يتم تنفيذ مشروع "بدء مهنة بثقة" بشكل مشترك من قبل كلية هانوي الصناعية المهنية (HNIVC) ومعهد البحث والدعم للتعليم المهني (REACH) ومنظمة بلان إنترناشيونال فيتنام (PIV) في عامي 2022-2023 بهدف معالجة مشكلة نقص القدرة وفرص المشاركة في سوق العمل والبطالة بين الشباب بسبب تأثير جائحة كوفيد-19.
 |
| حقق مشروع "بدء الأعمال بثقة" العديد من النتائج المشجعة، حيث تلقى ما يقرب من 1500 شاب محروم تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا تدريبًا مهنيًا قصير الأمد و/أو تدريبًا على المهارات الشخصية. (المصدر: بي تي سي) |
وأكدت السيدة فام ثي هونغ، مديرة HNIVC: "في الوقت الحالي، تعد مجموعات صناعة العناية بالجمال والتصميم ثنائي الأبعاد من بين الصناعات التي تجتذب طلبًا كبيرًا على العمالة في سوق العمل.
يدعم المشروع تنفيذ دورات قصيرة الأجل للشباب المحرومين، مما يساعد على تقصير وقت الدراسة في المدرسة للدارسين، بينما يعمل أيضًا على حل احتياجات التوظيف، مما يساعد المتعلمين على الحصول على دخل قريبًا لتغطية نفقات معيشتهم.
من خلال المشروع، نفذت كلية هانوي الصناعية المهنية 5 فصول تدريبية مهنية قصيرة الأمد، مما أدى إلى توفير 150 طالبًا لسوق العمل.
وقد حقق المشروع العديد من النتائج الإيجابية مثل تلبية احتياجات سوق العمل بموارد بشرية مدربة تدريبا عاليا، ودعم المتعلمين المحرومين لتعلم مهنة بمنح دراسية بنسبة 100٪ من تمويل المشروع.
وأضافت السيدة هونغ أيضًا: "بعد انتهاء الدورات المهنية القصيرة الأجل، ستواصل المدرسة تعزيز تكرار نموذج التدريب هذا حتى يتمكن الطلاب والمتعلمين المحتاجين من الوصول إلى دورات قصيرة الأجل من خلال برنامج التدريب الذي بنته المدرسة من خلال برنامج المشروع.
وستواصل المدرسة أيضًا تعزيز أنشطة ربط العمل مع الشركات في هذه المجالات لمساعدة الطلاب في العثور على بيئة عمل جيدة والتكيف بسرعة مع العمل.
ونأمل أن تتاح الفرصة لعدد أكبر من الشباب المحرومين للاستفادة من المشروع في المراحل التالية".
وقالت السيدة نجوين ثي ثانه هوين، منسقة المشروع من منظمة REACH: "من خلال المشروع، قمنا بتنظيم العديد من أنشطة الإرشاد المهني المتكاملة بين الجنسين في المجتمع للتقرب من الشباب المحرومين ومساعدتهم في اختيار مهنة تناسب تطلعاتهم وقدراتهم.
في عام 2023، سيحقق مشروع REACH هدفه المتمثل في تزويد أكثر من 400 شاب وشابة بالمهارات المهنية والناعمة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والضيافة والتجميل، حيث تمثل النساء نسبة 48%. أكثر من 90% من الشباب وجدوا فرص عمل بعد التخرج، مما يدل على المبادرة والجهود التي يبذلها الشباب بعد المشاركة.
وتدرك منظمة REACH أيضًا أن فهم احتياجات السوق الجديدة والاستجابة لها يعد أمرًا أساسيًا لتوفير فرص العمل للشباب. وهذا عنصر أساسي في تحقيق نتائج مستدامة، وتلتزم REACH بالحفاظ على هذا في المستقبل".
وقال ين، وهو طالب سابق في دورة مهنية قصيرة الأجل في التصميم الجرافيكي ثنائي الأبعاد، ممثلاً للطلاب المستفيدين من المشروع: "قبل الذهاب إلى المدرسة، كنت لا أزال غير متأكد من المستقبل ولم أجد اتجاهي الشخصي. لا تزال مهارات التواصل والعمل الجماعي ضعيفة.
بعد الدراسة، أشعر أنني قد تحسنت كثيرًا وأتعرف على العديد من الأصدقاء الجدد. "لدي اتجاه واضح فيما يتعلق بمسيرتي المهنية وأنا متأكد من أنها يمكن أن تولد دخلاً كافياً لأتمكن من دعم نفسي ومساعدة عائلتي."
وقالت السيدة لي كوين لان، القائمة بأعمال مدير الدولة في PIV: "إن ثقة الشباب ونجاحاتهم الأولية في عملية العثور على فرص عمل جيدة هي نتائج التعاون بين Plan وشريكين REACH و HNIVC من خلال هذا المشروع.
نحن ملتزمون بالعمل مع شركائنا والشباب لمواصلة إحداث تغييرات إيجابية في حياة الشباب من خلال برامج التوجيه المهني والتدريب المهني المستدام والموجه نحو السوق، والاستجابة للتغيرات السريعة في سوق العمل بعد كوفيد-19.
ساهمت نتائج المشروع في الالتزام بدعم 2 مليون فتاة للتعلم والقيادة واتخاذ القرار والتطور في استراتيجية الخمس سنوات لمؤسسة بلان إنترناشيونال فيتنام للفترة 2020-2025.
وفي حديثها عن الاتجاه المستقبلي لبرنامج صناع المستقبل، أكدت السيدة ناتاشا كواكوا، رئيسة التأثير العالمي في ستاندرد تشارترد إنترناشيونال: "سنواصل إيجاد طرق أفضل لدعم الشباب، وخاصة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة في جميع أنحاء العالم لضمان أن يتمكن الجميع في كل مكان من المشاركة في الاقتصاد وخلق مستقبل أفضل".
بعد مرور ما يقرب من عامين على تنفيذه، حقق مشروع "بدء الأعمال بثقة" العديد من النتائج المشجعة، حيث تلقى ما يقرب من 1500 شاب محروم تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا تدريبًا مهنيًا قصير الأمد و/أو تدريبًا على المهارات الشخصية، حيث وصل معدل الشباب الذين يجدون وظائف مدفوعة الأجر بعد حضور دورات مهنية قصيرة الأمد إلى أكثر من 90%. علاوة على ذلك، استقطب المشروع أيضًا مشاركة أكثر من 90 شركة في أنشطة بناء القدرات ودعم البحث عن عمل للشباب. تم تدريب 101 من الموظفين والمعلمين من HNIVC وREACH، و80 من أولياء أمور الطلاب على معرفة المساواة بين الجنسين ودمج الإعاقة لتحسين جودة أنشطة التدريب المهني وخلق فرص العمل للشباب المحرومين. |
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)