"أنا أيضًا موظف حكومي في العاصمة ولكنني لا أتمتع بفوائد القرار رقم 46 لمجلس شعب المدينة مثل غيري من موظفي الخدمة المدنية. أجد هذا الأمر غير عادل على الإطلاق"، هكذا عبر أحد المعلمين.
نأمل أن يقوم قادة المدينة بمراجعة وتعديل القرار رقم 46
وفي حديثه مع مراسلي صحيفة دان فيت، قال ممثل مجموعة تضم أكثر من 4000 معلم في هانوي إنهم أرسلوا للتو خطابًا يطلبون فيه من قادة المدينة تعديل المستفيدين من الدخل المتزايد وفقًا للقرار 46/2024/NQ- مجلس الشعب في 10 ديسمبر 2024.
وجاء في الرسالة: "ينص القرار 46 على دفع دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في أجهزة الدولة والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الأم في فيتنام والمنظمات السياسية. وقد أظهرت المنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة اهتمام قيادات المدينة ومندوبي مجلس الشعب بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالمنطقة بزيادة الدخل وتحسين المعيشة.
معلمو هانوي يرسلون خطابًا يطالبون فيه بتعديل القرار 46. الصورة: NVCC
ومع ذلك، فإن القرار يفرض قيوداً على المستفيدين من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. على وجه التحديد، سيتم استبعاد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وحدات الخدمة العامة ذات الإيرادات (غير المغطاة بالكامل من ميزانية الدولة للنفقات العادية)، وليس جميع الكوادر. جميع الوزارات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة، التي تديرها المدينة، يحق لهم الحصول على هذه الميزة.
ويعتقد المعلمون أن هذا سيخلق عدم المساواة بين كوادر المدينة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. ولذلك يأمل 4055 معلما أن يقوم مسؤولو المدينة بمراجعة وتعديل المستفيدين من الزيادة في الدخل حتى يتمكن جميع موظفي المدينة من التمتع بها.
قالت السيدة نجوين ثي ثانه هونغ، وهي معلمة في مدرسة فيتنام - بولندا الثانوية، منطقة هوانج ماي، هانوي: "أنا أيضًا موظفة مدنية في العاصمة ولكنني لا أستمتع بنظام القرار 46 لمجلس شعب المدينة مثل "أما الموظفون الحكوميون الآخرون، فإنني أجد الأمر غير عادل على الإطلاق. وأنا، إلى جانب المعلمين الذين يتقاضون رواتبهم في المدرسة والمعلمين في هانوي، نأمل أن نلقى معاملة عادلة".
علقت السيدة ماي ثي ثو دونج، وهي معلمة دائمة في مدرسة تران دانج نينه الثانوية، منطقة أونج هوا، هانوي، قائلة: "نحن أيضًا موظفون حكوميون مثل غيرنا من الموظفين الحكوميين في المدينة. عندما أعلم أن الموظفين الحكوميين في مدارس مثل مدرستي "لم أتلق السياسة، لقد صدمت لأنها كانت غير عادلة للغاية. أنا، إلى جانب المعلمين الذين يتقاضون رواتب ومسؤولي العاصمة، نأمل أن يتم التعامل معنا بشكل عادل. نحن نؤمن بالحكمة والإنصاف. "إن اهتمام قادة المدينة "الهدف هو مساعدتنا على الحصول على حياة أكثر ازدهارًا."
وقالت السيدة نجو ثي ثوي، وهي معلمة في مدرسة فو شوين أ الثانوية، بمنطقة فو شوين، هانوي: "عندما رأيت أنني والعديد من زملائي لم نحصل على زيادة في الدخل وفقًا للقرار 46، شعرت بخيبة أمل لأن "لم يتم الاهتمام بالحق في الحصول على المزايا بشكل كامل. آمل أن يأخذ قادة المدينة بعين الاعتبار ويعدلوا حتى نشعر نحن المعلمين بأننا لم نتخلى عنا، حتى نتمكن من الشعور بالإثارة والأمان في تفانينا."
"إذا كانت هناك أي مشاكل أو أمور غير معقولة، فسيتم تلخيصها والإبلاغ عنها."
وفيما يتعلق بالرسالة المذكورة أعلاه، قال المحامي دانج فان كوونج، رئيس مكتب محاماة تشينه فاب: "رسالة العديد من المعلمين من المدارس المستقلة مالياً، والسلطات مسؤولة عن فهم المعلومات، ومن الضروري إجراء التحقق لفهم تطلعات المعلمون. استناداً إلى السياسة العامة للتعليم، والآراء بشأن الإيرادات والنفقات في الأنشطة التعليمية المحلية، وظروف معيشة المعلمين واحتياجاتهم المادية والروحية، فضلاً عن ضمان المساواة في الحقوق بين الرعايا في اتخاذ القرارات المناسبة.
لقد صدر هذا القرار من مجلس الشعب للتو وتم تطبيقه مبدئيًا، لذا إذا كانت هناك أي مشاكل أو قضايا غير معقولة أثناء عملية التقديم، أو إذا نشأت مشاكل اجتماعية، فستتحمل لجنة المدينة المسؤولية. ستكون هناك أيضًا ملخصات للإبلاغ عنها إلى مجلس شعب المدينة لاتخاذ القرار بشأن تعديل هذا القرار واستكماله.
هذه سياسة التعليم على المستوى المحلي. وسيتم إضفاء الطابع المؤسسي على هذه السياسة من خلال وثائق قانونية، وتنفيذها وتلخيصها عمليًا لتقييم فعالية ومعقولية السياسة. إذا ظهرت أي مشاكل أثناء عملية التنفيذ، مثل التناقضات، أو عدم التوحيد، أو عدم العدالة، أو التعارض مع السياسات العامة، فسيتم إجراء التعديلات المناسبة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://danviet.vn/hon-4000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-chinh-sach-thu-nhap-tang-them-20250204184150751.htm
تعليق (0)