منذ عام 2020، أصبح اتجاه العمل الحر هو الشكل المثالي للشباب الذين يريدون وظيفة مريحة من حيث الوقت والبيئة ومكان العمل مع تحقيق دخل مرتفع في نفس الوقت. وبسبب ذلك، اختار العديد من موظفي المكاتب مغادرة الشركة، والتخلي عن الإطار الزمني الإداري ليصبحوا عمالًا مستقلين.
لكن في الوقت الحالي، هذه المجموعة "تتوق" للعودة إلى المكتب.
لم يعد لدي ما يكفي من المال للحفاظ على المعيشة الشخصية
قالت السيدة هين ترانج (28 عامًا، وتعيش في مدينة هوشي منه) إنها منذ جائحة كوفيد-19 حتى الآن، كانت تعيش بالكامل على كتابة المحتوى المستقل.
إنها تقبل كتابة نصوص لبرامج الواقع، وتحرير البث المباشر، وكتابة منشورات إعلانية، والمشاركة في مشاريع إنتاج إعلانات تلفزيونية أو حملات إعلامية... كل العمل المذكور أعلاه من أجل السيدة ترانج لجمع دخل شهري لا يقل عن 20 مليون دونج.
لكن خلال الأشهر الأربعة الماضية، وصل دخلها فقط إلى النصف، وأحياناً الربع مقارنة بما كان عليه من قبل.
وفي نفس الموقف، قالت السيدة تشاو نجوين (26 عامًا، تعيش في مدينة هوشي منه) إنها عندما تركت وظيفتها أثناء جائحة كوفيد-19، كانت محظوظة لأن رئيسها السابق قدمها للعمل في شركة ناشئة. شركة متخصصة في مجال الإنتاج الداخلي والمحتوى والعديد من شركات الوسائط الأخرى.
تدريجيا، وبفضل علاقاتها، أصبحت السيدة تشاو عاملة مستقلة في العديد من المناصب مثل بناء قنوات الاتصال، وتنظيم الأحداث... مع دخل مرتفع إلى حد ما.
"ومع ذلك، منذ بداية العام، هناك أشهر لا يكفي فيها دخلي إلا لدفع الإيجار والطعام، لذا يتعين علي الاعتماد على والدي"، كما قالت السيدة تشاو.
كما أشار السيد هين نجو (25 عامًا، مصمم في مدينة هوشي منه) إلى أنه من وظيفته المستقلة التي كانت تجلب له دخلًا ثابتًا، لم يعد قادرًا الآن على تغطية نفقات المعيشة الأساسية.
السوق "جاف" للعاملين المستقلين
وأوضح السيد هين نجو أنه في العام الماضي، كان العملاء يأتون إليه كل شهر لمساعدته في 3-4 مشاريع بانتظام، أما الآن فعليه أن "يبحث" بنشاط عن العمل في كل مكان ولكنه لا يزال غير قادر على العثور عليه.
"أنا شخصيًا أعتقد أنه في مواجهة الركود الاقتصادي، فإن العاملين المستقلين هم الفئة الأكثر عرضة للخطر. تحاول الشركات تحقيق أقصى استفادة من مواردها البشرية، ولا يوجد سبب لإنفاق المزيد من الميزانية. "إنه أمر صعب للغاية "لتعيين المزيد من الموظفين الخارجيين"، قال السيد هين نجو.
وبعد فترة وجيزة، خطط الشاب للبحث عن وظيفة رسمية. ولكن لا يزال هناك القليل من الأمل لأن سوق التوظيف قاتم.
أدركت السيدة هين ترانج أنها غير قادرة على الحفاظ على مستواها المعيشي، لذا ترغب في العودة إلى مكتبها. ومع ذلك، بسبب خبرتها العملية في عدة تخصصات وافتقارها للخبرة في وظيفة واحدة، كان من الصعب عليها إقناع أصحاب العمل.
لكسب الدخل، تقبل السيدة هين ترانج وظائف صغيرة من شركات ناشئة. وبحسب قولها، قامت الشركة بإلغاء بعض الوظائف غير الأساسية، لذلك عندما يكون هناك عمل، فسوف يقومون بالاستعانة بمصادر خارجية والدفع حسب المشروع. ومع ذلك، فإن معظم الوظائف تضطر دائمًا إلى خفض أسعارها بسبب الميزانيات المحدودة، والمستقلون أنفسهم بطيئون، لذا يتعين عليهم قبول الأمر.
"كان دخلي قبل بضع سنوات أعلى بأربع أو خمس مرات من دخلي الآن لأن الشركات الكبرى تدفع أجورًا جيدة غالبًا إذا كانت جودة العمل عالية. ومع ذلك، لا أرى الآن أي شركة لديها نظام موارد بشرية كامل. "نحن أيضًا نوظف وقال هين ترانج "إننا بحاجة إلى تعزيز التعاون بين العاملين المستقلين لتسريع العملية".
وأفاد مكتب الإحصاء في مدينة هوشي منه مؤخرا أنه تلقى خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام 47400 طلب للحصول على إعانات البطالة، وأصدر قرارات بمنح إعانات البطالة لـ43409 من العمال المؤهلين.
وبعد خصم بيانات تسوية التأمين ضد البطالة في الأشهر الأربعة الأولى من العام، فإنه في شهر مايو/أيار وحده، كان لدى المدينة أكثر من 15 ألف حالة تتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)