حل مشكلة ترتيب الموظفين بشكل متناغم ومعقول

عقدت اللجنة التوجيهية للتنمية الحضرية وترتيب الوحدة الإدارية لمقاطعة كوانج نام اجتماعها الأول لنشر تنفيذ القرار رقم 1241 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية. الصورة: ن.د

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم دمج منطقتي نونغ سون وكويه سون في مقاطعة كويه نام لإنشاء منطقة كويه سون الجديدة؛ دمج 16 وحدة إدارية على مستوى البلديات.

وبالتالي، منذ دخول القرار رقم 1241 حيز التنفيذ، أصبح لدى كوانج نام 17 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات (14 مقاطعة، ومدينتان، وبلدة واحدة)؛ 233 وحدة إدارية على مستوى البلدية (190 بلدية، و29 جناحًا، و14 مدينة).

التركيز على التضامن الداخلي

في المشروع رقم 5362 بتاريخ 19 يوليو 2024 للجنة الشعبية الإقليمية المقدم إلى الحكومة المركزية للتقييم والموافقة؛ بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، أصبح عدد الموظفين الفائضين كبيرًا جدًا، حيث بلغ إجمالي عددهم 352 شخصًا.

ومن بينهم 45 من الكوادر والموظفين المدنيين في الحزب والجبهة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المنطقة، و70 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في لجنة الشعب بالمنطقة، و40 من مسؤولي الخدمات الصحية؛ 142 موظفًا ومسؤولًا مدنيًا على مستوى البلدية و56 عاملًا بدوام جزئي على مستوى البلدية.

تم تحديد خطة توزيع الموظفين على منطقة كي سون (الجديدة) بشكل واضح في المشروع: أدخل العدد الأصلي للموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في وكالات الحزب والوكالات الحكومية وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة في منطقتي نونغ سون وكي سون.

وفي الوقت نفسه، نقل وتخصيص الموظفين إلى منطقة كي سون (جديدة) بما يتوافق مع عدد الضباط والموظفين المدنيين الموجودين (باستثناء التعليم). وسيتم استخدام الموظفين المتبقين لتبسيط عملية التوظيف وفقًا لخريطة الطريق والنظر في إضافتهم إلى الوكالات والوحدات والمحليات إذا لزم الأمر.

ويبقى عدد المؤسسات التعليمية المهنية كما هو في بداية عام 2024.
خلال عملية تطوير المشروع وحتى صدور القرار رقم 1241 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، كانت اللجان الدائمة لحزب نونغ سون ولجان الحزب في منطقة كيو سون تنسق دائمًا لإعداد المحتوى لإنشاء منطقة كيو سون الجديدة.

حتى الآن تم الانتهاء من مشاريع المسودات مثل إنشاء منظمة حزبية بعد دمج المنطقتين؛ إنشاء الأجهزة المتخصصة للحزب والحكومة والمنظمات الجماهيرية؛ إعداد أماكن العمل للوكالات والوحدات...

قال السيد دينه نجوين فو - سكرتير لجنة الحزب في منطقة كيو سون، إنه بعد الاندماج، ستنشئ منطقة كيو سون (الجديدة) لجنة توجيهية لتنفيذ محتويات العمل ذات الصلة وحلها خطوة بخطوة.

ومع ذلك، فإن المسألة التي تهم اللجان الدائمة للجان الحزب المحلية في المحليتين أكثر في الوقت الحاضر هي العمل في مجال الموظفين. لا يوجد حل لتوزيع 13 مديراً زائداً في الكتل الثلاث للحزب والجبهة والحكومة بشكل متناغم ويخدم تنمية المحلية.

وبحسب السيد فو، فإن عملية حساب واختيار الموظفين لترتيب رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام في منطقة كي سون (الجديدة) تشكل مشكلة صعبة. يجب على اللجان الدائمة في المنطقتين القيام بأعمال أيديولوجية وأفكار وتطلعات، بناءً على الظروف والمعايير وقوة العمل، بما في ذلك استمارات الاستطلاع بين الكوادر.

يقود الحزب العمل الكادر. لطالما كانت المنطقتان متحدتين داخليًا، ولكن إذا لم نُحسن اختيار الكوادر لترتيب رؤساء الأقسام/المكاتب في المنطقة الجديدة، فسينشأ انقسام.

وفي ضوء الصعوبات التي تم تحليلها، اقترحت المحليتان أن تولي المقاطعة اهتمامًا بنقل الحالات الفائضة إلى الإدارات الإقليمية أو إلى مناطق أخرى تعاني من نقص في الموظفين. وقال السيد فو إن "كيو سون يقوم أيضًا بتدوير الكوادر إلى البلديات من أجل ابتكار القيادة والإدارة على مستوى القاعدة الشعبية".

معايير بناء ترتيبات الموظفين الفائضين

إن العمل المتعلق بالموظفين، بما في ذلك خطة ترتيب موظفي الإدارات/المكاتب، وتحديداً اختيار الأشخاص الذين سيتم تعيينهم في 28 منصباً لرؤساء الإدارات/المكاتب في منطقة كيو سون (الجديدة)، هو المحتوى الذي حظي بالكثير من الاهتمام والمناقشة من قبل اللجنة التوجيهية للتنمية الحضرية وترتيب الوحدات الإدارية في مقاطعة كوانج نام في الاجتماع الذي عقد في 5 نوفمبر.

ومن خلال التشاور، وافق معظم الناخبين في مقاطعتي نونغ سون وكي سون على الاندماج لتشكيل مقاطعة كي سون الجديدة. في الصورة: الناخبون في منطقة كيو سون يصوتون على دمج المنطقة. صورة PV

السيدة تران ثي كيم هوا - مديرة وزارة الداخلية أقرت بأن اختيار المسؤولين لتولي منصب رئيس منطقة كيو سون (الجديدة) بين رؤساء كيو سون ونونغ سون الحاليين أمر صعب للغاية.

وتحتاج اللجان الدائمة في المنطقتين إلى تقديم تقارير محددة حتى تتمكن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية من إعطاء التعليمات العامة، وسوف تقوم الوكالات المتخصصة في المقاطعة بتنسيق التنفيذ؛ بما في ذلك تحديد مبادئ محددة لاختيار الموظفين لكل منصب.

وفيما يتعلق بهذه المسألة، اقترح رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج أن تقوم اللجنة التوجيهية للتنمية الحضرية وترتيب الوحدات الإدارية في المقاطعة بتكليف وزارة الداخلية بالتنسيق مع مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية لوضع معايير مفصلة وعلمية لرؤساء الأقسام ورؤساء الإدارات في منطقة كيو سون (الجديدة)، وعلى هذا الأساس، اختيار الكوادر للترتيب.

واقترح الرفيق لي فان دونج أنه على سبيل المثال، بالنسبة لشخصين يشغلان حاليًا نفس منصب رئيس قسم في منطقتين، من الممكن حساب الأولوية في اختيار الموظفين في لجنة الحزب في المنطقة. أو فكر في مراجعة المعايير ومستويات التدريب لاختيار الشخص الأكثر ملاءمة لمنصب رئيس القسم/المكتب.

اجتمعت اللجان الدائمة للجان الحزب المحلية في المنطقتين لمناقشة هذه المعايير. وقامت وزارة الداخلية ومجلس تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية بمراقبة وتوجيه عملية توحيد معايير الاختيار، دون محاباة أيٍّ من الطرفين.

يجب أن تكون هناك عدالة وموضوعية وديمقراطية في اختيار رؤساء الأقسام في الوحدة الإدارية الجديدة. "وعندها فقط يمكننا تعزيز روح التضامن والوحدة في تنظيم منطقة كيو سون بعد الاندماج" - أعرب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج عن رأيه.

أكد سكرتير الحزب الإقليمي لونغ نجوين مينه تريت - رئيس اللجنة التوجيهية للتنمية الحضرية وترتيب الوحدة الإدارية في مقاطعة كوانج نام، أن عمل ترتيب الجهاز التنظيمي وترتيب الموظفين الفائضين يعد مهمة بالغة الأهمية.

يجب أن تكون هناك خطة كاملة، وتعليمات محددة، ومجموعة من الحلول المختلفة لحل المشكلة بالطريقة الأكثر انسجاما ومعقولية. وتتمثل الخطوة الأولى في ترتيب تعيين رؤساء ونواب ضباط في الوحدة الإدارية الجديدة لمنطقة كي سون.

كلف الرفيق لونغ نجوين مينه تريت اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية بإبلاغ اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بإصدار خطة لإنشاء جهاز تنظيمي لترتيب الموظفين للوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات لتنفيذ الترتيب للفترة 2023-2025 في المقاطعة، على أن تكتمل قبل 15 نوفمبر 2024.

"تتولى اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية التنسيق مع وزارة الداخلية لتقديم المشورة للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن المبادئ التوجيهية لترتيب الكوادر الفائضة التي تديرها على مستوى المنطقة.

بالإضافة إلى تقديم المشورة بشأن قرار إنشاء مجموعة عمل بشأن ترتيب الوحدات الإدارية، واقتراح ترتيب الكوادر في منطقة كي سون (جديدة). "وبالمسؤولية الموكلة إليهم، يقدم هذا الفريق منتجات إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة كيو سون (جديدة) لاتخاذ القرار بشأن العمل المتعلق بالموظفين..." - أصدر الرفيق لونغ نجوين مينه ترييت توجيهاته.

المصدر: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html