مئات المعلمين في هانوي معرضون لخطر فقدان مكافآت تيت

(دان تري) - إن تصنيف المدارس على أنها مستقلة تمامًا يعني أن مئات المعلمين في هانوي قد لا يتمكنون من التمتع بالدخل الإضافي وفقًا للمرسوم 73.

كتب 509 من الكوادر والمعلمين والموظفين المدنيين تحت إدارة المدينة رسالة عريضة إلى قادة هانوي بشأن عدم كفاية القرار رقم 46 لمجلس الشعب بالمدينة بتاريخ 10 ديسمبر بشأن اللوائح المتعلقة بالدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبموجب هذا القرار، سيتم تطبيق الدخل الإضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.

وهذا يعني أن المعلمين في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

معلمو مدرسة كسا دان الثانوية في الفصل الدراسي (تصوير: هوانج هونغ).

في السابق، كان المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 ينظم مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعسكريين. حيث يتم احتساب المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف إنجاز المهام السنوية.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، في هانوي، لا تتمتع أكثر من 100 مدرسة ثانوية عامة وأكثر من 200 مدرسة ابتدائية وثانوية تابعة لمجموعة وحدات الخدمة العامة التي تضمن نفقاتها المنتظمة بالقدرة على الوصول إلى مصادر دخل إضافية وفقًا للمرسوم 73.

أشار السيد نجوين فان دونج - المعلم في مدرسة فو شوين أ الثانوية - إلى أنه في السنوات السابقة، كان المعلمون في المدارس الثانوية يحصلون على مكافآت تيت اعتمادًا على الوحدة. بعض الأماكن تحصل على 500 ألف دونج، وبعض الأماكن تحصل على عدة ملايين دونج. أما بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية والثانوية، فلا يوجد منهم تقريبا أي معلم.

عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء. لأن هذا العام قد يكون أول تيت في مسيرتهم التعليمية يحصلون فيه على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج. لذلك، فإن المعلومات التي تفيد بأننا لن نحصل على مكافأة تيت وفقًا للقرار 46 تُشعرنا بخيبة أمل شديدة، كما قال السيد دونج.

وبحسب السيد دونج، فإن المعلمين الذين يتقاضون رواتب في وحدات الخدمة العامة لديهم نفس الالتزامات والحقوق. ولأن المدرسة تم تصنيفها كمجموعة مستقلة تماما، فمن غير المعقول ألا يتمتع المعلمون بنفس المزايا التي يتمتع بها غيرهم من موظفي الخدمة المدنية العاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى في جميع أنحاء البلاد.

في نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي القرار رقم 2211 بشأن منح الاستقلال المالي للمؤسسات التعليمية العامة التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. ومن بين هذه المدارس، هناك 121 مدرسة ثانوية و2 روضة أطفال مكتفية ذاتيا بنسبة 100% في النفقات العادية. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في كل منطقة مدارس ابتدائية وثانوية إضافية في هذه الفئة.

ولا يرجع هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدرسة، بل يرجع إلى تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب.

"إن تصنيف الوحدات المدرسية على أنها مستقلة تمامًا والوحدات التي سجلت لطلب أسعار الخدمات التعليمية قد منعنا، نحن المعلمين، من الاستفادة من الدخل الإضافي بموجب القرار رقم 46/2024/NQ-HDND والمرسوم 73/2024/ND-CP.

ومن الواضح أن هذه السياسات تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ولكننا تم إقصاؤنا. "هل مازلنا نعتبر مسؤولين عن التعليم؟"، هذا ما جاء في العريضة التي وقعها أكثر من 500 معلم.

قالت السيدة لي ثي ديو، الموظفة في مدرسة فو شوين أ الثانوية: "إذا حصلنا على هذه المكافأة، فسيكون لكل معلم وموظف مصدر إلهام كبير. 4 إلى 7 ملايين دونج تعادل راتب شهر كامل بالنسبة لي. آمل أن تولي المدينة اهتمامًا لهذه المشكلة وتحلها".

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال مدير إحدى المدارس الثانوية لمراسل دان تري إن هذه الوحدة لا تملك حاليًا الميزانية اللازمة لدفع مكافآت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73 بسبب العيوب المذكورة أعلاه. وتنتظر المدرسة تعليقات من إدارة التعليم والتدريب وكذلك قادة المدينة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-tram-giao-vien-ha-noi-co-nguy-co-mat-thuong-tet-20250106145725243.htm