اختراق في مفاوضات أجور العمال

[إعلان 1]

ومن المتوقع أن يلقي الأمين العام نجوين فو ترونج كلمة مهمة في إدارة المؤتمر. كما سينتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام للدورة الثالثة عشرة.

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — حضر المؤتمر 1100 مندوب يمثلون إرادة وتطلعات 11 مليون عضو نقابي.

قال رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج، في كلمته في الجلسة الأولى التي عقدت في الأول من ديسمبر/كانون الأول، إن الاتحاد العمالي الفيتنامي نفذ مهامه في الفترة 2018-2023 في سياق واجه فيه العالم والوضع المحلي العديد من الصعوبات مقارنة بالتوقعات. يتغير الوضع العالمي بسرعة وبشكل معقد وغير متوقع، خاصة وأن التأثير السلبي لجائحة كوفيد-19 أثر على جميع جوانب الحياة، بما في ذلك التوظيف والدخل وحياة أعضاء النقابات والعمال وأنشطة النقابات.

وفي هذا السياق، ومع التصميم على التغلب على الصعوبات وتعزيز التقاليد والديناميكية والإبداع لأعضاء النقابات والعمال، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات ابتكار محتوى وأساليب العمل، واقتراح العديد من السياسات والحلول، وتنظيم التنفيذ، واستكمال الأهداف والأغراض والمهام الأساسية لقرار المؤتمر الثاني عشر لنقابات العمال في فيتنام ، أكد السيد خانج.

انعقد المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام على مدى ثلاثة أيام، من 1 إلى 3 ديسمبر، بهدف تقييم تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشكل موضوعي وشامل، وتجسيد سياسات الحزب بشأن بناء طبقة عاملة قوية ومنظمة نقابية، ومراجعة الدور القيادي للجنة التنفيذية وهيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام الثاني عشر.

كما حدد المؤتمر أهداف واتجاهات ومهام حركة العمال والموظفين والعمال والنشاط النقابي للأعوام الخمسة المقبلة؛ تعديل واستكمال ميثاق الاتحاد.

وفي معرض استعراضه للإنجازات التي تحققت خلال الفترة الماضية، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، نجو دوي هيو، إن النقابات العمالية على كافة المستويات قامت بالعديد من الأنشطة، وخاصة في تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال. وتبرز الإنجازات في مجال التفاوض على الرواتب على وجه الخصوص. على مدى السنوات الخمس الماضية، اقترح الاتحاد رفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 25.34٪. وتم تعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية وشهدت العديد من الابتكارات.

خلال الفترة الماضية، تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعي جديدة للمؤسسات، ليصل إجمالي عدد اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة إلى 42,550 اتفاقية؛ هناك 22 اتفاقية عمل جماعية لمجموعات الأعمال تضم 224 شركة ووحدة مشاركة، ويستفيد منها 119.336 عامل.

وفي إطار المؤتمر، سيتم تنظيم 10 منتديات موضوعية لمناقشة واقتراح مبادرات بشأن 10 قضايا رئيسية تواجه النقابات العمالية. وعلى وجه الخصوص، سيناقش المندوبون ثلاثة إنجازات في الفترة المقبلة، بما في ذلك: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة؛ التركيز على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ - تشكيل فريق من رؤساء النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهام، وخاصة رؤساء النقابات في المؤسسات غير الحكومية.

في الجلسة الأولى انتخب المؤتمر هيئة الرئاسة والأمانة العامة ولجنة مراجعة مؤهلات المندوبين؛ إقرار جدول أعمال المؤتمر ولوائحه؛ تقرير عن نتائج امتحان تأهيل المندوبين؛ العرض العام لتقرير اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام ، الدورة الثانية عشرة، المقدم إلى المؤتمر؛ تقرير مراجعة اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام ، الدورة الثانية عشرة؛ تقرير بشأن التعديلات والمكملات التي أدخلت على ميثاق النقابات العمالية في فيتنام .

[إعلان 2]
رابط المصدر