في 5 يونيو، عقدت اللجنة التوجيهية الإقليمية لسياسة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي اجتماعًا لمراجعة نتائج تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي من بداية عام 2022 حتى الآن، ونشر المهام للفترة القادمة. وحضر الاجتماع الرفاق: فونغ كووك توان، العضو البديل للجنة المركزية للحزب، نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية، رئيس اللجنة التوجيهية؛ لي هونغ سون، نائب المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام؛ أعضاء اللجنة التوجيهية الإقليمية؛ رؤساء اللجان التوجيهية للمناطق والبلدات والمدن وبعض الإدارات والفروع.
قدم نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فونغ كووك توان شهادات تقدير من الضمان الاجتماعي في فيتنام للمجموعات.
من بداية عام 2022 وحتى الآن، وبفضل الاهتمام والقيادة والتوجيه في الوقت المناسب من جانب الضمان الاجتماعي في فيتنام وجميع المستويات والقطاعات في المقاطعة... حقق تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في المقاطعة العديد من النتائج المتميزة. ويتم تنفيذ سياسات الحزب والدولة والإقليم في مجالات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل جيد؛ تم تحقيق جميع الأهداف التي حددتها مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام والمقاطعة وتجاوزها. وبحلول شهر أبريل/نيسان، بلغ عدد الوحدات في المقاطعة بأكملها 11,620 وحدة، وبلغ عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي 1,364,249 شخصاً. بلغت الإيرادات 3,622 مليار دونج، بزيادة قدرها 192.8 مليار دونج، بزيادة قدرها 5.62% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويعد معدل التغطية بالتأمين الصحي ومعدل العمال في سن العمل المشاركين في التأمين الاجتماعي في مقاطعة باك نينه من بين أعلى المعدلات بين المحافظات والمدن في البلاد. ضمان تسوية ودفع مستحقات ووثائق التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي في الوقت المناسب وبشكل كامل وطبقاً للأنظمة. تعزيز المستويات والقطاعات ذات الصلة في مجال التفتيش والفحص فيما يتعلق بتنفيذ السياسات؛ تعزيز الإصلاح الإداري، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات لتسهيل عمل الأفراد والشركات؛ تعزيز التواصل السياسي لزيادة المشاركة...
ومن الآن وحتى نهاية العام ستواصل كافة المستويات والقطاعات تطبيق العديد من الحلول الإيجابية لاستكمال الأهداف مثل: وصول معدل التغطية بالتأمين الصحي إلى 95.6% من السكان. بلغت نسبة العاملين المشتركين في التأمينات الاجتماعية من إجمالي القوى العاملة 61.1%؛ بلغت نسبة العاملين المشاركين في التأمينات الاجتماعية الطوعية من إجمالي القوى العاملة 2.3%؛ بلغت نسبة العاملين المشتركين في التأمينات الاجتماعية من إجمالي القوى العاملة 57.08%. بلغت الإيرادات 100.2% مقارنة بالخطة المخصصة من قبل الضمان الاجتماعي في فيتنام؛ خفض معدل التأخير في السداد إلى أقل من 2.44% من المستحقات (حيث يكون التأخير في السداد لمدة شهر أو أكثر أقل من 2.12%). وسيعمل قطاع التأمينات الاجتماعية أيضًا على تسريع التحول الرقمي ونشر الحلول لضمان حقوق المشاركين...
قدم نائب المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام لي هونغ سون شهادات تقدير من الضمان الاجتماعي في فيتنام للأفراد ذوي الإنجازات.
أشاد نائب المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام لي هونغ سون بالجهود التي تبذلها جميع المستويات والقطاعات واللجنة التوجيهية الإقليمية في تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. ومن الموصى به أن تواصل المقاطعة في الفترة المقبلة الاهتمام بتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لمساعدة قطاع التأمين الاجتماعي على استكمال الأهداف المحددة، والمساهمة بشكل فعال في عمل الضمان الاجتماعي. - إلزام موظفي وموظفات التأمينات الاجتماعية بالمحافظات والمديريات والبلدات والمدن بالاتحاد وبذل الجهود في أداء المهام الموكلة إليهم؛ يقوم التأمين الاجتماعي الإقليمي بالتنسيق مع جميع المستويات والقطاعات لمواصلة تقديم المشورة للمقاطعة لتقديم التوجيه في الوقت المناسب في تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.
وفي ختام المؤتمر، أشاد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ورئيس اللجنة التوجيهية الإقليمية لسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي فونغ كوك توان بالجهود التي بذلتها المستويات والقطاعات ذات الصلة وأعضاء اللجنة التوجيهية خلال الفترة الماضية. وأكد أن المحافظة تولي اهتماما دائما بتوجيه كافة المستويات والقطاعات لتطبيق سياسات التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل فعال. بالإضافة إلى سياسات الدعم التي تنتهجها الحكومة المركزية، أصدرت المقاطعة العديد من السياسات لدعم المواطنين والعمال للمشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. وفي الفترة المقبلة، يتعين على جميع مستويات وقطاعات اللجنة التوجيهية، وخاصة التأمين الاجتماعي الإقليمي والمكتب الدائم للجنة التوجيهية، التنسيق بشكل وثيق؛ تقديم المشورة بشكل نشط للمقاطعة لتوجيه وإصدار السياسات المناسبة والعملية؛ التركيز على التغلب على النواقص والقيود مثل: عدم تناسب معدل التغطية بالتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي مع مستوى التنمية في المحافظة؛ لا تزال المتأخرات والتأخر في سداد أقساط التأمين الاجتماعي تحدث بشكل متكرر؛ جودة التأمين الصحي.. ولإكمال أهداف تطوير أعداد المشاركين في عام 2023، طالب ببذل المزيد من الجهود من جميع المستويات والقطاعات والتأمينات الاجتماعية بالمحافظات؛ قم بالمراجعة والتحليل في كل مرة ولكل مجموعة محددة من المواضيع، والتي يمكن من خلالها إيجاد الحلول المناسبة لزيادة عدد المشاركين. وتحتاج هيئات التأمين الاجتماعي أيضًا إلى التنسيق مع أصحاب العمل لإزالة الصعوبات والعقبات، وخلق الظروف المواتية للوحدات والشركات للمشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.
وفي هذه المناسبة، حصلت 7 مجموعات و6 أفراد ممن حققوا إنجازات في تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي على شهادات تقدير من الضمان الاجتماعي في فيتنام.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)