العمل الجاد والإنتاج في بداية العام

في الأيام الأولى من العام، كانت أجواء الإنتاج في المؤسسات والوحدات الصناعية في المحافظة مثيرة للغاية. دخل العمال والكادح إلى نوبة الإنتاج بحماس، وأظهروا تصميمهم على الانضمام إلى العمل والوحدة في تجاوز الخطة المحددة، متوقعين العديد من الانتصارات الجديدة في عام 2024.

عمال شركة جرين سنترال جارمنت ديفيلوبمنت المساهمة يعودون إلى العمل في الأيام الأولى من العام - صورة: TL

إلى جانب الشركات الأخرى في المقاطعة، منذ 19 فبراير 2024، كانت أجواء الإنتاج تعج بالنشاط في شركة Hoa Tho Dong Ha Garment. لقد أدى تلقي المزيد من الطلبات منذ بداية العام إلى نشر روح العمل الجاد في كل خط إنتاج وموظف.

وقال رئيس نقابة عمال شركة "هوا ثو دونج ها" للملابس الجاهزة، هوانج كوانج ترونج: "منذ الأيام الأولى من العام الجديد، وصل معدل عودة العمال إلى العمل إلى أكثر من 99%. توفر الشركة حاليًا فرص عمل لـ 1200 عامل بمتوسط دخل يبلغ 7.2 مليون دونج للشخص الواحد في الشهر. من المتوقع أن تصل الإيرادات في عام 2023 إلى 145 مليار دونج.

اعتبارًا من 19 فبراير، بدأ جميع القادة والمسؤولين والموظفين والعمال في الشركة أنشطة الإنتاج والأعمال في بداية العام بروح عالية وعزيمة لإكمال الخطة الموضوعة وتجاوزها. حاليًا، لدى الشركة طلبات حتى أغسطس 2024، وهذه علامة جيدة حقًا، مما يخلق حماسًا للعاملين منذ الأيام الأولى من العام. وبحسب الخطة، ستقوم الشركة بتوظيف نحو 100 عامل إضافي لتلبية احتياجات الإنتاج.

عادت شركة Green Central Garment Development Joint Stock Company إلى العمل بعد عطلة تيت منذ 19 فبراير مع مشاركة أكثر من 95٪ من الموظفين في الإنتاج. بعد عودتهم إلى العمل بعد إجازة طويلة، بدأ موظفو الشركة العمل بحماس استعدادًا لتلبية أول الطلبات بعد رأس السنة القمرية الجديدة على أمل أن يكون العام الجديد مزدهرًا بمزيد من الطلبات.

وأفادت رئيسة نقابة عمال شركة جرين سنترال جارمنت ديفيلوبمنت المساهمة، هوانج ثي كوينه نهو: "إن الموظفين متحمسون للعودة إلى العمل. ومنذ بداية العام، أصدرت الشركة إشعارًا بشأن تنفيذ السياسات والمزايا التي يحق للموظفين الحصول عليها بطريقة واضحة. وبفضل ذلك، يشعر الموظفون بالأمان في البقاء مع الشركة. توفر الشركة حاليًا فرص عمل لـ 150 عاملًا بمتوسط دخل يبلغ 5.5 مليون دونج للشخص الواحد في الشهر.

على الرغم من أننا لا نزال في شهر فبراير 2024، إلا أن الشركة تلقت طلبات حتى يوليو 2024، لذا لتلبية متطلبات العمل، تقوم الشركة بتوظيف حوالي 100 عامل إضافي للعديد من الوظائف. وبحسب الخطة التي وضعتها الشركة في عام 2024، فإنها ستفتتح فرعا آخر في منطقة كام لو بحجم حوالي 3 خطوط خياطة، مما سيخلق فرص عمل لـ120 - 150 عامل في المنطقة.

في الأيام الأولى من العام، كانت أجواء العمل في شركة جينكوان فيتنام لمعدات السفر المحدودة نشطة، وتسارعت خطوط الإنتاج. في عام 2023، على الرغم من أن وضع الإنتاج والأعمال واجه العديد من الصعوبات، إلا أن الشركة لا تزال تقوم بعمل جيد في رعاية موظفيها، وهو ما كان الدافع وراء شعور 700 موظف بالأمان في الالتزام والمساهمة في تطوير الشركة.

وأفاد رئيس نقابة عمال شركة جينكوان فيتنام لمعدات السفر المحدودة، لي مينه نغوك: "بفضل العمل الجيد في رعاية وحماية الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين قبل وأثناء وبعد تيت، عاد غالبية الموظفين إلى العمل وبدأوا الإنتاج منذ الأيام الأولى من العام. وبحسب الخطة، تخطط الشركة لتوظيف المزيد من العمال لتلبية احتياجات العمل وكذلك ضمان تقدم الطلب.

إن الحماس والإثارة لدى العمال واضحان في الأيام التي يعودون فيها إلى العمل بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. وبحسب معلومات من الاتحاد الإقليمي للعمل، اعتبارًا من 15 فبراير 2024، ستبدأ معظم الوكالات والوحدات والعديد من الشركات في المقاطعة الإنتاج في بداية العام، وسيعود أعضاء النقابات والموظفون إلى العمل بحماس كبير.

وقد قامت العديد من الوحدات بالتنسيق مع النقابات العمالية لزيارة وتشجيع أعضاء النقابات والعمال في أول يوم عمل. منذ بداية العام، وجدت العديد من الشركات في قطاع الملابس طلبات جديدة. إلى جانب ذلك، ترغب العديد من الشركات في توسيع إنتاجها وحجم أعمالها، لذا لديها خطط لتوظيف المزيد من العمال.

من أجل رعاية أعضاء النقابات والموظفين على وجه السرعة، والمساهمة في استقرار سوق العمل في المحافظة، تعمل المنظمة النقابية دائمًا على مرافقة الشركات لحل الصعوبات والحفاظ على وظائف الموظفين. وفي الوقت نفسه، انتبه إلى المزايا حتى يتمكن الموظفون من العمل براحة البال والبقاء مع الشركة لفترة طويلة.

في السابق، ومن أجل ضمان حصول أعضاء النقابات والعمال على عطلة تيت سعيدة ودافئة، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل تعليمات مبكرة بشأن رعاية تيت لأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين. قامت النقابات العمالية على كافة المستويات بمراقبة استباقية لسداد رواتب الموظفين كاملة وفي الوقت المناسب، وأوصت الشركات بالاهتمام بمكافآت تيت ورواتب الشهر الثالث عشر للموظفين. ومن ثم، يتم الكشف الفوري عن النزاعات العمالية التي قد تنشأ خلال رأس السنة القمرية الجديدة ومنعها بشكل استباقي.

وبالإضافة إلى أعمال الرعاية، وجه الاتحاد الإقليمي للعمل كافة مستويات النقابات بتعبئة أعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين في المقاطعة لتنظيم احتفال ربيعي بهيج وآمن واقتصادي. التنسيق بشكل فعال مع المتخصصين لتعزيز عمل ضمان النظام والسلامة في الهيئات والمؤسسات؛ تعيين الكوادر وأعضاء النقابات للتواجد في الخدمة خلال تيت وفقًا للوائح، وضمان الأمن والنظام خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024.

في عام 2024، لا تزال الشركات تحدد أنه ستكون هناك مزايا وصعوبات وتحديات متشابكة، ولكن نتائج الإنتاج والأعمال التي تحققت في عام 2023، إلى جانب زخم الإنتاج في الأيام الأولى من العام الجديد، هي إشارات إيجابية حقًا، مما يضيف القوة للشركات في المقاطعة لمواصلة المنافسة، مصممة على تحقيق نمو مرتفع.

ثانه لي

مصدر