أنشطة إدارة الأقليات العرقية والأديان في الفترة الجديدة

بعد شهر واحد من الدمج، تم ترتيب مكتب إدارة الأقليات العرقية والدينية في لاو كاي بشكل علمي ومعقول، مما أدى إلى خلق أفضل الظروف للضباط والموظفين لأداء مهامهم المهنية الموكلة إليهم على أكمل وجه.

وقال السيد فو ترونغ خوينه، رئيس قسم الشؤون الدينية في إدارة لاو كاي للأقليات العرقية والأديان: "يجب التأكد من أن الكوادر مستعدة ذهنيًا لقبول المهام في المناصب الجديدة والوحدات الجديدة؛ والتأكد من أن العمل يسير بسلاسة وفقًا للخطة منذ بداية العام ويتم تنفيذه بسلاسة".

تم ترتيب أقسام ومكاتب إدارة الأقليات العرقية والدينية بشكل علمي، مما يخلق أفضل ظروف العمل للموظفين.

بعد الدمج، أصبحت وزارة الشؤون العرقية والدينية تتكون من 4 أقسام ومجلس واحد، مع 42 موظفًا وعاملًا مدنيًا. في مواجهة المتطلبات العالية للأدوار والمسؤوليات في أداء المهام، فإن كل ضابط وموظف مدني في القسم يحافظ دائمًا على روح التضامن، ويتغلب على الصعوبات، ويدعم بعضهم البعض لأداء المهام الموكلة إليه بشكل جيد.

وفي الوقت الحالي، قامت الإدارة بإعادة ترتيب المرافق، وترتيب الوظائف المناسبة، وخلق الظروف للضباط والموظفين المدنيين لتعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم في العمل. الهدف هو الاستمرار في تحسين فعالية عمل بناء وتنفيذ السياسات العرقية والدينية للحزب والدولة. وبذلك نواصل تعزيز وترسيخ الوحدة الوطنية الكبرى.

قال السيد نجوين تشي دونغ، رئيس قسم السياسات والشؤون العرقية في إدارة الشؤون العرقية والدينية في لاو كاي: "راجعنا المهام، ووضعنا في الوقت نفسه الخطط، ووزعنا المهام على كل زميل لتنفيذها فورًا ودون انقطاع. ومن ثم، عقدنا اجتماعات لتوزيع المهام وتشجيع كل موظف حكومي على أداء المهمة الجديدة بشكل أفضل".

وقد بذل موظفو إدارة الأقليات العرقية والأديان جهوداً حثيثة لمواكبة العمل الجديد، وأدوا المهام الموكلة إليهم بسرعة وعلى أكمل وجه.

وأضاف السيد نجوين شوان نان، مدير إدارة الأقليات العرقية والدينية في لاو كاي: "لقد قمنا بإعادة تنظيم اللجان التوجيهية والمجالس وكذلك وثائق التوجيه الشعبية؛ ونصحنا المقاطعة بإعادة تشكيل الإجراءات الإدارية المتعلقة بوحدات الإدارة الجديدة لضمان عمل المواطنين، وكذلك المنظمات الدينية والعقائدية في المنطقة، بشكل مستمر ودون انقطاع".

يأتي كل تغيير مصحوبًا دائمًا بالصعوبات والتحديات، لكن الوكالات والوحدات التابعة لإدارة الأقليات العرقية والأديان تبذل جهودًا للتغلب على الصعوبات وتثبيت عقليتها بسرعة لأداء وظائفها ومهامها الموكلة إليها بشكل أفضل. وبالتالي المساهمة في بناء جهاز متناسق يعمل بكفاءة وفعالية وكفاءة في المحافظة، ويعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

نغوك مينه

مصدر