كانج أن "الاتحاد سوف يواصل هدفه المتمثل في تحسين الرعاية الاجتماعية للعمال، وحل مشكلة متأخرات التأمين الاجتماعي المستمرة منذ فترة طويلة بشكل جذري، والحد من القروض السوداء بين العمال ومنعها".

8 توصيات من العمال ومسؤولي النقابات

في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، اختار الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام عددًا من القضايا الرئيسية من آراء العمال والموظفين المدنيين والعمال ومسؤولي النقابات في جميع أنحاء البلاد، وأبلغها إلى قادة الحزب والدولة.

1. من الضروري النص على أنه يجب على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل سنوياً للعمال والموظفين لدراسة السياسة والقانون؛ تشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

2. من الضروري التركيز على تعزيز تحسين نوعية أنشطة التشريع، بما في ذلك القوانين المتعلقة بحقوق ومصالح ومسؤوليات الموظفين وأنشطة النقابات العمالية.

3. يوليها الحزب والدولة الاهتمام للخصائص الخاصة للمنظمات النقابية في عملية القيادة والتوجيه والتنسيق للأنشطة.

4. وجود آلية مناسبة لتخصيص الموظفين؛ - تجربة آلية تعيين المسؤولين النقابيين، والاهتمام باستمرار الحفاظ على أموال النقابة وفقا للقانون الحالي.

5. إصدار السياسات والاستراتيجيات الرامية إلى تعزيز فرص العمل المستدامة، والأجور المعيشية، وضمان الأمن الاجتماعي والرعاية الاجتماعية للعمال.

6. البحث المبكر ومراجعة وتعديل ساعات العمل وساعات الراحة للعمال والعاملات؛ زيادة العطلات السنوية في الأوقات المناسبة. وعلى وجه الخصوص، أضافت الدراسة يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني (من 2 إلى 5 سبتمبر).

7. تعزيز إدارة الدولة، والحد من حالات انتهاك أصحاب العمل للقانون ضد الموظفين.

8. تعزيز المسؤولية القيادية للجان الحزب على كافة المستويات وتنسيق الحكومة وجبهة الوطن والنقابات والمنظمات والمؤسسات في الأنشطة النقابية.

[إعلان 2]
رابط المصدر