(دان تري) - أظهر مسح لمؤشرات جودة العمالة في 2000 مؤسسة في مدينة هوشي منه أن المؤسسات صنفت القوى العاملة في مدينة هوشي منه بدرجة متوسطة بلغت 3.72 (على مقياس من 5).
وبحسب مكتب إحصاءات مدينة هوشي منه وحسابات مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي، وهي وحدة تابعة لإدارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه)، فإن عدد سكان المدينة في عام 2024 سيتجاوز 9.59 مليون شخص، وستتجاوز القوى العاملة 4.876 مليون شخص، منهم 4.691 مليون شخص يعملون.
ويسيطر العاملون بأجر على نسبة 68.75%، والعاملون لحسابهم الخاص بنسبة 21.57%، والعاملون لدى الأسرة بنسبة 7%، وأصحاب الأعمال بنسبة 2.67%... ومن بينهم، يبلغ عدد العاملين حالياً في المؤسسات أكثر من 2.836 مليون شخص.
تقدر الشركات جودة العمالة في مدينة هوشي منه بأنها جيدة جدًا (صورة توضيحية: هوو كوا).
لتقييم جودة العمالة في المدينة، أجرت شركة فالمي في عام 2024 مسحًا لـ 17500 شركة بإجمالي قوة عاملة تبلغ 475818 شخصًا.
بالنسبة لمجموعة العمل الإداري، قامت الشركات بتقييم المعرفة المهنية من جيدة إلى جيدة جدًا (بما يمثل 93.6٪)؛ بلغت نسبة المهارات الشخصية التي تتراوح مستويات تقييمها من جيد إلى جيد جدًا 92.6%؛ كما تم تصنيف المهارات المهنية أيضًا على أنها جيدة إلى جيدة جدًا من قبل 92.3% من الشركات...
بالنسبة لمجموعة العمالة غير المباشرة، قامت 83.37% من الشركات بتقييم المعرفة المهنية والمهارات الشخصية من جيد إلى جيد جدًا؛ وفيما يتعلق بالمهارات المهنية، قامت 75.86% من الشركات بتقييمها ما بين جيد إلى جيد جدًا.
بالنسبة لمجموعة العمالة المباشرة، قام 73.26% من الشركات بتقييم المعرفة المهنية من جيد إلى جيد جدًا؛ تم تصنيف معايير المهارات الشخصية على أنها جيدة إلى جيدة جدًا من قبل 69.54% من الشركات؛ وفيما يتعلق بالمهارات المهنية، فقد صنفها 66.79% فقط من الأشخاص من جيدة إلى جيدة جدًا.
ومن حيث إنتاجية العمل، فإن الشركات أيضًا تقيّم عمال المدينة بدرجة عالية جدًا. وتظهر نتائج الاستطلاع أن 93.45% من إجمالي التقييمات تتراوح من جيدة إلى جيدة جدًا.
وقالت السيدة نجوين هوانج هيو، مديرة شركة فالمي: "لقد أثبت هذا قدرة وكفاءة عمل القادة في المؤسسة. كما تلقى العمال غير المباشرين تقييمات إيجابية، واستوفوا متطلبات الوظيفة بشكل جيد، وتم الاعتراف بهم من قبل المؤسسة لقدرتهم على العمل. كما تلقى العمال المباشرون الثقة والتقدير لمساهماتهم في المؤسسة".
وبحسب فالمي، قامت الشركات أيضًا بتطبيق العديد من الحلول بشكل استباقي لتحسين إنتاجية العمل في الشركة.
ومن بين الحلول التي اختارتها معظم الشركات: تعزيز سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية؛ استغلال الموارد البشرية واستخدامها بشكل عقلاني؛ استخدام الآلات والمعدات المتطورة…
كما أجرت شركة فالمي تقييمًا متعمقًا لمستوى متطلبات الأعمال ومستوى استجابة الموظفين في 2000 شركة وفقًا لـ 9 معايير: الأخلاقيات وموقف العمل؛ الكفاءة المهنية؛ لغة اجنبية؛ تكنولوجيا المعلومات؛ مهارات التواصل؛ مهارات العمل الجماعي؛ مهارات السلامة والصحة المهنية؛ مهارات التفكير الإبداعي والمبادرة؛ مهارات التعامل مع المواقف
باستخدام مقياس من 5 مستويات، فإن القيمة المتوسطة لتقييم الشركة لمستوى رضا الموظفين هي 3.72.
وقالت السيدة نجوين هوانج هيو: "إن نتائج المقياس بقيمة متوسطة تبلغ 3.72 تظهر أن الشركات تقيم المتغيرات الملاحظة في المقياس على مستوى يتراوح من مرضٍ إلى مرضٍ تمامًا".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
تعليق (0)