مع الأخذ في الاعتبار دائمًا أن الأشخاص هم الأصول الأكثر قيمة، فإن شركة EQuest لديها دائمًا سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين، إلى جانب استراتيجيات استثمار قوية في الموارد البشرية لإنشاء أساس متين. لقد ساهم هذا التعاون المهم في فتح العديد من الفرص للوصول إلى تعليم من الطراز العالمي، وتحسين قدرات ومهارات ومعرفة فريق القيادة، مما يساهم بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للشركة.

منحة بقيمة 10 مليار دولار سنويًا لقادة EQuest

"برنامج منحة التميز القيادي EQuest" مخصص للقادة على المستوى 5+ (من مستوى المدير / رئيس القسم وما فوق) مع ما لا يقل عن 03 سنوات من الخبرة العملية في EQuest ووحداتها الأعضاء، بما في ذلك 01 سنة في منصب إداري مع مساهمات بارزة في المشاريع أو المهام المعينة.

تعتبر هذه فرصة للقادة والمديرين المحتملين لشركة EQuest لاكتساب المعرفة المهنية والخبرة والوصول إلى تعليم دولي عالي الجودة بتكلفة معقولة. وعلى وجه الخصوص، بفضل التوجه التدريبي المرن لجامعة كانساس، يخلق البرنامج الظروف للمتعلمين لتنظيم وقتهم بشكل استباقي، وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل والدراسة. يمكن للطلاب الدراسة في فيتنام والحصول على نفس الدرجة التي يحصل عليها الطلاب الذين يدرسون في فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية.

الصورة001.jpg
في EQuest، تعتبر الموهبة دائمًا الأصول الأكثر قيمة.

سيقدم البرنامج 20 منحة دراسية كل عام للحصول على درجتي الماجستير والدكتوراه في جامعة كايزر، حيث تصل قيمة المنح الدراسية إلى 80% من رسوم الدراسة. ويصل إجمالي التمويل المقدم من EQuest وجامعة كانساس للبرنامج إلى ما يصل إلى 10 مليار دونج سنويًا.

وقال نجوين كووك توان، رئيس مجلس إدارة شركة إي كويست: "نعتقد أن الاستثمار في الناس هو استثمار في المستقبل. ويشكل برنامج المنح الدراسية هذا خطوة مهمة في بناء فريق شامل من القادة الموهوبين القادرين على التكيف مع التغيير العالمي وقيادة الشركة نحو التنمية المستدامة".

وفي حديثه عن هذا التعاون الاستراتيجي، قال د. قال رئيس جامعة كايزر، آرثر كايزر: "بالنسبة لبرنامج التعاون التدريبي هذا، نأمل أن لا يشارك طلاب EQuest في الرحلة التعليمية في جامعة كايزر فحسب، بل سيصبحون بعد التخرج قادة المستقبل في فيتنام، ويساهمون بنشاط في تنمية البلاد".

إن "منحة EQuest للتميز القيادي" ليست مجرد مكافأة للإنجازات المتميزة، بل هي أيضًا استثمار مستدام برؤية استراتيجية طويلة الأمد. من خلال المرافقة والدعم المالي بالإضافة إلى توفير الموارد اللازمة، تظهر EQuest تصميمًا قويًا على تحقيق طموحها لإنشاء أجيال من المديرين والقادة الموهوبين، ليس فقط المساهمة في بناء المنظمة، ولكن أيضًا المساهمة في المجتمع.

الصورة002.jpg
إجمالي التمويل من EQuest وجامعة كانساس لبرنامج "منحة القيادة المتميزة EQuest" يصل إلى 10 مليار دونج سنويًا

الفروسية واستراتيجية التنمية المستدامة

وأكد السيد ديفيد أرمسترونج - نائب رئيس شركة EQuest: "بالنسبة لشركة EQuest، لا يوجد شيء أكثر أهمية من الموهبة. تعتمد منظمتنا على الأشخاص والموهبة، وهذا هو جوهر التعليم.

في رحلة التطوير، تضع شركة EQuest ثقة كبيرة في مواردها البشرية، وتعتبرهم الأساس وجوهر كل الإنجازات. منذ البداية، أدركت مجموعة القيادة قوة "المواهب" - الأفراد الذين يمتلكون الصفات الأخلاقية والقدرات المتميزة.

بالإضافة إلى اتباع استراتيجية مستمرة لجذب وتوظيف المواهب، تعمل EQuest أيضًا على خلق بيئة عمل إيجابية بشكل مستمر حيث يتم تشجيع كل فرد على تعظيم إمكاناته. تدعم الشركة دائمًا بقوة تطوير كل فرد، وخلق القوة الشاملة، والمساهمة في بناء منظمة قوية، وتقديم مساهمات إيجابية للمجتمع، والتعاون لبناء مستقبل تعليمي مشرق لفيتنام.

الصورة003.jpg
تم اختيار EQuest كأفضل مكان عمل في آسيا في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2024

في أغسطس 2024، واصلت شركة EQuest تأكيد مكانتها كواحدة من الشركات الرائدة من حيث سياسات الأجور مع حصولها على جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا" في حفل توزيع جوائز HR Asia 2024. وتعد الجائزة شهادة على جهود EQuest المستمرة في بناء وتحسين سياسات الرعاية الجذابة، إلى جانب دعم وتشجيع الموظفين على تطوير قدراتهم الشخصية على أفضل وجه.

الدنه