وفي كلمته في الاجتماع، قال رئيس المجلس العرقي يي ثانه ها ني كدام إنه من خلال الإشراف الأولي للوفد الإشرافي، بشكل عام، تم الاهتمام دائمًا بعمل الكوادر للكوادر من الأقليات العرقية وتخطيطه وتنظيمه وتنفيذه من قبل جميع المستويات والقطاعات من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، باتباع وجهات نظر الحزب ومبادئه عن كثب، وأصبح روتينًا بشكل متزايد وتحقيق نتائج مهمة.
وقد أصدرت الجمعية الوطنية والحكومة والمحليات العديد من السياسات والقوانين بشأن تطوير كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، مما أدى إلى إنشاء قاعدة قانونية متينة، وضمان أن تكون الأنظمة والسياسات والإجراءات الخاصة بعمل الكوادر صارمة ومتزامنة وعادلة وعلنية وشفافة وعلمية وديمقراطية بشكل متزايد. ويتم الاهتمام بتدريب وتنمية وتحديث المعرفة الجديدة للكوادر من الأقليات العرقية، وربط ذلك تدريجيا بالألقاب والتخطيط واستخدام الكوادر.
على المستوى المحلي، تتمتع العديد من المحافظات (خاصة في المنطقة الجبلية الشمالية) بنسبة من الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يستوفون المتطلبات وفقًا لمشروع رئيس الوزراء بشأن تطوير مجموعة الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة. إن عمل التخطيط والتدريب ورعاية وتهيئة الموارد البشرية يحظى باهتمام الوزارات والفروع والمحليات، مع هيكل يأخذ في الاعتبار مصدر الكوادر من الأقليات العرقية. وتتبع بعض المحليات سياسات تفضيلية إضافية لتدريب ورعاية الكوادر على مستوى البلديات في المناطق الصعبة بشكل خاص، كما أن عدد الكوادر من الأقليات العرقية قليل للغاية.
ومع ذلك، من خلال الإشراف المباشر ومراجعة التقارير الصادرة عن الحكومة والوزارات والفروع والمحليات، لاحظ رئيس المجلس العرقي أنه لا تزال هناك بعض القضايا العالقة في عمل كوادر الأقليات العرقية والتي تحتاج إلى الدراسة والتوضيح واقتراح الحلول، مثل: إضفاء الطابع المؤسسي الكامل على سياسات الحزب، وتجسيد قرارات الجمعية الوطنية؛ الممارسات في التخطيط والانتخاب والموافقة والتعيين في المناصب والألقاب والتدريب ورعاية الكوادر من الأقليات العرقية في أجهزة الدولة...
وأكد رئيس المجلس القومي أن الوفد الإشرافي عمل مع الوزارات الأربع بهدف مراجعة وتقييم شامل وموضوعي لمأسسة سياسات الحزب وتحسين القوانين والنتائج التي تحققت في عمل كوادر الأقليات القومية ضمن سلطة ومسؤولية الوزارات الأربع والنقائص والمشاكل والقيود والأسباب. ومن ثم، هناك أساس وقاعدة عملية لتوصية الجهات المختصة للتغلب على النواقص والقيود، والتكيف الفوري مع الصعوبات والمشاكل الناجمة عن الممارسة، واقتراح الحلول لإتقان الآليات والسياسات لتعزيز فعالية وكفاءة السياسات والقوانين المتعلقة بعمل كوادر الأقليات العرقية في الفترة المقبلة.
وفي الاجتماع، استمع المندوبون إلى تقرير موجز من نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري حول التعليقات العامة وتقييمات الوفد الإشرافي بشأن تقارير الوزارات الأربع. واقترح أعضاء الوفد الإشرافي أن تستمر الوزارات في توضيح التنسيق مع المحليات في تنفيذ نظام التوظيف؛ تقييم محتوى السياسة بعناية فيما يتعلق بعمل الكوادر من الأقليات العرقية والذي يحتاج إلى الاستمرار في تنفيذه؛ ما هو المحتوى الذي يحتاج إلى المراجعة والاستكمال ليناسب الوضع الجديد؛ توضيح الآليات والسياسات بين المدارس الداخلية للأقليات العرقية والمدارس شبه الداخلية للأقليات العرقية، ما هي الاختلافات...
[إعلان 2]
المصدر: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
تعليق (0)