فرق مكافأة تيت
حتى هذه اللحظة، أعلنت العديد من الشركات عن الرواتب ومكافآت تيت. وتقوم إدارات العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المحليات بتلخيص الوضع وتقديم التقارير إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في ها جيانج، اعتبارًا من 14 نوفمبر، كان لدى المقاطعة بأكملها 3386 مؤسسة. وبحسب نتائج المراجعة حتى وقت إعداد التقرير، أعلنت 31/42 شركة عن خطط لمنح مكافآت بمناسبة العام القمري الجديد، وكانت 37/42 وحدة لديها خطط لمنح مكافآت بمناسبة العام القمري الجديد...
وفيما يتعلق بمكافأة العام الجديد، قالت الوزارة إن أعلى مكافأة هي 3 ملايين دونج/شخص، وأدنى مكافأة هي 200 ألف دونج/شخص.
خلال رأس السنة القمرية الجديدة، أعلى مكافأة للعمال هي 30 مليون دونج وأقل مكافأة هي 300 ألف دونج فقط للشخص.
أعلنت العديد من الشركات عن مكافآت تيت لموظفيها (صورة توضيحية: نجوين سون).
وفي معرض حديثه عن هذه القضية، قال السيد نجوين فان تان، من شركة هوسيدن فيتنام المحدودة (منطقة فيت ين، مقاطعة باك جيانج)، إنه من المتوقع أن تعلن الشركة رسميًا عن مكافأة تيت للعمال والموظفين في غضون أسبوع تقريبًا.
منذ أكثر من 10 سنوات، تتمتع الشركة بنفس مكافأة تيت: راتب الشهر الثالث عشر ومال الحظ بعد تيت. وعلى الرغم من تأثرها بالطلبات في العام الماضي، لا تزال الشركة تحافظ على مستوى مكافأة تيت المذكور أعلاه للعمال والعمال.
أعلنت اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال شركة Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd.، في منطقة VSIP الصناعية (في مدينة ثوان آن، بينه دونغ) مؤخرًا عن مكافآت تيت لـ 4300 عامل.
بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة جياب ثين في عام 2024، ستكافئ الشركة جميع الموظفين، بما في ذلك مكافأة راتب الشهر الثالث عشر بما يعادل شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي الفعلي للموظف.
وبالإضافة إلى ذلك، قررت الشركة تقديم هدايا شكر لـ 24 موظفًا عملوا في الشركة لمدة 15 عامًا، حيث تتضمن كل هدية 1 تيل من الذهب ورسالة شكر وزهور.
تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم
وفي تعليقه على مكافأة نهاية العام، قال السيد لي كوانج ترونج، نائب المدير السابق المسؤول عن إدارة التوظيف بوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، إن الشركات تواجه العديد من الصعوبات هذا العام. لكن بفضل سياسات الحكومة وجهود قطاع الأعمال، انخفضت أعداد العاطلين عن العمل خلال الأشهر الأخيرة من العام.
ترغب جميع الشركات في أن تكون المكافأة مساويةً لمكافأة عام ٢٠٢٣ أو أعلى منها. وصرح السيد ترونغ قائلاً: "أعتقد أن مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤ ستكون أعلى منها لعام ٢٠٢٣. وقد أعلنت العديد من الشركات عن مكافأة تيت مبكرًا ليتمكن موظفوها من العمل براحة بال".
وبالإضافة إلى الشركات التي لديها العديد من الطلبات والإيرادات الجيدة، وفقًا للسيد ترونغ، لا تزال هناك شركات تواجه صعوبات في الإنتاج والأعمال. إذا لم يكن ذلك نقدًا، يمكن للشركة أن تقدم مكافآت عينية للموظفين. وتحتاج الشركات أيضًا إلى التشاور مع الموظفين لجعل المكافآت عملية وذات معنى حقيقي.
ومن خلال قيام العديد من الشركات بإعلان المكافآت، وتقديم بعض الوحدات مكافآت ذهبية للعاملين، يعتقد السيد ترونغ أن هذا هو ما يجعل العاملين يقدرون الشركة ويرتبطون بها أكثر. يجب على أصحاب العمل أن يدركوا حقًا أن الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة في كل وحدة.
السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (الصورة: هوا لي).
قال رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (دونغ ناي) السيد دانج توان تو، إن العمال الذين عملوا لمدة 20 عامًا أو أكثر سيحصلون على مكافأة قدرها 200٪ من راتبهم الأساسي وراتب العمل. سيحصل الموظفون الذين لديهم وقت عمل من أقل من 3 أشهر إلى أقل من 20 عامًا على مكافأة تتراوح بين 25-195٪ من الراتب الأساسي وراتب الوظيفة (حسب الأقدمية). سيحصل الموظفون الجدد الذين تم تعيينهم في يناير 2024 على مكافأة قدرها 500000 دونج.
وبحسب السيد تو، فإنه على الرغم من قلة الطلبات، فإن الشركة لا تزال تهتم بشكل كامل برفاهية عمالها. ومن خلال الإعلان عن مكافأة تيت مبكرًا، تأمل الشركة أن يشعر الموظفون بالأمان في عملهم وأن يكونوا مرتبطين بشكل وثيق بالشركة.
قال السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الأشهر الأخيرة من عام ٢٠٢٣ لا يزال يعاني من صعوبات. فرغم أن معظم الشركات قد ضمنت حياة ووظائف موظفيها، إلا أن عددًا منها لا يزال يعاني من نقص الطلبات، أو يعاني منذ فترة طويلة من التأثير الشديد والممتد لجائحة كوفيد-١٩.
وقال السيد هيو "نعتقد أن راتب تيت والمكافأة لهذا العام سيواجهان العديد من الصعوبات".
وفي وقت سابق، قالت إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية)، إن الإدارة أرسلت كتاباً إلى الوزارة تطلب من المحليات تقديم تقرير عن وضع الرواتب ومكافآت التيت لعام 2024 للمؤسسات للموظفين.
موعد آخر موعد للإبلاغ عن حالة الرواتب والمكافآت للمؤسسات بالنسبة للموظفين هذا العام هو مماثل للعام الماضي، وهو 25 ديسمبر. وبناء على تجميع التقارير الواردة من المحليات، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة معلومات محددة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)