يسعد المعلمون في مقاطعة خانه هوا بالحصول على مكافآت نهاية العام وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
في غضون أيام قليلة، سيأتي العام القمري الجديد 2025، وفي الأيام التي تسبق العام الجديد، يشترك العديد من المعلمين في نفس الشعور: يأتي العام الجديد مع المزيد من المخاوف. إن قول ذلك هو لفهم مشاعر المعلمين الذين يعيشون فقط على رواتبهم ويشعرون بالقلق من عدم وجود أموال لإنفاقها خلال أيام رأس السنة الثلاثة.
في السنوات السابقة، إذا كانت بعض المدارس لديها أي نفقات متبقية في نهاية العام، فإنها تعطي بعضها للمعلمين كـ "مكافأة تيت" (أموال الادخار). نظرًا لأنه يتم تقديمه في نهاية العام، فإن المعلمين غالبًا ما يطلقون عليه اسم "مكافأة تيت". ومع ذلك، فإن بعض المدارس لديها مدخرات لإنفاقها في نهاية العام، وبعضها لا يفعل ذلك لأن ذلك يعتمد على خطة الإنفاق لكل مدرسة سواء كان هناك فائض أم لا، ولا توجد وثيقة قانونية تتطلب الإنفاق الإلزامي للمدخرات. لذا في نهاية العام، يشعر المعلمون "بقلق" شديد لأنهم يتطلعون إلى توفير المال ليكون لديهم المزيد لإنفاقه خلال الأيام الثلاثة من تيت.
في مقاطعة خانه هوا، سيحصل المعلمون على مكافآت هذا العام وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP.
وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يتم زيادة الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 2,340,000 دونج شهريًا، ويتم منحهم أيضًا مكافأة مالية بنسبة 10% من إجمالي راتب الصندوق (باستثناء البدلات).
يعتقد الكثير من المعلمين أنه إذا تم اتباع هذه اللائحة بشكل صحيح، فسيحصل المعلمون هذا العام بالإضافة إلى المكافآت المنتظمة والعرضية، على مكافأة إضافية في نهاية العام. يتم دفع مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة بناءً على نتائج المنافسة، مع الألقاب: العامل المتقدم، ومقاتل المنافسة الشعبية، ومقاتل المنافسة القسمية، ومقاتل المنافسة الوطنية. ويضمن هذا النظام العدالة ويشجع الجهود المتواصلة ويعترف بإخلاص المعلمين ومساهماتهم ويحفزهم على الاستمرار في تعزيز الشعور بالمسؤولية والإبداع في حياتهم المهنية في التدريس.
وبناءً على ذلك، يجب على جميع المدارس، اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025، تنفيذ خطة مكافأة تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP. حاليًا، تنفذ العديد من المدارس في بعض المناطق خططًا لمنح مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP مثل مدينة هوشي منه ومدينة هوي...
السيدة نجوين ثي نغوك آنه، مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (دين خانه، خانه هوا)، شاركت: "هذا العام، بالإضافة إلى 6 ملايين دونج تم توفيرها من المدرسة، تلقيت أيضًا 6.8 مليون دونج (أداء ممتاز مكتمل) تم تنفيذه "وفقا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP".
ومن المعروف أن إدارة المالية الإقليمية في خانه هوا قد وافقت على صرف 119 مليار دونج للمكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP. وقد شجع هذا بشكل كبير روح المسؤولين في الدولة والموظفين المدنيين، وخاصة المعلمين، ليكون لديهم المزيد من التحفيز لتحسين جودة التدريس وإنجاز مهامهم على أكمل وجه.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/giao-vien-khanh-hoa-vui-mung-co-tien-thuong-cuoi-nam-185250124155017399.htm
تعليق (0)