كيف نحل مشكلة نقص الأطباء؟

في الاجتماع الأخير للجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ في نوفمبر (للمرة الأولى) برئاسة السيد لي نغوك تشاو، رئيس لجنة الشعب لمقاطعة هاي دونغ، استعرضت لجنة الشعب لمقاطعة هاي دونغ اقتراح وزارة الصحة بشأن اقتراح الموافقة على سياسة تطوير قرار ينظم سياسات دعم وتدريب وجذب ومعالجة الموارد البشرية الطبية في الوكالات والوحدات العامة في المقاطعة للفترة 2025-2030.

وفقًا لوزارة الصحة، خلال الفترة 2020-2023، ترك 215 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا وظائفهم في قطاع الصحة في هاي دونج بالكامل، بما في ذلك 61 طبيبًا. في حين أن عدد الأطباء الذين يتم توظيفهم كل عام منخفض نسبيًا، فقد تم توظيف 29 طبيبًا فقط في عام 2023. انخفض عدد الأطباء العاملين على مستوى البلدية كل عام بسبب التقاعد والنقل إلى مستويات أعلى والاستقالة وما إلى ذلك.

وبالمقارنة بالحصة الدنيا المقررة، فإن مستشفى هاي دونج يعاني حاليا من نقص قدره 388 طبيبا. وبحسب الهدف المحدد، تسعى المقاطعة بحلول عام 2030 إلى الحصول على 19 طبيباً لكل 10 آلاف شخص، ويبلغ عدد الأطباء المطلوبين 3713 شخصاً، ومن المتوقع أن ينقصهم 1505 أطباء.

أشارت إدارة الصحة في هاي دونج إلى أن الموارد البشرية الطبية في المقاطعة تعاني من نقص بسبب انخفاض الرواتب مقارنة بالوحدات غير العامة، والضغط الشديد في العمل، وعدم كفاية المرافق المخصصة للموظفين الطبيين لتطوير قدراتهم، وتكاليف التدريب المرتفعة، والدفع الذاتي...

علاوة على ذلك فإن سياسة المحافظة في دعم التدريب وجذب الموارد البشرية بشكل عام والموارد البشرية في القطاع الطبي بشكل خاص ليست مناسبة وغير جذابة بما يكفي لمجالات محددة في القطاع الطبي.

وبناء على ذلك، اقترحت إدارة الصحة في هاي دونج إعداد قرار ينظم سياسات دعم وتدريب وجذب ومعالجة الموارد البشرية الطبية في الهيئات والوحدات العامة، بما في ذلك 3 سياسات. وتشمل هذه السياسات سياسات التدريب، وسياسات جذب الأطباء والصيادلة، وسياسات علاج الأطباء العاملين في مراكز الصحة على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، يقترح أن يكون أعلى مستوى للدعم لتكاليف البحث والدراسة بعد التخرج والحصول على درجة الدكتوراه هو 100 مليون دونج/شخص/دورة؛ أخصائي ثانٍ، طبيب مقيم 50 مليون دونج/شخص/دورة؛ ماجستير دكتور متخصص 1 هو 30 مليون دونج / شخص / دورة.

وفيما يتعلق بسياسة جذب الموارد البشرية، فإن أعلى مستوى للدعم هو 500 مليون دونج/شخص للأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه أو التخصص الثاني والذين يعملون في أقسام متخصصة في الطب النفسي وعلم الأمراض والطب الشرعي والطب النفسي الشرعي والأمراض المعدية والإنعاش في حالات الطوارئ.

ومن المتوقع أن تدعم سياسة العلاج للأطباء العاملين في المراكز الصحية العمل الشهري أو اليومي بنسبة 20% من الراتب الحالي إذا كانوا يعملون في البلديات، و15% من الراتب الحالي عند العمل في الأحياء أو المدن.

بعد الاستماع إلى تقرير إدارة الصحة وآراء الوفود الحاضرة في الاجتماع، وافق قادة اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ بشكل أساسي على اقتراح إدارة الصحة بشأن بناء سياسة دعم لجذب الموارد البشرية في القطاع الطبي.

وفي الوقت نفسه، تم التأكيد على أن سياسة دعم الموارد البشرية الطبية بالمال في الوقت الحالي ليست كافية، بل يجب أن تكون مصحوبة بالإمكانيات والظروف وبيئة العمل. وهذه مهنة خاصة تتطلب آلية دعم حتى يشعر الأطباء والطاقم الطبي بالأمان والارتباط بوكالة عملهم ووحدتهم.

وطلب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ من إدارة الصحة تلقي آراء المندوبين الحاضرين في الاجتماع بشكل عاجل، وتعديلها واستكمالها وإبلاغ اللجنة الشعبية للمقاطعة بتقديمها إلى مجلس الشعب للمناقشة في اجتماع نهاية العام. وتقوم لجان مجلس الشعب بالمحافظات بمرافقة وتنسيق الهيئة الاستشارية للجنة الشعبية بالمحافظات في عملية صياغة القرارات للوصول إلى توافق في الآراء بشأن وجهات النظر والسياسات.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html