ماذا يقول الجيل Z عندما يتم وصفه بأنه وقح ويحب... إثارة غضب رئيسه؟

[إعلان 1]

العمل الجاد واللعب الجاد

من فتاة ريفية خجولة، شهدت دونج ثي هونغ (من مواليد عام 2000) تغييراً جذرياً، حيث أصبحت أكثر ثقة وديناميكية عند دخول بوابة جامعة هانوي للصناعة.

لا يتعلم هونغ المعرفة أثناء الجلوس في الفصل الدراسي فحسب، بل يشارك أيضًا بنشاط في الأنشطة اللامنهجية، ويعمل بدوام جزئي، ويدرس لتحسين المهارات الشخصية وإتقان اللغة الأجنبية. بعد التخرج، اختار هذا الجيل Z مهنة في إنشاء المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — يشارك هذا الشاب بشكل فعال في الأنشطة اللامنهجية في المدرسة (الصورة: NVCC).

خلال سنواتها الأخيرة في المدرسة الثانوية، وبسبب تأثير جائحة كوفيد-19، اضطرت هونغ والعديد من الأصدقاء الآخرين إلى الدراسة عبر الإنترنت في المنزل.

في هذا الوقت، بدأت الفتاة في العشرينيات من عمرها بإنشاء قناة تيك توك خاصة بها تسمى "هونج سينه فيين". سجلت مقاطع الفيديو الأولى المنشورة لحظات يومية ممتعة ومسلية من ذلك الوقت.

وبشكل غير متوقع، حظيت تلك الفيديوهات الصادقة بترحيب ملايين الأشخاص. ولهذا السبب، بعد التخرج، يواصل هذا الجيل Z متابعة مسيرته المهنية في إنشاء المحتوى على شبكات التواصل الاجتماعي.

أثناء العمل، شهد هونغ أيضًا الجهود المتواصلة التي يبذلها العديد من الشباب. في العمل، يعملون بجد ويلعبون بجد. يتم التعبير عن شخصية موظفي الجيل Z بشكل واضح.

هناك حاليًا العديد من "الشائعات" حول موظفي الجيل Z مثل عدم معرفتهم بكيفية العمل بشكل صحيح، أو افتقارهم إلى الاحترافية، أو "الانقلاب على المدير".

ومع ذلك، يعتقد هونغ أن كل جيل لديه طريقته الخاصة في العمل والمعيشة.

أما بالنسبة لتعليقات الجيل السابق، فوفقًا لهذا الموظف الشاب، في الواقع يتمتع الجيل Z بالعديد من المزايا. وأكد هونغ "نحن صريحون". وفي العمل، لا يتردد الشباب في إبداء آرائهم الخاصة.

قال هونغ: "كنتُ أيضًا أستخدم عبارة "أُثير غضب مديري"، لكن "أُثير غضبي" هنا تعني التعبير عن رأيي الشخصي لخدمة العمل الجماعي بشكل أفضل. الجيل Z يُريد التعبير عن نفسه، ويُريد إظهار قدراته بدلًا من مجرد الجلوس والاستماع."

ليس هذا فحسب، بل يتمتع الجيل Z بالتفكير المستقل والاستقلال المالي في وقت مبكر جدًا. أثناء الدراسة، يخطط العديد من الأشخاص للعمل بدوام جزئي لكسب المال لإنفاقه على أنفسهم. إلى جانب ذلك، يعمل الجيل Z بجد ويعرف أيضًا كيفية حب أنفسهم والاسترخاء والترفيه...

ومع ذلك، أكد هونغ أيضًا أن الجيل Z لديه العديد من العيوب إلى جانب المزايا.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — بالإضافة إلى تعزيز نقاط قوتهم، يجب على الجيل Z أن يعرف كيفية التغلب على نقاط ضعفهم (الصورة: NVCC).

يحتاج جيل Z إلى التفكير بعمق أكبر. في العمل، عليهم معرفة كيفية وضع الخطط وتنفيذها بجدية ومنهجية. أحيانًا يكون جيل Z قليل الصبر ويُظهر شخصية قوية، لذا عليهم معرفة كيفية "الهدوء" والاستماع ومراقبة محيطهم، كما أضاف هونغ.

الإصابة بـ"أمراض" موظفي الجيل Z

يواجه العديد من أفراد الجيل Z الكثير من الصداع في العمل.

وعلى غرار الحادث المثير للجدل، واجهت شركة NHM (دان فونج، هانوي) أيضًا موقفًا حيث تم "اتهامها" بحذف بيانات الشركة.

عندما كان يعمل في الشركة القديمة، تم منح هذا الموظف بريدًا إلكترونيًا للشركة وتم تسجيله برقم هاتف محمول شخصي. بعد انتهاء العقد، سلم السيد م. جميع الأصول ووقع على خطاب الاستقالة.

وذكر م. أنه خلال الشهر الذي تلا تركه لوظيفته، كان يتلقى في كثير من الأحيان رسائل تطلب الدعم من الموظفين في شركته القديمة. تصل ذروة الأمر عندما تصل رسالة من المسؤول يطلب فيها استعادة البيانات. وبما أنه كان مسافراً إلى الخارج، أجابه م. أنه سيتصل به عندما يعود.

وعلى الفور، استخدم المدير كلمات غير محترمة، مدعياً أن م. هو من قام بحذف بيانات الشركة.

ولم تتوقف الحادثة عند هذا الحد، بل قام المدير بالإبلاغ عن هذه الموظفة إلى الشركة الجديدة حيث كانت تحت المراقبة. "الاتهام" ليس له دليل محدد. كانت م. منزعجة للغاية من موظفي شركتها السابقة بسبب افتقارهم للاحترام وتصرفاتهم التي أثرت على وظيفتها الحالية.

وهذا درس أيضًا لـ (م) أن يكون حاسمًا ولا يكون متساهلًا، حتى لا يقع في موقف محرج للغاية.

قالت السيدة ثانه نجوين - الرئيسة التنفيذية ومصدر إلهام السعادة في شركة Anphabe، إن الاستطلاع أظهر أن الجيل Z هو جيل واثق من نفسه ويتمتع بالتفكير المستقل منذ سن مبكرة جدًا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا الجيل يهدف دائمًا إلى حرية العمل.

وهذا هو السبب أيضًا الذي يجعلهم يميلون إلى اختيار المهن الأكثر انفتاحًا مقارنة بالأجيال السابقة.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — يتمتع الجيل Z بمجموعة واسعة من الخيارات المهنية.

يعتبر الجيل Z "عصريًا" للغاية عند اختيار الصناعات المزدهرة مثل التجارة الإلكترونية؛ الاستثمار المالي أو العقاري

تعتبر هذه الصناعات كلها "صناعات ساخنة"، وحتى الموظفين ذوي الخبرة والمعرفة لا يزال يتعين عليهم تحديث معارفهم باستمرار لمواكبة الاتجاهات.

وبحسب السيدة ثانه، فإن الوظائف العصرية التي تحدد الاتجاهات تمنح الموظفين الشباب الكثير من الخبرة، والأهم من ذلك، الحرية في السيطرة على حياتهم الخاصة، وهو بالضبط ما يهدف إليه الجيل Z.

ومع ذلك، وراء ثقتهم، يمتلك موظفو الجيل Z العديد من الأفكار المتضاربة، بالإضافة إلى سمات مختلفة مقارنةً بالأجيال الأخرى كما ذكرنا سابقًا. لذلك، من المهم لجيل Z أن يفهموا أنفسهم بوضوح لتحويل الاختلافات إلى مزايا مهنية، كما قالت السيدة ثانه نجوين.

لتجنب الوقوع في الحلقة المفرغة المتمثلة في "الجشع والملل بسهولة"، توصي السيدة ثانه نجوين بما يلي: "تذكر أن الأمر لا يتعلق فقط بالمعرفة أو المهارات أو القدرات، بل أنت بحاجة إلى القدرة على تطبيق كل ما لديك لخلق قيم متميزة لنفسك، ولأسرتك، ولشركتك، وللمجتمع".

الجيل Z هو جيل الأشخاص الذين ولدوا من أواخر القرن العشرين إلى أوائل القرن الحادي والعشرين - الجيل الأول الذي أتيحت له الفرصة للتعرض للتكنولوجيا منذ سن مبكرة.

[إعلان 2]
رابط المصدر