أكثر من نصف الشباب العاطلين عن العمل في كوريا الجنوبية حاصلون على شهادات جامعية

[إعلان 1]

أكثر من نصف الشباب العاطلين عن العمل البالغ عددهم 1.26 مليون شخص يحملون شهادات البكالوريوس، وهو ما يلقي باللوم فيه على "تضخم التعليم " في كوريا الجنوبية.

وأظهرت بيانات مسح من وكالة الإحصاء الكورية الجنوبية أن 1.26 مليون شخص من أصل 4.5 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عاما كانوا عاطلين عن العمل اعتبارا من مايو/أيار الماضي.

تخرج حوالي 53% من الشباب العاطلين عن العمل، أو 666 ألف شخص، من الجامعة. 1% منهم حاصلون على درجة الماجستير أو الدكتوراه، أي ما يعادل 12 ألف شخص. أما الباقي فهم حاصلون على تعليم ثانوي أو أقل.

وبحسب تحليل أجراه المعهد الاقتصادي الكوري، فإن الشباب الحاصلين على شهادات عالية يواجهون صعوبة في العثور على وظائف بسبب "تضخم التعليم".

يعتقد الكوريون أن الطريقة الوحيدة للحصول على وظيفة مستقرة وعالية الأجر هي الدراسة في مدرسة مرموقة. وتعتمد الشركات أيضًا في كثير من الأحيان على الدرجات العلمية لتقييم قدرات المرشحين. ولذلك، أصبح عدد متزايد من الشباب يمتلكون درجة جامعية أو أعلى. إن زيادة المنافسة تجعل العديد من خريجي الكليات غير قادرين على العثور على وظائف.

بالإضافة إلى ذلك، يختار العديد من الأشخاص المدرسة بناءً على السمعة وليس الملاءمة الشخصية. كما أنهم يريدون فقط العثور على وظائف في الشركات الكبرى بدلاً من الشركات الصغيرة والمتوسطة. ونتيجة لذلك، يستغرق الأمر في المتوسط 10 أشهر بعد التخرج حتى يتمكن الخريجون من العثور على الوظيفة التي يحبونها.

وأظهرت إحصاءات كوريا أيضًا أن 324 ألف شخص استغرقوا أكثر من ثلاث سنوات للعثور على عمل.

باحثون عن عمل في معرض في إنتشون، كوريا الجنوبية. الصورة: سي إن بي سي — باحثون عن عمل في معرض في إنتشون، كوريا الجنوبية. الصورة: *سي إن بي سي*

بالإضافة إلى أولئك الذين يحاولون العثور على عمل، فإن أكثر من 25% من الشباب العاطلين عن العمل في كوريا لا يبذلون أي جهد للعثور على عمل.

السبب الأكثر شيوعا لهذه الظاهرة هو أن الشباب لا يستطيعون العثور على وظائف ذات دخل مرتفع وظروف عمل مرغوبة. وفي الوقت نفسه، تتطلب بعض الصناعات الكورية التي تعاني من نقص حاد في العمالة، مثل الزراعة ، العمل في الهواء الطلق أو في بيئات غير صحية.

وفقًا لصحيفة كوريا جونج آنج ديلي ، تميل العديد من الشركات إلى توظيف الأشخاص ذوي الخبرة بدلاً من توظيف أشخاص جدد. الشركات الكبيرة مثل سامسونج أو هيونداي موتور لم تعد تنشر الوظائف بشكل منتظم ومتكرر كما في السابق. مع تزايد ندرة فرص العمل في الشركات الكبرى للخريجين الجدد، فقد فقد الكثير منهم الأمل.

أظهر استطلاع للرأي أجرته اتحاد الصناعات الكورية في أواخر عام 2022 وشمل ما يقرب من 2500 طالب في السنة النهائية أن 65.8% من المشاركين قد فقدوا الأمل تقريبًا في العثور على وظيفة.

تواجه كوريا الجنوبية مشكلة الشيخوخة السكانية وانخفاض معدل المواليد إلى أدنى مستوياته على الإطلاق (0.78 في عام 2022)، مما يتسبب في نقص العمالة ويهدد حجم اقتصادها. وتحتاج البلاد إلى جذب العمال الأجانب لحل الأزمة.

خانه لينه (وفقًا لصحيفة ستريتس تايمز، كوريا جونغ أنج ديلي، كيه إي آي)

[إعلان 2]
رابط المصدر