معلمو خانه هوا سعداء بتلقي مكافآت نهاية العام

يسعد المعلمون في مقاطعة خان هوا بالحصول على مكافآت نهاية العام وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

في غضون أيام قليلة، سيأتي العام القمري الجديد 2025، وفي الأيام التي تسبق العام الجديد، يشارك العديد من المعلمين نفس الشعور: يأتي العام الجديد مع المزيد من المخاوف. إن قول ذلك هو لفهم مشاعر المعلمين الذين يعيشون فقط على رواتبهم ويشعرون بالقلق من عدم وجود أموال لإنفاقها خلال أيام تيت الثلاثة.

في السنوات السابقة، إذا كانت بعض المدارس لديها أي نفقات متبقية في نهاية العام، فإنها تعطي بعضها للمعلمين كـ "مكافأة تيت" (أموال الادخار). نظرًا لأنه يتم تقديمه في نهاية العام، فإن المعلمين غالبًا ما يطلقون عليه اسم "مكافأة تيت". ومع ذلك، فإن بعض المدارس لديها مدخرات نهاية العام والبعض الآخر لا يفعل ذلك لأن ذلك يعتمد على ما إذا كانت المدارس لديها فائض في خطط الإنفاق الخاصة بها أم لا، وليس هناك وثيقة قانونية تتطلب الإنفاق الإلزامي للمدخرات. لذا في نهاية العام، يشعر المعلمون "بقلق" شديد لأنهم يتطلعون إلى توفير المال ليكون لديهم المزيد لإنفاقه خلال الأيام الثلاثة من تيت.

في مقاطعة خانه هوا، سيحصل المعلمون على مكافآت هذا العام وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP.

وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم زيادة الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 2،340،000 دونج شهريًا، وسيتم أيضًا استكماله بصندوق مكافآت بنسبة 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات).

يعتقد العديد من المعلمين أنه إذا تم اتباع هذه اللائحة بشكل صحيح، فسيحصل المعلمون هذا العام بالإضافة إلى المكافآت المنتظمة والعرضية، على مكافأة إضافية في نهاية العام. يتم دفع مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة بناءً على نتائج المنافسة، مع الألقاب: العامل المتقدم، ومقاتل المنافسة الشعبية، ومقاتل المنافسة الإدارية، ومقاتل المنافسة الوطنية. ويضمن هذا النظام العدالة ويشجع الجهود المتواصلة ويعترف بإخلاص المعلمين ومساهماتهم ويحفزهم على الاستمرار في تعزيز روح المسؤولية والإبداع في مسيرة التعليم.

وعليه، اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025، يجب على جميع المدارس تنفيذ خطة مكافأة تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP. في الوقت الحالي، تنفذ العديد من المدارس في بعض المناطق خططًا لمنح مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP مثل مدينة هوشي منه ومدينة هوي...

قالت السيدة نجوين ثي نغوك آنه، من مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (دين خانه، خانه هوا): "في عيد رأس السنة هذا العام، بالإضافة إلى 6 ملايين دونج تم توفيرها من المدرسة، تلقيت أيضًا 6.8 مليون دونج (أكملت المهمة بشكل ممتاز) وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP".

ومن المعروف أن إدارة المالية الإقليمية في خانه هوا وافقت على صرف 119 مليار دونج للمكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP. وقد شجع هذا بشكل كبير روح المسؤولين في الدولة والموظفين المدنيين، وخاصة المعلمين، ليكون لديهم المزيد من التحفيز لتحسين جودة التدريس وإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

المصدر: https://thanhnien.vn/giao-vien-khanh-hoa-vui-mung-co-tien-thuong-cuoi-nam-185250124155017399.htm