ربط العرض والطلب على العمالة من خلال سوق العمل

ويعد معرض التوظيف الذي يقام سنويا في مختلف مناطق المحافظة فرصة للعمال وشركات التوظيف للوصول بسهولة إلى معلومات التوظيف وتبادلها بشكل مباشر، مما يساعد العمال على اختيار الوظائف المناسبة، ويساعد الشركات ومؤسسات التدريب المهني على توظيف وتسجيل الموارد البشرية لتلبية احتياجات التدريب والإنتاج والأعمال.

استشارات التوظيف في مكتب التوظيف بمنطقة لام ثاو.

توسيع فرص العمل

استقطب معرض الوظائف الذي نظمته إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة لام ثاو في نهاية أبريل، 33 شركة ومؤسسة ومؤسسة تدريب مهني وجامعات وكليات داخل المقاطعة وخارجها، إلى جانب أكثر من 1500 عامل وطالب وتلميذ مهتمين بالعثور على فرص عمل.

وفي المهرجان، قدم ممثلو الوحدات والمؤسسات عرضًا وتبادلوا الخبرات في مجال تدريب الموارد البشرية وخلق فرص العمل، وتبادلوا وناقشوا المعلومات المتعلقة بعدد من القضايا مثل: اتجاهات التنمية المستقبلية لسوق العمل، واحتياجات التسجيل والتوظيف للمدارس والمؤسسات. ساعدت أكشاك الاستشارة الوظيفية في المهرجان الطلاب والعاملين في المنطقة على الحصول على فرصة التوسع ومواجهة الواقع والحصول على المشورة وتوجيه عملهم بما يتناسب مع قدراتهم وظروفهم.

وباعتباره أحد المؤسسات التعليمية التي تشارك بانتظام في معرض الوظائف في مقاطعة فو ثو، قال السيد نجوين ثانج - مستشار القبول في كلية هانوي للاقتصاد والتكنولوجيا: من خلال معرض الوظائف في المقاطعات والمدن، نريد توفير التدريب المهني وفرص العمل بعد التخرج للطلاب، مع 27 تخصصًا تدريبيًا، بما في ذلك التخصصات الرئيسية مثل المحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والفنون الطهوية والتجارة الإلكترونية والتسويق؛ - تدريب الكوادر البشرية في كافة المستويات من الابتدائية والمتوسطة والثانوية والجامعية والماجستير بالخبرات والمهارات الفنية الكافية لتلبية احتياجات العمالة المحلية والأجنبية.

نجوين نجوك ين نهي - طالب في الصف 12A6، مدرسة فونج تشاو الثانوية، منطقة لام ثاو شارك: عند القدوم إلى معرض الوظائف، أتيحت لي ولأصدقائي إمكانية الوصول إلى العديد من المدارس المهنية والشركات داخل المقاطعة وخارجها، مما ساعدني على إدراك أن اختيار المهنة وتعلم التجارة أمر مهم للغاية، حتى أتمكن من اختيار التخصص والمهنة التي تناسبني.

في مواجهة تطور سوق العمل، ومن أجل تنويع أنشطة التوجيه التعليمي المهني، وتلبية احتياجات التوظيف للشركات وكذلك دعم العمال في العثور على وظائف مناسبة، قامت المدارس والشركات ومركز خدمة التوظيف الإقليمي بشكل استباقي بتعزيز التسجيل، وابتكار أساليب الاستشارة الوظيفية والتعريف بالعديد من الأشكال المتنوعة والغنية والمرنة.

في الواقع، من خلال مكتب العمل، تمكن العديد من العمال من العثور على وظائف مناسبة ذات دخل ثابت. كما تلقى العديد من طلاب المدارس المتوسطة والثانوية استشارات تدريبية مهنية تتناسب مع احتياجاتهم، وتلبي متطلبات العثور على وظائف بعد التخرج. منذ بداية العام، ارتفع عدد العمال العاملين في المحافظة بمقدار 10642 شخصًا، ليصل إلى 64.5٪ من الخطة السنوية، وتم تصدير 1431 عاملاً، ليصل إلى 57.24٪ من الخطة السنوية، وتم إقراض 162 مشروعًا من صندوق التشغيل الوطني، مما أدى إلى خلق والحفاظ على وتوسيع فرص العمل لـ 178 عاملاً. وتبلغ نسبة العاملين الحاصلين على تدريب وتأهيل مهني 71.5%، وتبلغ نسبة العاملين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية 30.5%.

وبحسب دراسة أجرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن الطلب على العمالة خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري يبلغ نحو 7 آلاف عامل، معظمهم من الشركات العاملة في مجال الإلكترونيات والملابس. ومن المتوقع أنه من الآن وحتى نهاية عام 2024، ستحتاج الشركات في المقاطعة إلى توظيف حوالي 10-12 ألف شخص إضافي.

يساعد سوق العمل الطلاب على اختيار المهنة المناسبة.

- ساعات التدريب العملي لطلبة كلية فو تو المهنية.

تعزيز العلاقة بين العرض والطلب

لتعزيز الاتصال وحل مشكلة التوظيف للعمال وتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات التعليمية، نفذت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خططًا بشأن خلق فرص العمل في المقاطعة للفترة 2021-2025 والتوجه حتى عام 2030 للجنة التوجيهية الإقليمية للتوظيف وتصدير العمالة؛ خطة تنمية سوق العمل الإقليمية للفترة 2021-2025؛ خطة تنفيذ عرض العمالة للمؤسسات في الفترة 2022-2025 للجنة الشعبية الإقليمية.

إلى جانب ذلك، تقوم إدارة التشغيل والسلامة المهنية (إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية) ومركز خدمات التشغيل بتنظيم معارض التوظيف في الخامس عشر من كل شهر، ومعارض التوظيف التخصصية والدورية في المحافظات والمدن والبلدات.

في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، قدم المركز الاستشارات لـ 22850 شخصًا وقدم وظائف محلية لـ 2359 شخصًا؛ تم التنسيق مع الشرطة الإقليمية واتحاد الشباب الإقليمي لتنظيم برنامج الإرشاد المهني وتقديم فرص عمل لـ 186 من أعضاء النقابة والشباب من ضباط الصف والمجندين الذين انتهت مدة خدمتهم في الأمن العام الشعبي؛ بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقتي ثانه ثوي ولام ثاو، تم عقد مؤتمر تدريبي لنشر سياسات التوظيف وتصدير العمالة لـ 600 من العمال ومعاقي الحرب والعاملين الاجتماعيين والأمناء ونواب الأمناء في اتحاد شباب البلدية ورؤساء المناطق السكنية.

إلى جانب جمع وتحديث المعلومات حول العرض والطلب على العمالة سنويا، ساهمت في بناء وإتقان قاعدة البيانات الخاصة بسوق العمل لخدمة إدارة واستخدام موارد العمالة، وتخطيط سياسات العمل والتوظيف في المحلية والمحافظة بأكملها.

ومع ذلك، في الوقت الحاضر، لا يزال عمل حل مشكلة التوظيف في المحافظة يواجه العديد من الصعوبات مثل: لا يزال نظام المرافق التي تخدم جمع وتوفير ومعالجة معلومات سوق العمل، وخاصة تكنولوجيا البرمجيات، يفتقر إلى الجودة وكذلك الدقة وموثوقية المنتجات المعلوماتية. ولا يزال تمويل الاستثمار في أنشطة التعريف بالوظائف وتوفير معلومات عن سوق العمل محدودا.

علاوة على ذلك، فإن الرواتب، والدخل، وظروف المعيشة، والسياسات، والمزايا، وبيئة العمل... واهتمام الشركات بالعمال ليست مرضية حقًا. وعلى وجه الخصوص، فإن حالة استبدال العمال الجدد في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر شائعة للغاية.

وبالإضافة إلى ذلك، يميل الطلب على العمال للعمل في الخارج إلى الارتفاع بدلاً من العثور على وظائف محليًا لأن تكلفة تصدير العمالة منخفضة بشكل متزايد، والقدرة على العمل بشكل مستقر لفترة طويلة، والدخل أعلى بنحو 5-8 مرات من العمل في الشركات في المقاطعة.

قال الرفيق نجوين هين نغوك - رئيس إدارة التوظيف - سلامة العمل (إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية): من أجل مواصلة توسيع سوق العمل وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، في الفترة القادمة، ستعمل إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية على تعزيز التنسيق مع الإدارات والفروع واللجان الشعبية في المناطق والمدن والبلدات لتعزيز الدعاية والتوجيه المهني للعمال في المقاطعة، مع التركيز بشكل أساسي على العمال الشباب في المناطق الريفية والمناطق النائية ومناطق الأقليات العرقية والشباب الذين هم جنود وجنود مسرحين وضباط شرطة أنهوا خدمتهم. وفي الوقت نفسه، سيقوم مركز خدمات التوظيف بتحديث معلومات التوظيف الخاصة بالشركات ومنظمات استشارات العمل ومكاتب التوظيف المباشرة وعبر الإنترنت بشكل منتظم، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في استشارات العمل لتلبية احتياجات البحث عن عمل للموظفين والشركات. تشجيع الروابط بين الشركات ومؤسسات التدريب لتحسين كفاءة التدريب وخلق فرص العمل وضمان الفوائد الوثيقة لجميع الأطراف الثلاثة: الشركات ومؤسسات التدريب والمتعلمين.

ومن خلال سياسات شاملة وملائمة، نأمل في تحقيق الكفاءة في سوق العمل والتوظيف، ومساعدة العمال على الحصول على المزيد من الفرص للوصول إلى وظائف مناسبة ومستقرة وإيجادها لتحسين مهاراتهم ودخلهم، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الشاملة للمحافظة.

ثو هونغ

المصدر: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm