إلى جانب الحفاظ على وتيرة الإنتاج، قامت الشركات بتطوير الخطط وإعداد الموارد لتنفيذ العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين خلال رأس السنة القمرية الجديدة.
مع اختتام عام من العمل، ربما يتطلع الجميع إلى رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) كاملة. ولذلك، مع 4500 موظف، وضعت شركة Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. قريبًا خطة لرعاية Tet للموظفين، وضمان حياة مستقرة وراحة البال للبقاء مع الوحدة. تعاونت الشركة مع اتحاد عمال مدينة ها لونج لتنظيم حفل Tet Sum Vay - Xuan An مع العديد من الأنشطة ذات المغزى، مثل: تقديم الهدايا للعمال في ظروف صعبة، والسحب على الجوائز، والمال المحظوظ...؛ تكافئ الشركة موظفيها بشهر واحد من الحد الأدنى للأجور.
قال السيد ها تو فان، المدير التنفيذي للعلاقات الخارجية في شركة ويتاي ها لونج للمنسوجات المحدودة: "مع الرغبة في جلب عطلة تيت كاملة للموظفين، ستدفع الوحدة الرواتب الكاملة والمكافآت مبكرًا. بالإضافة إلى مكافأة الحد الأدنى من الراتب لمدة شهر واحد، تمنح الوحدة أيضًا أموالًا محظوظة لتشجيع الموظفين في اليوم الأول من العام الجديد في At Ty. وفي الوقت نفسه، مواصلة توفير وسائل نقل العمال إلى منازلهم خلال عطلة رأس السنة الميلادية وعودتهم إلى العمل.
سيكون عام 2024 عامًا صعبًا على الشركات في المقاطعة، وخاصة تأثيرات العاصفة رقم 3، لكن الشركات ستبذل الجهود للتغلب على الصعوبات واستكمال خطط الإنتاج والأعمال؛ تنظيم العديد من الأنشطة لرعاية تيت للعاملين.
وقالت السيدة تران ثو ها، رئيسة نقابة العمال في شركة هوانغ جيا الدولية المساهمة: على الرغم من العديد من الصعوبات، فقد حققت الشركة أهدافها التجارية هذا العام. تقوم الشركة بمنح مكافأة راتب الشهر الثالث عشر لتشجيع وتحفيز ورعاية تيت للموظفين. كما حصل كل ضابط وموظف وعامل على حقيبة هدايا تيت تحتوي على معكرونة السيلوفان والأرز والفاصوليا الخضراء وزيت الطهي وما إلى ذلك، وشاركوا في حفل نهاية العام والسحب المحظوظ وما إلى ذلك. كما قامت الشركة بزيارة العمال وتقديم الهدايا لتشجيعهم في الظروف الصعبة.
ولم يقتصر الأمر على مكافآت تيت وحفلات نهاية العام والهدايا العملية، بل تم دعم العديد من "منازل النقابات" للكوادر والعمال والعاملات، وتم إكمالها ووضعها قيد الاستخدام خلال هذه الأيام التي سبقت تيت، مما ساعدهم على الاستقرار وإيجاد عمل ومواصلة الارتباط بالوحدة.
قال السيد بوي فان فينه، رئيس نقابة عمال شركة Uong Bi Coal Company - TKV: في عام 2024، قامت نقابة عمال شركة Uong Bi Coal Company - TKV بمسح وتقييم والموافقة على دعم العمال والعمال لبناء 23 منزلاً جديدًا وإصلاح 3 منازل. يتم دعم كل عامل بمبلغ 80 مليون دونج من صندوق "مأوى النقابة" التابع لاتحاد TKV و 10 مليون دونج من اتحاد الشركة. حتى الآن، تم افتتاح 20 منزلاً وتسليمها وتقديم أموال الدعم لها. ويحث اتحاد عمال الشركة على افتتاح وتسليم ودعم التمويل للمنازل الستة المتبقية قبل رأس السنة القمرية الجديدة، مما يخلق الظروف التي تمكن العمال من الاحتفال بعيد تيت في سلام ودفء وسعادة.
قال السيد هوانغ فان هي (عامل منجم، ورشة التعدين 27، شركة أوونغ بي للفحم - TKV): إن رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام هو أسعد رأس سنة بالنسبة لعائلتي. لأن عائلتي تحتفل بعيد تيت في منزل جديد، متين، وواسع. زوجتي ليس لديها عمل مستقر، وهي تربي ثلاثة أطفال، وابننا الأكبر مصاب بالتهاب الدماغ، لذلك اضطرت عائلتي لسنوات عديدة للعيش في منزل قديم ومتهالك. ولحسن الحظ، لم تحظ عائلتي باهتمام الشركة فحسب، بل قامت بتهيئة الظروف المواتية للعمل لمساعدتي في الحصول على دخل ثابت قدره 30 مليون دونج شهريًا، بل تم دعمها أيضًا بالتمويل لبناء منزل، والعيش في مكان مستقر، والعمل براحة البال.
إن الأنشطة الرعائية والاهتمامية للمؤسسات لا تساعد العمال على الاحتفال بعيد رأس السنة بسعادة ودافئة وسعادة فحسب، بل إنها تشجعهم وتحفزهم أيضًا على الفور، وتخلق التضامن والارتباط، وتخلق الثقة والإثارة للتنافس في الإنتاج والعزم على تحقيق عام جديد ناجح.
مصدر
تعليق (0)