(دان تري) - إن تصنيف المدارس على أنها مستقلة تمامًا يعني أن مئات المعلمين في هانوي قد لا يتمكنون من الاستمتاع بالدخل الإضافي وفقًا للمرسوم 73.
كتب 509 من الكوادر والمعلمين والموظفين المدنيين تحت إدارة المدينة خطاب التماس إلى قادة هانوي بشأن عدم كفاية القرار رقم 46 لمجلس شعب المدينة بتاريخ 10 ديسمبر بشأن اللوائح الخاصة بالدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وبموجب هذا القرار، سيتم تطبيق الدخل الإضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.
وهذا يعني أن المعلمين في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.
معلمون من مدرسة كسا دان الثانوية في الفصل الدراسي (تصوير: هوانغ هونغ).
وفي وقت سابق، كان المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو/حزيران 2024 ينظم مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعسكريين. حيث يتم احتساب المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف إنجاز المهام السنوية.
وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.
ومع ذلك، في هانوي، لا تتمتع أكثر من 100 مدرسة ثانوية عامة وأكثر من 200 مدرسة ابتدائية وثانوية تابعة لمجموعة وحدات الخدمة العامة التي تضمن نفقاتها العادية الخاصة بها بالقدرة على الوصول إلى مصادر دخل إضافية وفقًا للمرسوم 73.
أشار السيد نجوين فان دونج - مدرس في مدرسة فو شوين أ الثانوية - إلى أنه في السنوات السابقة، حصل مدرسو المدارس الثانوية على مكافآت تيت اعتمادًا على الوحدة. بعض الأماكن تحصل على 500 ألف دونج، وبعض الأماكن تحصل على عدة ملايين دونج. أما بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية والثانوية، فلا يوجد أي معلم تقريبًا.
"عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء. لأن هذا العام قد يكون أول تيت في حياتهم المهنية في التدريس يحصلون فيه على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج. لذلك، فإن المعلومات التي تفيد بأننا لن نحصل على مكافأة تيت وفقًا للقرار 46 تجعلنا نشعر بخيبة أمل شديدة"، قال السيد دونج.
وبحسب السيد دونج، فإن المعلمين الذين يتقاضون رواتب في وحدات الخدمة العامة لديهم نفس الالتزامات والحقوق. ولأن المدرسة تم تصنيفها كمجموعة مستقلة تماما، فمن غير المعقول أن المعلمين لا يتمتعون بنفس المزايا التي يتمتع بها غيرهم من موظفي الخدمة المدنية العاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى في جميع أنحاء البلاد.
في نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي القرار رقم 2211 بشأن منح الاستقلال المالي للمؤسسات التعليمية العامة التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. ومن بين هذه المدارس، هناك 121 مدرسة ثانوية و2 روضة أطفال مكتفية ذاتيا بنسبة 100% في النفقات العادية. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في كل منطقة مدارس ابتدائية وثانوية إضافية ضمن هذه الفئة.
ولا يرجع هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب.
"إن تصنيف الوحدات المدرسية على أنها مستقلة تمامًا والوحدات التي سجلت لطلب أسعار الخدمات التعليمية منعتنا، كمعلمين، من التمتع بالدخل الإضافي من القرار رقم 46/2024/NQ-HDND والمرسوم 73/2024/ND-CP.
ومن الواضح أن هذه السياسات تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ولكننا أُهملنا. "هل مازلنا نعتبر مسؤولين عن التعليم؟"، هذا ما جاء في العريضة التي وقعها أكثر من 500 معلم.
قالت السيدة لي ثي ديو، وهي موظفة إدارية في مدرسة فو شوين أ الثانوية: "إذا حصلنا على هذه المكافأة، فسوف يكون لكل معلم وموظف مصدر تشجيع كبير. 4 إلى 7 ملايين دونج هو راتب شهر كامل بالنسبة لي. آمل أن تولي المدينة اهتمامًا وتحل هذه القضية".
وفيما يتعلق بهذه القضية، قال مدير إحدى المدارس الثانوية لمراسل دان تري إن هذه الوحدة لا تملك حاليًا الميزانية اللازمة لدفع مكافآت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73 بسبب العيوب المذكورة أعلاه. وتنتظر المدرسة تعليقات من وزارة التعليم والتدريب وكذلك قادة المدينة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-tram-giao-vien-ha-noi-co-nguy-co-mat-thuong-tet-20250106145725243.htm
تعليق (0)