توصيات لبناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية الشابة عالية الجودة

في صباح يوم 1 أبريل، في هانوي، عملت الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع اللجنة المركزية لاتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في الفترة 2021-2024.

ترأس الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع دين كونغ سي، وأمين اتحاد الشباب المركزي، ورئيس جمعية طلاب فيتنام الوسطى نجوين مينه ترييت.

يجب على العمال الشباب تحديث مهاراتهم باستمرار والتكيف مع المتطلبات الجديدة.

وبحسب تقرير الأمانة المركزية لاتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه، فإن عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و30 عامًا (في عام 2024) يبلغ 20 مليونًا و41 ألف شخص، وهو ما يمثل 19.8% من إجمالي سكان البلاد. معدل تشغيل الشباب (15 - 24 سنة) في عام 2024 هو 92.17%، ومنه معدل تشغيل الشباب في المناطق الحضرية 90.65%؛ المناطق الريفية 93.03%.

في الفترة 2021 - 2024، سيعمل اتحاد الشباب على جميع المستويات على التنسيق بشكل نشط لتقديم المشورة واقتراح آليات وسياسات للجنة الحزب والحكومة لدعم المواهب الشابة والموارد البشرية الشابة عالية الجودة، مثل: الآليات والسياسات المتعلقة بالتعليم والتدريب؛ سياسة دعم التدريب المهني وخلق فرص العمل للشباب؛ سياسة جذب واستغلال المواهب الشابة؛ سياسات الدعم، قروض الطلاب...

يركز اتحاد الشباب على جميع مستوياته على اكتشاف وتكريم ورعاية وخلق بيئة للمواهب الشابة والموارد البشرية عالية الجودة للمساهمة والنضج، مما يساهم في تشجيع وتحفيز وخلق بيئة للشباب للبحث والابتكار وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الحياة.

ومن خلال ذلك تم اكتشاف العديد من النماذج النموذجية بين الشباب والعديد من المواهب الشابة في مختلف المجالات وتم تجميعها ودعمها وخلق الظروف للاتحاد للمساهمة في خدمة الوطن...

وقال ممثل اتحاد الشباب المركزي إن نسبة كبيرة من الشباب يمارسون أعمالهم من خلال المنصات الرقمية والقطاع غير الرسمي، ولكن لا توجد سياسات أو عقوبات محددة لهذه المهن والوظائف.

وتوقعت أمانة اتحاد الشباب المركزي أن تشهد الموارد البشرية خلال الفترة المقبلة تغيرات مستمرة في هيكلها ونوعيتها واتجاهات تطويرها. ستزدهر الصناعات المرتبطة بالتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والاقتصاد الأخضر والطاقة المتجددة، في حين سيتم استبدال بعض الوظائف التقليدية بالأتمتة والذكاء الاصطناعي. ويتطلب هذا من القوى العاملة الشابة تحديث مهاراتها باستمرار والتكيف مع المتطلبات الجديدة.

وعلاوة على ذلك، فإن عملية الشيخوخة السكانية السريعة من شأنها أن تؤدي إلى تغيير العرض والطلب على العمالة، مما يفرض تحديات في تعزيز الميزة السكانية الذهبية لفيتنام. وبدون الإعداد في الوقت المناسب، فإن خطر نقص العمال ذوي المهارات العالية سوف يصبح واضحا. إن التنبؤ بالموارد البشرية الشبابية في الفترة المقبلة يحتاج إلى التركيز على اتجاهات التنمية الجديدة والتغيرات في سوق العمل. وسيكون هذا بمثابة قاعدة مهمة لبناء سياسات وبرامج تدريب وتنمية الشباب بما يتناسب مع متطلبات التنمية في البلاد في الفترة الجديدة...

أوصى الاتحاد المركزي للشباب بأن تقوم الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بدراسة وإصدار سياسات خاصة لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على الصناعات الرئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات. تعزيز رصد تنفيذ سياسات تنمية الموارد البشرية للشباب في المحليات لضمان التنفيذ الفعال.

وجهت الحكومة بإعداد استراتيجية لتنمية الموارد البشرية الشابة ذات الجودة العالية للفترة 2025-2045 مع أهداف محددة تتعلق بتدريب ورعاية واستخدام الموارد البشرية الشابة. بناء آلية دعم مالي للشباب لبدء الأعمال والابتكار. تطوير نماذج الشراكة بين القطاعين العام والخاص في مجال تدريب الموارد البشرية، وخاصة في مجالات التكنولوجيا العالية والاقتصاد الرقمي...

تظل معدلات البطالة بين الشباب مرتفعة ومن المرجح أن ترتفع.

وفي الاجتماع، اطلع أعضاء الوفد الإشرافي على المزيد حول تنفيذ والإشراف على تنفيذ قانون الشباب واستراتيجية تنمية الشباب في فيتنام للفترة 2021-2030؛ معدل البطالة الحالي بين الشباب والاتجاهات المستقبلية؛ حلول لدعم المشاريع الناشئة للشباب؛ البحث العلمي لدى الطلاب...

وتم خلال الاجتماع توضيح العديد من الأمور من قبل أعضاء الوفد الإشرافي.

وفي كلمته خلال الاجتماع، قال نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع دينه كونغ سي، إن القوة الشبابية تشكل نسبة كبيرة، وخاصة في المهن الناشئة. وهذه قوة عاملة صحية، وتساهم بشكل كبير في تنمية البلاد.

وأشاد وفد المراقبة بالنتائج التي حققها الاتحاد المركزي للشباب خلال الفترة الأخيرة فيما يتعلق بتنمية واستغلال الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة. ويبين التقرير أن توظيف الشباب يتركز إلى حد كبير في الصناعة والخدمات والزراعة، ويتحول إلى الصناعات ذات التقنية العالية.

ومع ذلك، لا يزال معدل البطالة بين الشباب مرتفعا ويتزايد. هذه ليست مسؤولية اتحاد الشباب المركزي فقط، بل مسؤولية القطاعات والمحليات، وهي قضية كبرى. وسوف تقوم بعثة المراقبة بدراسة السياسة وتقديم التوصيات لتحسينها في الفترة المقبلة.

نظرة عامة على العمل

وأطلع وفد المراقبة اتحاد الشباب على أنه في الفترة القادمة سيتم إعادة تنظيم المنظمة، وأن جمع الشباب في الوضع الجديد سيواجه العديد من الصعوبات والتحديات... وفي روح الحفاظ على دور ورسالة منظمة الشباب، يأمل وفد المراقبة أن يواصل اتحاد الشباب المركزي القيام بعمل جيد في تنمية الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة؛ التنسيق مع الحكومة والمحليات لتنفيذ استراتيجية تنمية الشباب في فيتنام...

نج. اتجاه

المصدر: https://daibieunhandan.vn/kien-nghi-xay-dung-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-tre-chat-luong-cao-post408969.html